赤峰市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見-資料下載頁(yè)
2025-04-07 22:18本頁(yè)面
【正文】 崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。41. 事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)在兩類及兩類以上崗位任職。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼聘的，須依照本實(shí)施意見規(guī)定的人事管理權(quán)限審批，并明確其主要任職崗位，按主要任職崗位確定相應(yīng)的工資待遇?？捎蓪I(yè)技術(shù)人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位。42. 公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員因工作需要在事業(yè)單位兼任（聘）職務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬和各類津貼補(bǔ)貼。43．事業(yè)單位推行崗位管理制度后產(chǎn)生未聘人員，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實(shí)施意見》（內(nèi)黨辦發(fā)[2005]16號(hào)）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)政字[2006]376號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。44．事業(yè)單位崗位聘用工作實(shí)行分級(jí)備案制度。職員崗位工作人員的聘用（調(diào)整），應(yīng)按照干部任免管理的有關(guān)規(guī)定和權(quán)限進(jìn)行。市直屬及各部門所屬事業(yè)單位聘用（調(diào)整）八級(jí)以上（包括八級(jí)）職員崗位，應(yīng)按照管理權(quán)限在辦理聘用手續(xù)前由主管部門分別報(bào)市委組織部和市人事局備案；聘用（調(diào)整）專業(yè)技術(shù)和工勤人員，應(yīng)在辦理聘用手續(xù)前報(bào)市人事局備案。旗縣區(qū)直屬及各部門所屬事業(yè)單位聘用（調(diào)整）六級(jí)以上（包括六級(jí)）職員崗位，應(yīng)按照管理權(quán)限在辦理聘用手續(xù)前分別報(bào)市委組織部和市人事局備案；聘用（調(diào)整）七級(jí)（包括七級(jí)）以上專業(yè)技術(shù)崗位、二級(jí)以上（包括二級(jí)）工勤技能崗位工作人員，應(yīng)在辦理聘用手續(xù)前報(bào)市人事局備案。其他各類、各等級(jí)崗位聘用（調(diào)整）工作人員，其審核備案及管理權(quán)限和程序由旗縣區(qū)人事行政部門進(jìn)行規(guī)定。聘用專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位工作人員，經(jīng)各地、各部門審核同意后，由市人事局報(bào)自治區(qū)人事廳審核批準(zhǔn)。45．事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案完成崗位聘用后，應(yīng)及時(shí)寫出書面總結(jié)，并將聘用結(jié)果經(jīng)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)政府人事行政部門備案。人事部門要對(duì)其崗位聘用的規(guī)范性、結(jié)構(gòu)比例的掌握、聘用合同的簽訂等情況進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定為合格的，方可兌現(xiàn)各崗位聘用人員的相應(yīng)工資待遇。八、組織實(shí)施 46．各級(jí)政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位各類崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。47．事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按需設(shè)置本單位具體工作崗位，明確各崗位的類別歸屬、等級(jí)，做好人員聘用、簽訂聘用合同等工作。48. 人事部會(huì)同有關(guān)部委結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)出臺(tái)了本行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的事業(yè)單位，可將行業(yè)指導(dǎo)意見和本實(shí)施意見一并執(zhí)行；能夠參照相近行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的事業(yè)單位，經(jīng)政府人事行政部門同意，可在執(zhí)行本實(shí)施意見的同時(shí)，參照?qǐng)?zhí)行相近行業(yè)的崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理工作均應(yīng)按照本實(shí)施意見的要求進(jìn)行。、各部門和事業(yè)單位要建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理工作效率和規(guī)范化水平。50. 各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策，不得違反崗位數(shù)額、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)的有關(guān)規(guī)定。對(duì)違反規(guī)定的事業(yè)單位，政府人事行政部門和有關(guān)部門不予認(rèn)定崗位設(shè)置及人員聘用，不予兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。51. 各旗縣區(qū)人事行政部門要根據(jù)本實(shí)施意見抓緊部署本地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，盡快組織實(shí)施。52. 本實(shí)施意見由赤峰市人事局負(fù)責(zé)解釋。53. 本實(shí)施意見自印發(fā)之日起施行。附件：；； ；；；；。13 / 13
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1