長(zhǎng)春市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。參照?qǐng)?zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。和維護(hù)等職責(zé)的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置條件不應(yīng)低于相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技。主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%；際工作需要保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次、短缺人才等。按事業(yè)單位現(xiàn)行的副廳級(jí)、正處級(jí)、副處級(jí)、位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)后，按照第9條規(guī)定執(zhí)行。具體政策規(guī)定外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位。十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5。具體控制標(biāo)準(zhǔn)按照。其余系列仍按照原規(guī)定崗位最高層次副高級(jí)執(zhí)行。位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制標(biāo)準(zhǔn)為25％左右，后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷(xiāo)。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。人員無(wú)法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；無(wú)相應(yīng)等級(jí)崗位或相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空崗的情況下，
【正文】 的； （ 3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。 六、崗位聘用 37．事業(yè)單位應(yīng)按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)干部人事有關(guān)規(guī)定和權(quán)限及崗位設(shè)置管理實(shí)際，采取組織任命、競(jìng)聘上崗、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核等方式進(jìn)行按崗聘任（用），簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。 38．政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所 聘崗位確定崗位工資待遇。 39．事業(yè)單位崗位空缺時(shí)，可按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用，聘用條件應(yīng)不低于本實(shí)施意見(jiàn)的 崗位設(shè)置的基本條件。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需、短缺人才且符合破格條件的管理人員（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能輔助人員，可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。 40．事業(yè)單位崗位聘用，按照以下程序和規(guī)定進(jìn)行： （ 1）市直屬事業(yè)單位，五至十級(jí)職員崗位、三至十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、一至五級(jí)工勤技能崗位，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核后，由單位聘用。 市機(jī)關(guān)部門(mén)所 屬事業(yè)單位五至十級(jí)職員崗位、三至十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、一至五級(jí)工勤技能崗位，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，由單位聘用。 承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)直屬和部門(mén)所屬事業(yè)單位崗位聘用的程序和規(guī)定，由縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)參照本條（ 1）項(xiàng)規(guī)定確定。 41．事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，且符合兼任崗位任職條件，并能履行兼任崗位職責(zé)、完成兼任崗位工作的，須按照崗位管理 權(quán)限相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)后方可兼任。 42．現(xiàn)有在編在職的工作人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解 聘等辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員狀況逐年逐步到位。 七、監(jiān)督管理 43．政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策指導(dǎo)、運(yùn)行監(jiān)督，及時(shí)糾正違規(guī)行為，并負(fù)責(zé)制訂和完善相關(guān)政策措施。 44．事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè) 單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。 45．事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。 46．本實(shí)施意見(jiàn)由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。 附件： 1．事業(yè)單位通用崗位等級(jí)比照表 2．長(zhǎng)春市各類(lèi)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn) 3．長(zhǎng)春市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表 4．長(zhǎng)春市事業(yè)單位崗位設(shè)置審定表 5．長(zhǎng)春市事業(yè)單位崗位聘用人員核準(zhǔn)備案登記表 6．事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用人員名冊(cè) 二○一一年三 月 三日
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