湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見-資料下載頁(yè)
2024-12-15 21:44本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】各市、州、縣黨委和人民政府，省軍區(qū)黨委，省委各部委，位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，展，具有十分重要的意義。大職工的切身利益，是一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。系，確保改革平穩(wěn)順利推進(jìn)。作，及時(shí)研究解決具體問(wèn)題，推動(dòng)工作順利開展。定，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。〔2021〕87號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》)，制定本意見。事業(yè)單位應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置。政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。業(yè)單位主管部門綜合確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50％以上。門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。已聘用的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律法規(guī)規(guī)定產(chǎn)生。一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。級(jí)，即八至十級(jí)。其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【正文】 學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域取得重大成就和重大突破，為促進(jìn)我省科技發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員； (3)其他業(yè)內(nèi)公認(rèn)的，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。 4專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位實(shí)行全省統(tǒng)一控制和管理，其任職人員按以下基本程序確定： (1)按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào)至市 (州 )政府或省政府主管部門； (2)市 (州 )政府或省政府主管部門對(duì)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人選進(jìn)行審核后報(bào)省人事廳； (3)省人事廳會(huì)同有關(guān)部門對(duì)各地區(qū)、各部門上報(bào)的人選進(jìn)行審核確定后，報(bào)省政府審批。 八、組織實(shí)施 4全省事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。全省事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)由省人事廳規(guī)定。 4各級(jí)黨委組織部門和政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理 部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)和組織實(shí)施。事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。 各級(jí)黨委組織部門和政府人事行政部門要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，定期檢查、及時(shí)糾正違規(guī)行為。要充分發(fā)揮事業(yè)單位主管部門的職能作用，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。 事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位 的各類具體崗位，明確崗位等級(jí)。黨委組織部門、政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實(shí)用人單位自主權(quán)，確保事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。 4根據(jù)國(guó)家相關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置的指導(dǎo)意見，省人事廳會(huì)同有關(guān)部門制定我省具體的行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見。有行業(yè)指導(dǎo)意見的，各有關(guān)部門和事業(yè)單位要按照本意見和行業(yè)指導(dǎo)意見，做好崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由政府人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位主管 部門按照本意見的精神執(zhí)行。 4規(guī)模小、人數(shù)少、較為分散的事業(yè)單位崗位設(shè)置，其結(jié)構(gòu)比例可實(shí)行集中調(diào)控管理。具體辦法按干部人事管理權(quán)限由政府人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門制定。 4政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。認(rèn)定辦法另行制定。 4有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位，可以建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗 位管理的信息化、規(guī)范化水平。 50、各地、各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 5各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人 事局和省直各部門要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)本意見和行業(yè)指導(dǎo)意見，制定具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施意見，報(bào)省人事廳備案后組織實(shí)施。 5省內(nèi)已出臺(tái)的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。 5本意見自下發(fā)之日起施行，由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。 附表： 1．事業(yè)單位崗位等級(jí)表（略） 2．事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表（略） 3．事業(yè)單位崗位設(shè)置審核匯總表（略）
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