遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(遼人發(fā)15號(hào))-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】現(xiàn)將《遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收人分配制度改革的重要保證。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。要將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單。位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來(lái)。要堅(jiān)持以人為本，從實(shí)際出發(fā)，從促進(jìn)事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從維護(hù)廣。大職工的根本利益出發(fā)，積極穩(wěn)妥地實(shí)施。各地區(qū)、各部門要結(jié)合實(shí)際情況，制訂本地區(qū)、本部門的具體實(shí)施意見(jiàn)。利平穩(wěn)，取得實(shí)效。經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位除外。2．事業(yè)單位現(xiàn)有的在編在冊(cè)在崗的各類人員，按照本實(shí)施意見(jiàn)上崗進(jìn)級(jí)，按崗管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。級(jí)是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，副高級(jí)崗位包括五至。低于單位崗位總量的50％；
【正文】 究制定。 39．對(duì)事業(yè)單位確有真才實(shí)學(xué)、貢獻(xiàn)突出、崗位急需且符合破格 條件的領(lǐng)導(dǎo)管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員，可按照干部人事管理權(quán)限破格聘用。其中，領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的人員，可破格聘用到上一個(gè)級(jí)別崗位；專業(yè)技術(shù)崗位人員，可在同一層級(jí)崗位中，高聘到上一個(gè)等級(jí)崗位。破格聘用的崗位級(jí)別不能超過(guò)本單位崗位設(shè)置的最高等級(jí)。 40．事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上聘用。以管理崗位、工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位的工作人員，不得在兩類崗位同時(shí)聘用；以專業(yè)技術(shù)崗位為主體的事業(yè)單位，領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的人員，確實(shí)從事專業(yè)技術(shù)工作，并具有專業(yè)技術(shù)資格，完成專業(yè)技術(shù)崗位任務(wù)的，可以同時(shí)聘用到 專業(yè)技術(shù)崗位工作，但須占本單位相應(yīng)崗位數(shù)額。此類崗位的設(shè)置和聘用須經(jīng)市以上政府人事部門核準(zhǔn)。 41．事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，該崗位人員的聘用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用，按照隸屬關(guān)系，報(bào)省政府人事部門核準(zhǔn)。 42．事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐年達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)單 位發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。 九、組織實(shí)施 43．組織人事部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置的綜合管理部門，要制定和完善相關(guān)政策措施，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。要嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正違規(guī)行為。要充分發(fā)揮事業(yè)單位主管部門的職能作用，做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。 44．事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)等，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，并做好人員的上崗聘用工作。 45．各地區(qū)、部門和 事業(yè)單位要建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。 46．各地區(qū)、部門和單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的崗位數(shù)額突擊聘用人員。要嚴(yán)格按程序操作，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持走群眾路線，讓職工有充分的知情權(quán)和參與權(quán)。對(duì)違規(guī)操作、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的人員，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。 47．凡違反本實(shí)施意見(jiàn)和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，組織人事部門及有關(guān)部門不予確定崗位等級(jí)，不予確認(rèn)受聘人員，不予辦理招聘事項(xiàng)， 不予兌現(xiàn)工資，不予劃撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 48．各地及事業(yè)單位行業(yè)主管部門，要根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合本地和本行業(yè)的實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施辦法。各市的崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)省級(jí)組織人事部門審核備案后組織實(shí)施。 49．本實(shí)施意見(jiàn)有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)另行下發(fā)。 50．本實(shí)施意見(jiàn)自下發(fā)之日起施行。 附：事業(yè)單位崗位等級(jí)表 發(fā)布日期 :20211020
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