【正文】 案。單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定擬聘人員。公示參加競崗人員審核結(jié)果。填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請表》。(一)管理崗位各等級職責(zé)與任職條件(二)專業(yè)技術(shù)崗位各等級職責(zé)與任職條件(三)工勤技能崗位各等級職責(zé)與任職條件五、具體崗位說明書(一崗一書)(見附件2)六、競爭上崗辦法制定競爭上崗辦法應(yīng)按照《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(廣府辦發(fā)103號)有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，在內(nèi)容上應(yīng)包括以下五個方面:(一)符合各等級崗位條件的待聘人員情況(見待聘人員花名冊)(二)實施競爭上崗的辦法(考試、考核等辦法)(三)實施競爭上崗的方法步聚及時間要求公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實施方案，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項。其中:技術(shù)工一級0個，技術(shù)工二級0個，技術(shù)工三級0個，技術(shù)工四級1個，技術(shù)工五級1個，普通工崗位0個。其中:十一級崗位27個，十二級崗位60個，十三級崗位1個(未評職1人)。其中:八級崗位13個，九級崗位19個，十級崗位25個。其中:五級崗位0個，六級崗位0個，七級崗位1個。其中:三級崗位0個，四級崗位0個。其中:三級0個，四級0個，五級0個，六級0個，七級0個，八級0個，九級0個，十級0個。工勤技能崗位2個。專業(yè)技術(shù)崗位146個，其中:七級(副高)1個，八級13個，九級19個，十級25個(八級九級十級為中級職務(wù))。工勤技能崗位4個，其中:一級0個，二級0個，三級1個，四級2個，五級1個，普通工0個。三、設(shè)置崗位情況(一)廣元市人事局、劍閣縣人事局審核設(shè)置崗位數(shù):設(shè)置崗位總量111個，其中:管理崗位2個，三級0個，四級0個，五級(a)0個，五級(b)0個，六級(a)0個，六級(b)0個，七級(a)0個，七級(b)0個，八級(a)0個，八級(b)0個，九級2個，十級0個(管理崗位a表示領(lǐng)導(dǎo)崗位，b表示非領(lǐng)導(dǎo)崗位)。堅持按崗聘用、合同管理的原則。崗位設(shè)置實施方案崗位設(shè)置實施方案二、基本原則堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則。第二篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案如何制定?以下是小編收集的事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案，僅供大家閱讀參考!為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。具體分以下X個步驟實施：（一）XXXX年XX月XX日——XX月XX日……（二）XXXX年XX月XX日——XX月XX日……（三）XXXX年XX月XX日——XX月XX日…… 本方案解釋權(quán)歸單位。）六、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）組織機(jī)構(gòu)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。（一）崗位聘用基本程序、招聘崗位及其職責(zé)、聘用條件；、條件進(jìn)行初審；，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；；；（7個工作日，要求有公示第一天、第七天的照片）。四、崗位職責(zé)與任職條件三類崗位的基本條件按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈吉林省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）〉的通知》（吉人社聯(lián)字[2009]25號）、《關(guān)于印發(fā)〈吉林省事業(yè)單位崗位設(shè)置工作方案〉的通知》（吉人社聯(lián)字[2010]40號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。（2）副高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%；（1）正高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。（一）管理崗位的等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)X個，占單位崗位總量的X%。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。二、基本原則堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則；堅持公開、公平、公正的原則。第一篇：XX事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案(模版)事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案（模版）為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)新的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，根據(jù)梨樹縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作方案的要求，結(jié)合XX單位崗位設(shè)置方案及單位實際，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想通過建立事業(yè)單位崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)XX事業(yè)的發(fā)展。三、設(shè)置崗位情況本單位設(shè)置崗位總量XX個，其中：管理崗位X個，專業(yè)技術(shù)崗位X個，工勤技能崗位X個。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是XX系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是X,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的XX%，輔系列崗位為XX系列，XX系列……，輔系列崗位最高等級為X級。其中：三級X個，四級X個，五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。其中：X級職員X個，Y級職員Y個，……。其中：三級崗位X個，四級崗位X個。其中：五級崗位X個，六級崗位X個，七級崗位X個。其中：八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個。其中：十一級崗位X個，十二級崗位X個，十三級崗位X個。其中：技術(shù)工一級X個，技術(shù)工二級X個，技術(shù)工三級X個，技術(shù)工四級X個，技術(shù)工五級X個，普通工崗位X個。（一）管理崗位職責(zé)與任職條件……（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件……（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件……五、崗位聘用按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈吉林省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）〉的通知》（吉人社聯(lián)字[2009]25號）、《關(guān)于印發(fā)〈吉林省事業(yè)單位崗位設(shè)置工作方案〉的通知》（吉人社聯(lián)字[2010]40號）等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。（二）崗位聘用基本形式……（可以通過公開、平等、競爭的程序，按照考核過渡、競聘上崗、量化打分、雙向選擇、考試等多種形式中的一種或多種，擇優(yōu)聘用。組成如下：組 長：姓名，職務(wù) 副組長：姓名，職務(wù) 成 員：姓名，職務(wù) ……（二）工作職責(zé) ……七、實施步驟本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：XXXX年XX月完成崗位設(shè)置和聘用工作。注：事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案由本單位自己制定，主管局審核蓋章。一、指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展。堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則。堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。專業(yè)技術(shù)崗位105個，其中:三級0個，四級0個，五級1個，六級2個，七級2個，八級13個，九級19個，十級14個，十一級27個，十二級27個，十三級0個。(二)按我校教職工數(shù)及職稱結(jié)構(gòu)，實際設(shè)置崗位總量148個，其中:管理崗位0個。十一級27個，十二級60個，十三級1個(十一級至十三級為初級職務(wù))。管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)0個，占單位崗位總量的0%。專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例(1)高級專業(yè)技術(shù)崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%a、正高級崗位0個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例0%。b、副高級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%。(2)中級崗位57個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%。(3)初級崗位88個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%。工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位2個，占單位崗位總量的%。四、崗位職責(zé)與任職條件(任職條件含基本條件和具體條件)(見附件1)三類崗位的基本條件按《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(廣府辦發(fā)〔20xx〕103號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作人員申請應(yīng)聘。聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核。開展競爭上崗(組織競崗人員通過考試、考核等形式進(jìn)行競爭上崗)，聘用工作組織根據(jù)競崗情況或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。公示擬聘用人員情況(名單、崗位名稱與等級)。聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。七、組織領(lǐng)導(dǎo)(一)、成立劍閣縣下寺小學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下:組長:伏大慶副組長:王澤輝成員:王永芳楊明智田紫琳吳朝利趙立勤張知勇劉志明魏長生邢春芳胥建偉余江趙輝祁碧芳宋文富羅永清領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由張知勇任辦公室主任。根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，制定單位崗位設(shè)置實施方案，召開單位職工大會或職工代表大會討論通過。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件