寧波市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦-展示頁
2025-01-19 18:26本頁面
【正文】 構等情況。 簡單地說就是： 空編單位按編制數為基數計算，超編制單位按實有人數為基數計算，超編崗位應通過自然減員等方式逐步核減。 第九條 明確了崗位總量和總量結構比例的計算。同時，在以專業(yè)技術崗位為主的同一事業(yè)單位中，可以把體現該單位主要社會功能的專業(yè)技術崗位確定為專業(yè)技術主系列崗位。 主管部門除了指導所屬事業(yè)單位組織實施崗位設置的原則要求外，主要明確了 3項具體工作： 制定、報批本部門事業(yè)單位崗位設置實施意見； 審核、報批本部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案； 審核本部門所屬事業(yè)單位的崗位設置實施方案。 崗位設置管理具體工作由市人事局組織實施。 第五條 主要明確了組織人事部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位工作職責。具體的崗位名稱，不同的行業(yè)可以參照行業(yè)指導意見。 第三條 主要對崗位作出解釋。 排除 5類對象： 已經參照公務法管理的事業(yè)單位及其工作人員； 空殼、歇業(yè)事業(yè)單位； 已經由事業(yè)單位轉制為企業(yè)的單位； 事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)； 編制外用工。 第二條明確了實施崗位設置管理的范圍對象。 主要意義 : 一是建立符合社會主義市場經濟體制要求和事業(yè)單位特點、充滿生機與活動的事業(yè)單位人事管理基本制度； 二是拓寬事業(yè)單位各類人員的發(fā)展平臺，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的活力； 三是提高事業(yè)單位整體素質、服務水平和社會效益，實現社會公共服務的均等化?！?寧波市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法 》 解讀 寧波市人事局政策法規(guī)與事業(yè)改革處 毛仁堯 第一章 總則 第一條主要闡述了事業(yè)單位崗位設置管理工作的目的、意義和寧波市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法的主要依據。 主要目的 : 是為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化。 主要依據 : (1)市 《 實施意見 》 (2)市 《 實施辦法 》 (3)《 浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例控制標準 》 。 簡單地說范圍對象與 2022年實行崗位績效工資制度的范圍對象相一致。 同時需要說明的是 使用事業(yè)編制的各類學會、協會、基金會等社會團體的工作人員均納入崗位設置范圍。崗位要按需設崗，這里所說的崗位名稱、職責任務、工作標準、任職條件也是今后編制崗位說明書的主要內容。 第四條 提出了崗位設置管理的原則，其核心在于實行崗位總量、結構比例和最高等級控制。 市委組織部和市人事局是我市事業(yè)單位崗位設置的綜合管理部門 。 各縣 (市 )、區(qū)事業(yè)單位崗位設置綜合管理也參照這一模式進行。 第二章 崗位類別及總量結構比例 第七條 明確了把事業(yè)單位的工作崗位區(qū)分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。 第八條 主要明確除三類崗位外，在事業(yè)單位日常管理中為滿足單位特殊需要，可以設置特設崗位。這一規(guī)定主要是從我市事業(yè)單位管理的實際出發(fā)制定的，充分考慮了編制管理與事業(yè)發(fā)展的矛盾，編制管理與政策性安置的矛盾，崗位結構比例與人才引進的矛盾。 第十條 對事業(yè)單位如何確定主體崗位作出了原則規(guī)定： 根據事業(yè)單位承擔的職責來確定三類崗位中以哪一類為主體崗位； 主體崗位確定后，對主體崗位在崗位總量中所占比例作出了明確規(guī)定； 鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化。 第十一條 為了增強實施辦法的操作性，我們對主體崗位類別的確定程序、核準權限作出了具體規(guī)定。 第三
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