【正文】 ，普通工0個。三、設(shè)置崗位情況(一)廣元市人事局、劍閣縣人事局審核設(shè)置崗位數(shù):設(shè)置崗位總量111個，其中:管理崗位2個，三級0個，四級0個，五級(a)0個，五級(b)0個，六級(a)0個，六級(b)0個，七級(a)0個，七級(b)0個，八級(a)0個，八級(b)0個，九級2個，十級0個(管理崗位a表示領(lǐng)導(dǎo)崗位，b表示非領(lǐng)導(dǎo)崗位)。堅持按崗聘用、合同管理的原則。崗位設(shè)置實施方案崗位設(shè)置實施方案二、基本原則堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則。2012年4月9日第二篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案如何制定?以下是小編收集的事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案，僅供大家閱讀參考!為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。2012年4月11日——2012年4月15日，領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后上報衛(wèi)生局審核并備案。新取得高一級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資待遇。對確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。（八）對于核準(zhǔn)后的空崗，在編在職人員都有權(quán)通過公開招聘、競聘上崗的方式競聘。（七）競聘崗位條件嚴(yán)格按照《洛陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則（試行）》文件規(guī)定執(zhí)行。（五）干部職工不在崗（連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上、事假1個月以上）的年度不計算資歷加分。（三）單位有職數(shù)，當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競聘，直接上崗。八、其它事項（一）任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：違反國家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者；上年年度考核不稱職或沒有參加考核者；工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見很大者。（三）職務(wù)解聘、低聘在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：（1）違反國家法律法規(guī)，被國家司法機(jī)關(guān)處理的；（2）被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；（3）脫離專業(yè)技術(shù)崗位；（4）年度考核不稱職或競聘上崗中落聘的。對競聘結(jié)果單位張榜公示，公示無異議后報上主管部門審批同意。對資格審查合格的同一層級崗位申請競聘人員按照競聘量化評分細(xì)則進(jìn)行量化打分，按分值高低確定各崗位擬聘人員名單。并將審查結(jié)果予以公示。（三）資格審查。（二）申請報名。（15分封頂）綜合評價70分（綜合評價分?jǐn)?shù)在50分以下者視為不符合競聘條件）（1）單位領(lǐng)導(dǎo)班子考評（40分）：根據(jù)競聘干部職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評價（2）職工考評（30分）：根據(jù)競聘職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評價六、競聘程序（一）崗位余額。評分標(biāo)準(zhǔn)：客觀條件30分（1）現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職年限每年計1分。競聘采用量化評分，得分高者優(yōu)先。參加競聘的人員必須符合澗西區(qū)婦幼衛(wèi)生保健中心崗位設(shè)置管理實施方案中各崗位任職條件。在低一級崗位上工作滿3年及以上者。完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)及專業(yè)技術(shù)能力培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的合格證書（培訓(xùn)或者結(jié)業(yè)證書）。能勝任中心安排的各項工作和臨時交辦任務(wù)。加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。工勤技能崗位基本條件一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核，可確定為五級崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級、中級、初級內(nèi)部各等級任職年限原則上不少于三年。九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作滿三年以上（不含按有關(guān)規(guī)定確認(rèn)為九級職員的）。符合考評標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)上崗。競聘事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件是：遵守憲法和法律；具有良好的品行；具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件。五、競聘崗位條件競聘崗位條件嚴(yán)格按照《洛陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則（試行）》文件規(guī)定執(zhí)行。對單位在崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進(jìn)行資格審查；組織對資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，確定單位擬聘人員名單。根據(jù)省、市、區(qū)有關(guān)文件精神，制定單位競聘實施方案。二、競聘原則堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，單位按需設(shè)置崗位，確定崗位等級，制定競聘條件，按照公開招聘、競爭上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用合同。