寧波市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦-資料下載頁
2025-01-10 18:26本頁面
【正文】 現任專業(yè)技術職務，直接并分別計入高級、中級、初級崗位基數，計算專業(yè)技術高、中、初級內部各等級崗位之間的結構比例，以此核定各等級崗位數； “雙肩挑”人員占本單位專業(yè)技術結構比例。 第三十九條對退出領導崗位人員的聘用問題作出了規(guī)定，對這一條款我們作如下界定： 適用對象是事業(yè)單位領導成員和經機構編制部門核準的內設機構負責人。 “相應等級”，是指退出領導崗位的人員，根據其任職年限及德、能、勤、績等綜合情況，可以平級安排，也可以在高一等級安排，但最高等級不能高于機構規(guī)格。 須經同級事業(yè)單位崗位設置綜合管理部門核準。 其工資、津貼待遇按現行有關規(guī)定執(zhí)行。 “核定領導職數的 50%” ，按單位領導職數、內設機構領導職數不同等級分別計算。原則上由主管部門統(tǒng)一調控。如果由主管部門統(tǒng)一調控的，應在實施意見中予以明確。 市屬事業(yè)單位原“雙五”政策不再執(zhí)行。已按“雙五”政策退出領導崗位的人員，計入退出領導崗位人員數。 第四十條主要包括四層含義 ,在首次聘用時： 要與其轉業(yè)時在軍隊擔任的職務(包括技術職務 )相對應； 如其在軍隊時的職務 (包括技術職務 )高于事業(yè)單位機構規(guī)格的，其崗位等級可高于機構規(guī)格； 不受事業(yè)單位崗位總量限制； 其工資、津貼待遇按現行有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條對政工專業(yè)職務崗位聘用作出規(guī)定。簡單地說就是兩句話： 崗位設置方案中有崗位的，按崗聘用，占專業(yè)技術崗位結構比例； 未設崗位但已聘用的，重新定崗、保留待遇。 第四十二條是針對“寧波市享受教授級待遇的中學高級教師”的規(guī)定。這些人員現聘副高級專業(yè)技術職務，但享受教授級待遇。 在實施崗位設置管理時，寧波市享受教授級待遇的中學高級教師，按專業(yè)技術五級崗位聘任，所享受待遇標準對應專業(yè)技術四級崗位。 第四十三條表達的核心內容就是在崗即占比例。 第四十四條 規(guī)定了退休人員的處理辦法。 政策的具體操作待崗位設置方案核準時給予明確。 第四十五條規(guī)定了離崗退養(yǎng)專業(yè)技術人員的處理辦法。要與四十四條作為整體來理解。不同之處是這類對象的專業(yè)技術職務任職時間，按照離崗 時所 聘任 的專業(yè)技術職務計算到離崗退養(yǎng)時 ，而不是正式退休時。 第四十六條簽訂聘用合同的規(guī)定。 核心內容有 3個方面： 所有單位必須實行聘用制； 已經實行聘用制的單位， 可以只簽訂或變更崗位聘任協(xié)議書，但不得超過聘用合同的期限，如有必要也可以重新簽訂或變更聘用合同和崗位聘任協(xié)議書。 未實行聘用制的單位要全員簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書。否則不予認定。 第四十七規(guī)定了兌現工資時間。 主要內容兩個方面： 一是不搞一刀切，按規(guī)定早完成，早認定，早兌現。 二是經人事部門認定后的次月起兌現。 第四十八條紀律規(guī)定。 第七章 其他規(guī)定 第四十九條中“受聘人員原則上按照所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休”的規(guī)定，對其它人員沒有影響，主要是原工人身份的女職工問題。 浙人社發(fā) [2022]94號文件規(guī)定：由工勤崗位受聘到 專業(yè)技術或管理崗位的女職工，其 50周歲時仍聘用在上述崗位且已滿 5年的，用人單位應先征求本人意見，按本人選擇 50周歲或 55周歲辦理退休手續(xù)，并享受相應的退休待遇。這一政策沒有變化。 第五十一條違反規(guī)定處理。 第五十條管理手段創(chuàng)新的要求。 第五十二 條 是對《浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例控制標準（試行）》作出解釋。 第五十三條規(guī)定了實施意見的審核備案。 我的解讀完了，謝謝大家！
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