【正文】 單位主管部門予以核銷，并報(bào)市或區(qū)縣政府人事行政部門備案。第四章 崗位基本條件第二十九條 事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：（一）遵守憲法和法律；（二）具有良好的品行；（三）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。第三十條 管理崗位職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度。其中六級(jí)以上管理崗位職員，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募?jí)以上管理崗位職員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。第三十一條 各等級(jí)管理崗位的基本任職條件：（一）三級(jí)、五級(jí)管理崗位，應(yīng)分別在四級(jí)、六級(jí)管理崗位上工作兩年以上；（二）四級(jí)、六級(jí)管理崗位，應(yīng)分別在五級(jí)、七級(jí)管理崗位上工作三年以上；（三）七級(jí)、八級(jí)管理崗位，應(yīng)分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作三年以上。第三十二條 專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的具體任職條件，由區(qū)縣政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在國(guó)家和本市規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)本辦法及行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實(shí)際情況制定。第三十三條 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職條件，由區(qū)縣政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，根據(jù)本辦法及行業(yè)指導(dǎo)意見，按照崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。第三十四條 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，人員的確定按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 工勤技能崗位的基本任職條件：（一）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)市人事行政部門統(tǒng)一組織的高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；（二）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)市人事行政部門統(tǒng)一組織的高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（三）學(xué)徒學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過(guò)市人事行政部門統(tǒng)一組織的初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。在省部級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得一定名次的、在技術(shù)革新或技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省部級(jí)以上成果證書的、獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的工人，可按有關(guān)規(guī)定越級(jí)申報(bào)技術(shù)等級(jí)考核。第五章 崗位設(shè)置程序和審核第三十六條 事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：（一）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表、現(xiàn)有人員（崗位）統(tǒng)計(jì)表；（二）按程序報(bào)主管部門審核、市或區(qū)縣政府人事行政部門核準(zhǔn)；（三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；（四）廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；（五）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)；（六）組織實(shí)施。第三十七條 事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核工作，按照管理權(quán)限，由市或區(qū)縣政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門分別實(shí)施：（一）市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)。市政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)。（二）區(qū)縣政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)區(qū)縣政府人事行政部門核準(zhǔn)，并報(bào)市人事行政部門備案。區(qū)縣政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)區(qū)縣政府人事行政部門核準(zhǔn)，并報(bào)市人事行政部門備案。（三）實(shí)行垂直管理的市政府直屬機(jī)構(gòu)，其事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)后，由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。第三十八條 事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，所確定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。第三十九條 有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照本辦法第三十七條的權(quán)限申請(qǐng)變更：（一）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)的正式文件，事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；（二）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制或調(diào)整單位性質(zhì)、等級(jí)規(guī)格、主要職責(zé)的；（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。第四十條 事業(yè)單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行審批：（一）制定特設(shè)崗位設(shè)置方案，填寫特設(shè)崗位設(shè)置審核表，報(bào)主管部門審核；（二）主管部門提出審核意見，報(bào)市或區(qū)縣政府人事行政部門核準(zhǔn)；（三）在主管部門指導(dǎo)下組織實(shí)施。第六章 崗位聘用第四十一條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本辦法及行業(yè)指導(dǎo)意見規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，確定崗位類別，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同或變更聘用合同的相應(yīng)內(nèi)容。第四十二條 事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。第四十三條 區(qū)縣政府人事行政部門、各級(jí)事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。第四十四條 事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。第四十五條 事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用工作人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、崗位急需且符合破格條件的，可按照干部人事管理權(quán)限破格聘用。第四十六條 事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限審批。第四十七條 市和區(qū)縣政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門按照本辦法第三十七條規(guī)定的管理權(quán)限，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。第七章 監(jiān)督管理第四十八條 市和區(qū)縣政府人事行政部門根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)政策，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時(shí)糾正違規(guī)行為，確保崗位設(shè)置工作有序進(jìn)行。事業(yè)單位主管部門要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的組織管理。第四十九條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本辦法及行業(yè)指導(dǎo)意見設(shè)置崗位，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。對(duì)違反規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的，市、區(qū)縣政府人事行政部門和有關(guān)部門不予確定崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第八章 附 則第五十條 本辦法由市人事行政部門負(fù)責(zé)解釋。第五十一條 本辦法自下發(fā)之日起施行。