第一篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案婦幼澗西區(qū)婦幼衛(wèi)生保健中心崗位競聘實施方案為加快推進(jìn)事業(yè)單位改革改制，確保實現(xiàn)在2011年改革改制工作的基礎(chǔ)上實現(xiàn)新突破，進(jìn)一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)澗西區(qū)2012年改革改制工作方案的通知》（洛澗機(jī)轉(zhuǎn)?2012?1號]）文件精神，結(jié)合本單位工作實際情況，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的方針，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。三、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置工作小組，成員如下：組長：王艷 徐寶蓮成員：李海燕 彭四清 毛玉萍（二）工作小組工作職責(zé)制定競聘方案。資格審查及量化評分。協(xié)調(diào)和處理問題。四、競聘崗位類別設(shè)置（一）崗位設(shè)置根據(jù)上級人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置，本單位設(shè)置崗位總量38個，尚空缺專業(yè)技術(shù)崗位15人。（一）競聘事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位基本條件，主要根據(jù)崗位設(shè)置方案的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。連續(xù)3年考核在合格以上。管理崗位基本條件：職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度。專業(yè)技術(shù)崗位基本條件專業(yè)技術(shù)三級、四級崗位原則上應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，五級、六級、七級崗位原則上應(yīng)具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級、九級、十級崗位原則上應(yīng)具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應(yīng)具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級、中級、初級具有相應(yīng)的任職資格和聘任資格。（二）事業(yè)單位三類崗位的競聘具體條件是：具備豫人社【2009】422號文件及洛辦【2010】97號文件規(guī)定的基本任職條件，符合專業(yè)技術(shù)人員規(guī)定的基本任職條件并符合公開競聘條件后，競聘上崗。認(rèn)真完成中心安排的各項工作，績效考核總量達(dá)到規(guī)定要求。積極參加中心的各項活動，按要求定期寫出工作總結(jié)或者專業(yè)心得體會。出勤率達(dá)到80%以上（公休假、產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假、公派外出除外）。（三）競聘量化評分細(xì)則。單位組織符合晉升崗位條件的人員開展競聘上崗工作。量化評分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項的封頂分，各種年限的計算時間以競聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計算。（2）。經(jīng)區(qū)人事部門核準(zhǔn)，本年度單位崗位余額情況如下：八級專業(yè)技術(shù)崗位余額1個，九級專業(yè)技術(shù)崗位余額1個。由申請人根據(jù)崗位空缺及自身條件提出申請交崗位設(shè)置小組辦公室，每人限報一個崗位，報名時將該崗位任職所需材料（資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等）一同上交。崗位設(shè)置工作小組對提出申請人員進(jìn)行資格審查。（四）確定擬聘人員名單。（五）單位公示。七、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘（一）聘任年限原則上不超過三年；（二）聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，年度考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。因能力差而不能履行崗位職責(zé)或年度考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘。（二）榮獲全國五一勞動獎?wù)?、勞動模范、三八紅旗手、青年文明標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號者，在單位有職數(shù)時可不參與競聘，直接上崗。（四）若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長的干部職工上崗。（六）加分應(yīng)提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內(nèi)不予參加競聘。做到規(guī)范準(zhǔn)確，通過集體討論、共同研究等方式進(jìn)行，一定要公正、公開、公平競爭上崗，競聘結(jié)果進(jìn)行公示。（九）嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，以不低于國家、省、市規(guī)定的基本條件聘用人員。（十）被競聘到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資待遇。九、實施步驟本單位事業(yè)單位競聘崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2012年5月31前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下三個步驟實施： 2012年4月1日——2012年4月10日，經(jīng)過全體職工討論并征求職工意見，制定競聘實施方案。2012年4月16日——2012年5月31日，審核過的方案進(jìn)行公示，并組織聘用。一、指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展。堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則。堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。專業(yè)技術(shù)崗位105個，其中:三級0個，四級0個，五級1個，六級2個，七級2個，八級13個，九級19個，十級14個，十一級27個，十二級27個，十三級0個。(二)按我校教職工數(shù)及職稱結(jié)構(gòu)，實際設(shè)置崗位總量148個，其中:管理崗位0個。十一級27個，十二級60個，十三級1個(十一級至十三級為初級職務(wù))。管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)0個，占單位崗位總量的0%。專業(yè)技術(shù)