事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法解讀-展示頁(yè)
2025-01-20 17:39本頁(yè)面
【正文】 構(gòu)等情況。 簡(jiǎn)單地說(shuō)就是： 空編單位按編制數(shù)為基數(shù)計(jì)算，超編制單位按實(shí)有人數(shù)為基數(shù)計(jì)算，超編崗位應(yīng)通過(guò)自然減員等方式逐步核減。 第九條 明確了崗位總量和總量結(jié)構(gòu)比例的計(jì)算。同時(shí)，在以專業(yè)技術(shù)崗位為主的同一事業(yè)單位中，可以把體現(xiàn)該單位主要社會(huì)功能的專業(yè)技術(shù)崗位確定為專業(yè)技術(shù)主系列崗位。 主管部門除了指導(dǎo)所屬事業(yè)單位組織實(shí)施崗位設(shè)置的原則要求外，主要明確了 3項(xiàng)具體工作： 制定、報(bào)批本部門事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見； 審核、報(bào)批本部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案； 審核本部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案。 崗位設(shè)置管理具體工作由市人事局組織實(shí)施。 第五條 主要明確了組織人事部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位工作職責(zé)。具體的崗位名稱，不同的行業(yè)可以參照行業(yè)指導(dǎo)意見。 第三條 主要對(duì)崗位作出解釋。 排除 5類對(duì)象： 已經(jīng)參照公務(wù)法管理的事業(yè)單位及其工作人員； 空殼、歇業(yè)事業(yè)單位； 已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位； 事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)； 編制外用工。 第二條明確了實(shí)施崗位設(shè)置管理的范圍對(duì)象。 主要意義 : 一是建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求和事業(yè)單位特點(diǎn)、充滿生機(jī)與活動(dòng)的事業(yè)單位人事管理基本制度； 二是拓寬事業(yè)單位各類人員的發(fā)展平臺(tái)，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的活力； 三是提高事業(yè)單位整體素質(zhì)、服務(wù)水平和社會(huì)效益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共服務(wù)的均等化。《 寧波市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法 》 解讀 寧波市人事局政策法規(guī)與事業(yè)改革處 毛仁堯 第一章 總則 第一條主要闡述了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的目的、意義和寧波市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法的主要依據(jù)。 主要目的 : 是為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。 主要依據(jù) : (1)市 《 實(shí)施意見 》 (2)市 《 實(shí)施辦法 》 (3)《 浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn) 》 。 簡(jiǎn)單地說(shuō)范圍對(duì)象與 2022年實(shí)行崗位績(jī)效工資制度的范圍對(duì)象相一致。 同時(shí)需要說(shuō)明的是 使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的工作人員均納入崗位設(shè)置范圍。崗位要按需設(shè)崗，這里所說(shuō)的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件也是今后編制崗位說(shuō)明書的主要內(nèi)容。 第四條 提出了崗位設(shè)置管理的原則，其核心在于實(shí)行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。 市委組織部和市人事局是我市事業(yè)單位崗位設(shè)置的綜合管理部門 。 各縣 (市 )、區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置綜合管理也參照這一模式進(jìn)行。 第二章 崗位類別及總量結(jié)構(gòu)比例 第七條 明確了把事業(yè)單位的工作崗位區(qū)分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。 第八條 主要明確除三類崗位外，在事業(yè)單位日常管理中為滿足單位特殊需要，可以設(shè)置特設(shè)崗位。這一規(guī)定主要是從我市事業(yè)單位管理的實(shí)際出發(fā)制定的，充分考慮了編制管理與事業(yè)發(fā)展的矛盾，編制管理與政策性安置的矛盾，崗位結(jié)構(gòu)比例與人才引進(jìn)的矛盾。 第十條 對(duì)事業(yè)單位如何確定主體崗位作出了原則規(guī)定： 根據(jù)事業(yè)單位承擔(dān)的職責(zé)來(lái)確定三類崗位中以哪一類為主體崗位； 主體崗位確定后，對(duì)主體崗位在崗位總量中所占比例作出了明確規(guī)定； 鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化。 第十一條 為了增強(qiáng)實(shí)施辦法的操作性，我們對(duì)主體崗位類別的確定程序、核準(zhǔn)權(quán)限作出了具體規(guī)定。 第三
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