【正文】 、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。13．特設崗位設置。特設崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才等特殊需要，經(jīng)批準設置的崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據(jù)具體情況確定。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在工作任務完成后，按照管理權限予以核銷。事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請設置特設崗位：(1)承擔國家級或省級重大研究項目、課題，本單位人員無法滿足工作需要，確需引進高層次人才的；(2)符合行業(yè)崗位設置管理指導意見特設崗位設置具體規(guī)定的；(3)其他確需設置的。特設崗位的設置由單位申請，按管轄權限經(jīng)主管部門審核后，報市、省政府人事行政部門核準。四、崗位結構比例設置。(1)明確了單位規(guī)格及內設機構的事業(yè)單位，具有領導職責的管理崗位按照機構編制部門或主管部門確定的單位領導職數(shù)和內設機構領導職數(shù)確定；明確了單位規(guī)格未明確內設機構的處級事業(yè)單位，除單位領導崗位外，七級職員崗位的結構比例不超過單位管理崗位總數(shù)的30%，八級職員崗位的結構比例不超過單位管理崗位總數(shù)的30%。(2)其他承擔管理任務的職員崗位根據(jù)工作需要設置。15．專業(yè)技術崗位結構比例設置。(1)專業(yè)技術崗位的結構比例和最高等級按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據(jù)專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和行業(yè)崗位設置管理指導意見確定。(2)專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全市總體控制目標是1:3:6。專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例實行分級分類控制。分級控制目標為：市屬事業(yè)單位2：:，縣（市、區(qū)）：：6。高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例全市總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3；十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。(3)根據(jù)行業(yè)特點，對不同功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平的事業(yè)單位，專業(yè)技術崗位實行不同的最高等級和內部結構比例控制。具體控制標準按《省人事廳關于印發(fā)的通知》（贛人發(fā)[2008]13號）文件執(zhí)行。(4)專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理；專業(yè)技術二級崗位是省重點設置的專任崗位，一般不實行兼職；專業(yè)技術三級崗位是市重點設置的專任崗，職數(shù)按正高崗位數(shù)的30%設置，由市事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一掌握，調控使用。(5)根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、工作性質和專業(yè)技術工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術崗位的主系列崗位。其他需要設置的專業(yè)技術崗位為輔系列崗位。單位主系列的專業(yè)技術崗位，比例一般不低于專業(yè)技術崗位總量的80%。(6)正高級崗位主要設置在單位的主系列，輔系列一般不設置正高級崗位，根據(jù)工作任務確需設置正高級崗位的，應嚴格控制。輔系列崗位等級的設置應低于主系列崗位等級的設置。(7)事業(yè)單位在核準的專業(yè)技術崗位總量、結構比例和最高等級內，根據(jù)單位功能定位、公益目標和任務以及知識技術水平的要求等綜合因素，自主確定專業(yè)技術崗位的設置。16．工勤技能崗位結構比例設置。(1)事業(yè)單位工勤技能崗位總的結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過25%.其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過5%。(2)嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。工勤技能一級、二級崗位主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置，其他領域原則上不設置工勤技能一級、二級崗位。具體控制標準按《省人事廳關于印發(fā)的通知》（贛人發(fā)[2008]14號）文件執(zhí)行。(3)工勤技能一級、二級崗位不設置在各事業(yè)單位，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位由各縣（市、區(qū)）人事勞動和社會保障局統(tǒng)一掌握，調控使用；市直事業(yè)單位由其主管部門統(tǒng)一掌握，調控使用。17．事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結構比例已經(jīng)超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。期間，根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘的辦法嚴格控制相應崗位人員數(shù)量，即超結構比例10%以內的退二聘一；超結構比例10%以上的退三聘一。五、崗位基本條件（一）各類崗位的基本條件18．