事業(yè)單位崗位設置實施方案(編輯修改稿)
2025-09-06 14:20 本頁面
【文章內容簡介】 )、中共山西省委組織部、山西省人事廳《關于印發(fā) 山西省事業(yè)單位崗位設臵管理實施辦法 的通知》 (晉人字 ?2024?111 號 )和中共晉中市委組織部、晉中市人事局《關于印發(fā) 晉中市事業(yè)單位崗位設臵管理實施方案 的通知》 (市人字 ?2024?4號 )精神及有關要求，認真做好全縣事業(yè)單位崗位設臵管理工作，結合我縣實際，制定本實施方案。 一、 指導思想 崗位設臵管理是事業(yè)單位人事制度改革的核心內容。要以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持科學人才觀，貫徹 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ”的方針，按照 “ 科學合理，精簡效能 ” 的原則，積極穩(wěn)妥的做好崗位設臵管理的實施工作。要以規(guī)范崗位設臵和推行崗位聘用為重點，以轉換用人機制，創(chuàng)新管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位用人由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉變，適應社會主義市場經濟體制的要求和事業(yè)單位特點的人事管理體制機制，促進各項社會事業(yè)又好又快發(fā)展。 二、 實施范圍 根據《市委組織部、市人事局關于印發(fā) 晉中市事業(yè)單位崗位設臵管理實施辦法 的通知》 (市人字?2024?4 號 )精神，我縣崗位設臵管理工作的實施范圍是： 由黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)、人民團體機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，經縣編制部門批準設立的事業(yè)單位，包括經費主要由財政撥款、部分由財政支持和經費自理的事業(yè)單位。使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會等社會團體，也要納入實施范圍。 事業(yè)單位管理人員 (職員 )、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設臵管理。崗位設臵管理中 涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。 經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)、以及由事業(yè)單位已經轉制為企業(yè)的單位不列入實施范圍。 三、崗位類別設置 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位 (以下簡稱三類崗位 )。根據事業(yè)單位的社會職能、職責任務、工作性質、編制總額及人員結構特點，由政府人事部門和事業(yè)單位主管部門綜合確定三類崗位總量的結構比例。事業(yè)單位崗位總量、結構比例、最高等級要保持相對穩(wěn)定，經核準后不得突破。 主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的 70%。 主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的 50%以上。 主要承擔技 能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的 50%以上。 已經實現(xiàn)后勤服務社會化的事業(yè)單位，其一般性勞務工作不再設臵相應的工勤技能崗位。 若省行業(yè)崗位設臵指導意見對各類崗位的結構比例另有明確規(guī)定的，則按省行業(yè)崗位設臵指導意見執(zhí)行。 四、崗位等級設置 管理崗位等級設臵 管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。 我縣的事業(yè)單位管理崗位分為 5 個等
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