天津市人民政府辦公廳 中共天津市委辦公廳第五篇：山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法中共山西省委組織部 山西省人事廳關(guān)于印發(fā) 《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》的通知晉人字【2008】111號(hào) 中共山西省委組織部 山西省人事廳 關(guān)于印發(fā)《山西省事業(yè)單位崗位 設(shè)置管理實(shí)施辦法》的通知各市、縣（區(qū)、市）黨委組織部、政府人事局，省委各部委，省直各委、廳、局、辦人事（干部）部門，各人民團(tuán)體: 經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)將《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。在事業(yè)單位中全面推行崗位設(shè)置管理制度，是推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的需要，是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要組成部分，是完善事業(yè)單位一系列人事管理制度的基礎(chǔ)性工作，也是改革事業(yè)單位工作人員收入分配制度的緊迫要求，對(duì)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作關(guān)系到事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，情況復(fù)雜，任務(wù)艱巨，全省各級(jí)黨委組織部門、政府人事部門和各有關(guān)部門要高度重視、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、密切合作、精心組織、周密安排。要按照貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求，堅(jiān)持以人為本，從實(shí)際出發(fā)，從促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展，維護(hù)廣大事業(yè)單位職工的根本利益出發(fā)，深入細(xì)致地做好思想政治工作，正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保這項(xiàng)工作平穩(wěn)順利實(shí)施。二○○八年十二月十七日山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法為了貫徹落實(shí)國(guó)家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、《實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）和中共中央組織部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕85號(hào)）精神，認(rèn)真做好全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、實(shí)施范圍為了社會(huì)公益目的，由黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要實(shí)施崗位設(shè)置管理。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體，參照本辦法納入實(shí)施范圍。事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理 崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)可以設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)比例控制。事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)如下:（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。（5）己經(jīng)實(shí)現(xiàn)后勤服務(wù)社會(huì)化的事業(yè)單位，其一般性勞務(wù)工作不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。事業(yè)單位三類崗位具體結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門按照本辦法及國(guó)家有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的規(guī)定確定。事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)要保持相對(duì)穩(wěn)定，經(jīng)核準(zhǔn)后不得突破。三、崗位等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置1根據(jù)我省實(shí)際，管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即三至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳（市）級(jí)正職、廳（市）級(jí)副職、處（縣）級(jí)正職、處（縣）級(jí)副職、科（鄉(xiāng)）級(jí)正職、科（鄉(xiāng)）級(jí)副職、科員、辦事員分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)職員崗位。1事業(yè)單位管理崗位的最高等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例和各級(jí)管理崗位的職員數(shù)量，根據(jù)其規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置1專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。其中，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位包括一至四級(jí)；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位包括八至十級(jí)；初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位包括十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。各系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)崗位名稱及等級(jí)按照各有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見或國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定確定。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省控制標(biāo)準(zhǔn)為1:3:6。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省控制標(biāo)準(zhǔn)為:二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。1省人事廳根據(jù)全省和各地經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，科學(xué)制定、適時(shí)調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)和具體辦法。各級(jí)人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位總量。各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行政府人事行政部門核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置1工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。普通工崗位不分等級(jí)。1事業(yè)單位工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。1工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，全省一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制在25％左右，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制在5％左右。省市兩級(jí)政府人事行政部門根據(jù)事業(yè)單位所在區(qū)域、單位規(guī)模、規(guī)格和工作需要，下達(dá)工勤技能崗位控制比例。1工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。要嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。（四）特設(shè)崗位設(shè)置特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的類別、等級(jí)根據(jù)具體情況確定，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，工作任務(wù)完成后，按照管理權(quán)限予以核銷。2特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位根據(jù)工作需要提出，并填寫《山西省事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》（見附件五），經(jīng)主管部門審核后，報(bào)組織人事部門核準(zhǔn)。2事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位:（1）承擔(dān)國(guó)家或我省重大研究課題、工程項(xiàng)目等，本單位現(xiàn)有工作人員無(wú)法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；（2）事業(yè)單位急需引進(jìn)的全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選，以及?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)專家等高層次人才，本單位相應(yīng)等