事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：(1)遵守憲法和法律；(2)具有良好的品行；(3)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；(4)適應崗位要求的身體條件。（二）管理崗位條件19．管理崗位的基本條件。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。20．各等級管理崗位的基本任職條件：(1)三級職員崗位，一般應在四級職員崗位上工作兩年以上；(2)四級職員崗位，一般應在五級職員崗位上工作三年以上；(3)五級職員崗位，一般應在六級職員崗位上工作兩年以上；(4)六級職員崗位，一般應在七級職員崗位上工作三年以上；(5)七級職員崗位，一般應在八級職員崗位上工作三年以上；(6)八級職員崗位，一般應在九級職員崗位上工作三年以上；(7)九級職員崗位，一般應在十級職員崗位上工作三年以上。（三）專業(yè)技術崗位條件 21．專業(yè)技術崗位基本條件。(1)專業(yè)技術一級、二級、三級、四級崗位必須具有正高級專業(yè)技術資格，五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業(yè)技術資格，八級、九級、十級崗位應具有中級專業(yè)技術資格，十一級、十二級崗位必須具有助理級專業(yè)技術資格，十三級崗位必須具有員級專業(yè)技術資格或暫未取得專業(yè)技術資格的專業(yè)技術人員。(2)考試取得專業(yè)技術資格或相應執(zhí)（職、從）業(yè)資格的，需達到所聘任崗位層級規(guī)定的職稱外語要求。(3)首次聘任相應專業(yè)技術崗位層級，需具備有效期內的公共科目考試合格證、計算機應用能力培訓考試合格證，且達到前一任期內專業(yè)科目繼續(xù)教育學時要求。22．實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，還應包括準入控制的要求。23．各等級專業(yè)技術崗位的任職條件。各專業(yè)技術崗位具備崗位基本條件外，還應具備以下相應任職條件：(1)專業(yè)技術一級崗位的具體條件按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(2)專業(yè)技術二級崗位任職應具有下列條件之一：①國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼人員、“百千萬人才工程”國家級人選。②享受省政府特殊津貼人員、省主要學科學術和技術帶頭人、省“百千萬人才工程”人選。③其他為全省經(jīng)濟和社會發(fā)展作出重大貢獻、省內同行業(yè)公認的高層次專業(yè)技術人才。專業(yè)技術二級崗位設置的具體條件和審批程序按省有關規(guī)定執(zhí)行。(3)專業(yè)技術三級崗位應任四級崗位（含原聘任正高級專業(yè)技術職務）三年以上或任七級（含原聘任副高級專業(yè)技術職務）以上崗位累計八年以上，其任職還應具備下列條件之一：①符合一級、二級崗位任職條件之一；②市學科和技術帶頭人、獲市“杰出人才獎”。③其他為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展作出重大貢獻、市內同行業(yè)公認的高層次專業(yè)技術人才。(4)專業(yè)技術四級崗位應任七級（含原聘任副高級專業(yè)技術職務）以上崗位累計三年以上。(5)專業(yè)技術五級崗位應具備以下條件之一： ①任六級崗位三年以上。②任七級崗位（含原聘任副高級專業(yè)技術職務）六年以上。③任十級（含原聘任中級專業(yè)技術職務）以上崗位累計十一年以上。(6)專業(yè)技術六級崗位應具備以下條件之一：①任七級（含原聘任副高級專業(yè)技術職務）崗位三年以上。②任十級（含原聘任中級專業(yè)技術職務）以上崗位累計八年以上。(7)專業(yè)技術七級崗位應任十級（含原聘任中級專業(yè)技術職務）以上崗位累計三年以上。(8)專業(yè)技術八級崗位應具備以下條件之一： ①任九級崗位三年以上。②任十級崗位（含原聘任中級專業(yè)技術職務）六年以上。③任十二級（含原聘任助理級專業(yè)技術職務）以上崗位累計十年以上。(9)專業(yè)技術九級崗位應具備以下條件之一：①任十級（含原聘任中級專業(yè)技術職務）崗位三年以上。②任十二級（含原聘任助理級專業(yè)技術職務）以上崗位累計七年以上。(10)專業(yè)技術十級崗位應任十二級（含原聘任助理級專業(yè)技術職務）以上崗位累計三年以上。（四）工勤技能崗位條件24．工勤技能崗位的基本條件：(1)一級工勤技能崗位，應在本工種工勤技能二級崗位工作滿5年，并通過高級技師等級考評；(2)二級工勤技能崗位，應在本工種工勤技能三級崗位工作滿5年，并通過技師等級考評；(3)三級工勤技能崗位，應在本工種工勤技能四級崗位工作滿5年，并通過高級工技術等級考核；(4)四級工勤技能崗位，應在本工種工勤技能五級崗位工作滿5年，并通過中級技工等級考核；(5)五級工勤技能崗位，應是學徒期滿已轉正定級，或者是具有職高（不合兩年制職高）、技校、中專及以上學歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術等級考核。（五）在國家和省、市以及行業(yè)崗位設置指導意見規(guī)定的崗位基本條件的基礎上，由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，結合實際情況，根據(jù)崗位的職責任務，研究制定崗位具體條件。六、崗位設置管理的程序及審核25．事業(yè)單位崗位設置管理按照以下程序進行：(1)制定崗位設置方案；(2)報主管部門審核、政府人事行政部門核準；(3)在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；(4)廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；(5)崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；(6)組織實施。26．事業(yè)單位崗位設置實行核準制度。核準權限按以下規(guī)定執(zhí)行：(1)市直屬事業(yè)單位的崗位設置方案及崗位設置核準表報市人事局核準。市直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案及崗位設置核準表經(jīng)主管部門審核后，報市人事局核準。