寧波市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦-文庫吧資料
2025-01-16 18:26本頁面
【正文】 照屬地管理原則， 根據(jù)財(cái)政保障供給渠道和工資核準(zhǔn)渠道， 由市或縣（市）、區(qū)組織實(shí)施。 第二十六條明確并細(xì)化了核準(zhǔn)制度。這一內(nèi)容明天作單獨(dú)重點(diǎn)講解。同一等級的崗位在不同的單位其具體條件可以不同，但原則上不能低于我市崗位設(shè)置管理政策以及行業(yè)指導(dǎo)意見規(guī)定的基本條件。 第二十三條 賦予了事業(yè)單位制定具體任職條件的權(quán)力。 第二十二條明確了工勤技能崗位的基本任職條件。 第二十一條明確了事業(yè)單位申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位的條件。第一款條件操作性比較強(qiáng)，其它三款條件操作起來比較難把握。 需要說明的是：職業(yè)資格包括執(zhí)業(yè)資格和從業(yè)資格。按照行業(yè)指導(dǎo)意見的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體條件，由主管部門和事業(yè)單位從崗位設(shè)置的原則出發(fā)，按照《實(shí)施辦法》以及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。到達(dá)任職年限后可否聘用到高一級崗位，還要根據(jù)崗位空缺情況，并通過競聘上崗等方式擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位的情況千差萬別，有條件的事業(yè)單位也可以根據(jù)實(shí)際情況和事業(yè)發(fā)展要求，對任職條件作出更具體的要求。主要參照 《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 》 的規(guī)定，以保證與干部選拔任用條件的一致性。 第四章 崗位任職條件 第十七條對三類崗位的通用任職條件（即基本任職條件）作出了規(guī)定。主要把握 3個(gè)方面 ： 技術(shù)工崗位要按照全省規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置； 對 技術(shù)工一、二級崗位設(shè)置進(jìn)行了限制 ； 首次崗位設(shè)置時(shí)，暫不開展技術(shù)工一級崗位聘任工作。 第十四條 第七款是對專業(yè)技術(shù)崗位主系列的保障條款。 專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位內(nèi)部不同崗位等級之間的結(jié)構(gòu)比例，以經(jīng)核準(zhǔn)設(shè)置的高、中、初崗位總量為基數(shù)計(jì)算，而不是以現(xiàn)聘人數(shù)為基數(shù)計(jì)算。 需要說明的是 ： 這些標(biāo)準(zhǔn)不是某一單位的具體控制標(biāo)準(zhǔn) ； 某一單位的具體控制標(biāo)準(zhǔn)按省行業(yè)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理以后，原省人事廳印發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)不再執(zhí)行。 第十四條第五款主要是對區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位總的結(jié)構(gòu)比例作出了規(guī)定，各地不能突破。 同時(shí)需要提出的是《浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》并沒有函蓋所有行業(yè)。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位可按每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街 道）設(shè)置一個(gè)專業(yè)技術(shù)七級崗位。 專業(yè)技術(shù)二級崗位由省統(tǒng)一管理。其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不分正副高的，按副高職務(wù)對應(yīng)專業(yè)技術(shù)五至七級崗位。 第十三條 第三款主要明確的核心內(nèi)容是：按照章程或法律規(guī)定產(chǎn)生以及按干部管理權(quán)限任命 (聘任 )的事業(yè)單位黨群機(jī)構(gòu)專職人員 ， 如上級黨委任命的專職黨委書記、團(tuán)委書記及按章程選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席、婦委會(huì)主任等，在編制崗位設(shè)置方案時(shí)，不設(shè)置相應(yīng)等級崗位，聘用時(shí)可按同級職員聘任，不占核定的管理崗位數(shù)。 具體實(shí)施時(shí)，根據(jù)單位的職能、性質(zhì)、崗位 結(jié)構(gòu)和人員學(xué)歷、資歷、職稱等情況，由主管部門與市人事局研究確定，并按規(guī)定的程序和權(quán)限經(jīng)核準(zhǔn)后合理設(shè)置。 第十三條 第一款 核心把握 3點(diǎn)： 三到八級職員，對應(yīng)事業(yè)單位中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)的廳級正職至科級副職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； 寧波作為副省級城市增設(shè)五級 A職員崗位，對應(yīng)現(xiàn)行局級副職； 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)為處級的事業(yè)單位，由于沒有科級機(jī)構(gòu)，在實(shí)施崗位設(shè)置管理時(shí)可設(shè)置七級、八級職員崗位。在首次崗位設(shè)置時(shí)，事業(yè)單位的主體崗位類別在報(bào)批崗位設(shè)置方案中一并明確。 需要說明的是： 在考慮主體崗位在崗位總量中所占比例時(shí)不能機(jī)械地理解，需考慮到事業(yè)發(fā)展需要、行業(yè)特殊需要和現(xiàn)有人員結(jié)
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