事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案-展示頁
2025-05-22 23:53本頁面
【正文】 38個(技術(shù)工三級10個，技術(shù)工四級15個，技術(shù)工五級13個)。對單位在崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理。組織對資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，確定單位擬聘人員名單。資格審查及量化評分。三、組織領(lǐng)導(dǎo)(一)崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置工作小組，成員如下：組長：** 成員：**** **** **** ***(二)工作小組工作職責(zé)制定競聘方案。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的方針，實(shí)行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，以下是我整理的關(guān)于，歡迎大家參閱。第1篇:為進(jìn)一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)******的通知》(****)文件精神，結(jié)合本單位工作實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。二、競聘原則堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，單位按需設(shè)置崗位，確定崗位等級，制定競聘條件，按照公開招聘、競爭上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用合同。根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，制定單位競聘實(shí)施方案。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進(jìn)行資格審查。協(xié)調(diào)和處理問題。四、崗位設(shè)置及競聘細(xì)則(一)崗位設(shè)置根據(jù)上級人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置，本單位設(shè)置崗位總量**個，其中：管理崗位**個(七級職員*個，八級職員*個，九級職員*個)。(二)競聘量化評分細(xì)則。基本資歷(90分)(1)工齡(50分)：每年計2分(以人事檔案為準(zhǔn))。(3)專業(yè)技術(shù)資格(10分)：取得高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格分別計10分、6分、2分。綜合評價(10分)(1)局班子考評(5分)：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評價(具體評分辦法另行制定)。五、競聘程序(一)崗位余額。六級專業(yè)技術(shù)崗位余額2個，七級專業(yè)技術(shù)崗位余額1個，八級專業(yè)技術(shù)崗位余額1個，九級專業(yè)技術(shù)崗位余額1個，十一級專業(yè)技術(shù)崗位余額3個。由申請人根據(jù)自身?xiàng)l件填寫《****事業(yè)單位競聘申請表》交行政辦公室，每人限報一個崗位，報名時將該崗位任職所需材料(資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等)一同上交。崗位設(shè)置工作小組對提出申請人員進(jìn)行資格審查。(四)確定擬聘人員名單。(五)單位公示。六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘(一)聘任年限原則上不超過三年。 (三)職務(wù)解聘、低聘在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：(1)違反國家法律法規(guī)，被國家司法
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