(2)縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設置方案及崗位設置核準表經(jīng)縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報市人事局核準。縣（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案及崗位設置核準表經(jīng)主管部門、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報市人事局核準。27．事業(yè)單位崗位設置方案應包含以下主要內容：(1)單位基本情況。(2)組織機構和職責。(3)崗位設置情況。(4)崗位說明書。(5)崗位設置實施（含量化評分細則）。28．對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，在機構規(guī)格、隸屬關系、經(jīng)費來源相同的情況下，可由事業(yè)單位主管部門合并制定崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內，集中調控、集中管理。29．事業(yè)單位的崗位總量、結構比例、最高等級應保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設置方案按照有關管理權限申請變更：(1)事業(yè)單位出現(xiàn)分設、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；(2)經(jīng)機構編制部門批準，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；(3)根據(jù)業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。七、崗位聘用30．事業(yè)單位根據(jù)政府人事行政部門核準的崗位設置方案，制定實施方案?？茖W合理地設置具體崗位，確定崗位等級，制定崗位說明書，明確崗位任職條件、職責任務和崗位薪酬等。事業(yè)單位要嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照公開招聘、競爭上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用合同。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規(guī)定破格聘用。31．已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，要根據(jù)國家《實施意見》、《試行辦法》、省《實施意見》、行業(yè)指導意見以及本實施意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應的內容。32．一個聘期不超過三年，聘任到期時間統(tǒng)一為8月31日。在擬聘任人員滿足聘任條件的基礎上，單位可自主確定其起聘時間。33．事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，應根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，使本單位2008年12月31日之前在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位?，F(xiàn)有人員的結構比例已經(jīng)超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況，留有余地，逐年逐步到位。34．事業(yè)單位在崗位聘用時，如果出現(xiàn)高等級的崗位數(shù)有空余，低等級的崗位數(shù)又不夠的情況，空余的高等級的崗位數(shù)可暫時放在低等級的崗位上使用?？沼嗟母叩燃壍膶I(yè)技術崗位數(shù)放在低等級的崗位上使用時，副高、中級、初級崗位內部不同等級之間要保持合理的比例。35．2006年7月1日事業(yè)單位收入分配制度改革之后至本單位完成首次崗位設置和崗位聘用期間已辦理了退休手續(xù)的專業(yè)技術人員，可以按照退休時的專業(yè)技術職務，比照本單位在職人員專業(yè)技術崗位各等級的條件重新確定相應內部等級。崗位內部等級發(fā)生變化的，可按新確定的崗位等級與本單位在職人員同步調整退休費；崗位內部等級沒有發(fā)生變化的，退休費不變。36．事業(yè)單位崗位聘用，按以下程序進行：(1)管理崗位。管理崗位按照干部人事管理權限有關規(guī)定進行聘用。(2)專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。①按照人事部門審核的崗位設置方案，公布各崗位等級職數(shù)及其崗位職責、聘用條件等。②本單位符合競聘條件人員填寫《吉安市事業(yè)單位崗位競聘申請表》，申請參加競聘。③對照崗位條件和競聘條件，單位對申請競聘人員的資格、條件進行審核并公示參加競聘人員名單。④按照崗位設置方案，在同一崗位層級按崗位等級由高至低依次組織競聘。單位對所有競聘人員進行量化打分或考核，對照崗位等級職數(shù)，按照從高分到低分順序確定擬聘人員，公示無異議后，單位負責人集體討論決定擬聘人員。⑤市直屬事業(yè)單位七級、八級職員崗位、三至十級專業(yè)技術崗位、一至三級工勤技能崗位，報市人事局審核后，由單位聘用；其他崗位報主管部門審核后，由單位直接聘用。市直各部門所屬事業(yè)單位七級、八級職員崗位、三至十級專業(yè)技術崗位、一至三級工勤技能崗位，經(jīng)主管部門審核，報市人事局核準后，由單位聘用；其他崗位報主管部門審核后，由單位直接聘用。各縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位三類崗位聘用人員，經(jīng)主管部門審核，報同級政府人事部門核準后，由單位聘用?？h（市、區(qū)）政府人事部門匯總相關材料及數(shù)據(jù)報市人事局備案。⑥簽訂聘用合同。37．專業(yè)技術三級崗位的競聘，由市事業(yè)單位主管部門根據(jù)專業(yè)技術三級崗位任職條件和本系統(tǒng)實際情況制定本系統(tǒng)的具體競聘方案，報市人事局