【正文】 設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點的人事管理制度，推動我區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展。開展崗位聘用各事業(yè)單位按照本單位崗位設(shè)置實施方案和國家關(guān)于事業(yè)單位實行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定每個工作人員具體工作崗位，進行擬聘用人員公示。制定單位崗位設(shè)置實施方案事業(yè)單位按照核準的崗位設(shè)置方案，結(jié)合本單位實際，在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，按照不低于國家、省、市、區(qū)規(guī)定的基本任職條件，制定本單位《崗位設(shè)置實施方案》，編制崗位說明書。上報核準單位崗位設(shè)置方案()事業(yè)單位崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準表經(jīng)主管部門和區(qū)人事勞動和社會保障局審核后，按《實施意見》規(guī)定的程序上報市人事局核準。全區(qū)動員大會結(jié)束后，組織區(qū)屬各事業(yè)單位的有關(guān)人員進行專題培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，吃透文件精神，全面、準確地掌握政策規(guī)定，明確崗位設(shè)置管理工作的主要任務(wù)、方法步驟和基本要求，為順利開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作打好基礎(chǔ)。人事勞動和社會保障局將在局門戶網(wǎng)站上設(shè)立“事業(yè)單位人事制度改革”專題，將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策文件上網(wǎng)宣傳。要加強調(diào)查研究，對有關(guān)問題要及時梳理歸納，深入分析研究，切實掌握開展這項工作的重點和難點，提前做好設(shè)崗準備工作。召開全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作動員會議，對全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進行部署。辦公室設(shè)在區(qū)人事勞動和社會保障局，主要負責(zé)制定全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案，對全區(qū)崗位設(shè)置管理工作的總體要求、方法步驟和組織實施工作做出布置安排，加強對全區(qū)崗位設(shè)置管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)。成立以區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長為組長，教育、衛(wèi)生、房管、市容等專業(yè)技術(shù)人員較集中的部門的主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（以下簡稱“辦”）。三、方法步驟按照年我區(qū)基本完成崗位設(shè)置管理實施工作的總體安排。事業(yè)單位經(jīng)批準使用的臨時人員，不納入崗位設(shè)置管理的人員范圍。經(jīng)批準參照公務(wù)員法進行管理的事業(yè)單位、社會團體，事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入實施的單位范圍。二、實施范圍（一）單位范圍為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持（財政差額撥款）以及經(jīng)費自收自支的事業(yè)單位。貢井區(qū)艾葉灘小學(xué)2009年4月24日第二篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案為進一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)號）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見》（國人部發(fā)號）和省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳關(guān)于江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見》（辦字號）以及市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（辦發(fā)號）和區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（辦發(fā)號）等文件精神，現(xiàn)就做好我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作制定以下實施方案：一、指導(dǎo)思想及目標以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神為指導(dǎo)，根據(jù)國家、省、市及我區(qū)關(guān)于實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，堅持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位人員聘用制度相結(jié)合，與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革相結(jié)合，與促進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換相結(jié)合，深化事業(yè)單位人事制度改革，力爭年11月15日前在全區(qū)各級各類事業(yè)單位中基本建立崗位設(shè)置管理制度。（二）、工作職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)制定我校實施方案、部署、安排相關(guān)工作，研究、解決工作中的重大、突出問題。（一）、領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：唐曉英； 副組長：曹紅波、黃毅；成員：張麗、吳楊、毛學(xué)良、彭春生、彭必容、楊建波。六、崗位設(shè)置調(diào)整根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展和工作需要，經(jīng)機構(gòu)編制部門批準增減機構(gòu)編制、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置等情況，需要對崗位設(shè)置方案作調(diào)整的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會或職工大會審議通過，按規(guī)定報政府人事部門核準，并按管理權(quán)限審核同意后，組織實施。（三）簽訂聘用合同工作人員競聘上崗后，單位應(yīng)按照聘用制管理的有關(guān)規(guī)定與聘用的工作人員按照所聘崗位簽訂聘用合同。五、崗位聘用（一）制定競聘上崗實施辦法事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，參照川人發(fā)【2008】74號文件的相關(guān)規(guī)定制定本單位競聘上崗實施辦法。（四）任職條件。（二）職責(zé)任務(wù)。設(shè)置技術(shù)工崗位1個，其中：三級崗位1個。初級崗位十一級、十二級之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5，其中：設(shè)置十一級崗位4個，十二級崗位3個。高級崗位五、六、七級之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4，其中：設(shè)置七級崗位1個。其中，專業(yè)技術(shù)崗位13個，％；工勤技能崗位1個，％。二、崗位設(shè)置（一）編制情況根據(jù)市（區(qū)、縣）編辦[2009]10號文件規(guī)定，本單位主要職責(zé)；實施小學(xué)義務(wù)教育，促進基礎(chǔ)教育發(fā)展，機構(gòu)規(guī)格為股級，單位編制15人，其中專業(yè)技術(shù)人員14人，工勤人員1名。第一篇：貢井區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案貢井區(qū)事艾葉灘小學(xué)崗位設(shè)置管理實施方案根據(jù)人事部?關(guān)于印發(fā)的通知?（國人部發(fā)〔2006〕70號）、?四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知?（川辦發(fā)〔2008〕19號）、川人發(fā)〔2008〕74號文件、?自貢市人民政府辦公室印發(fā)自貢市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則的通知（自府辦發(fā)〔2008〕54號）和市人事局核準的崗位設(shè)置方案，結(jié)合本單位實際情況，制定貢井區(qū)艾葉灘小學(xué)崗位設(shè)置管理工作實施方案如下：一、實施范圍和原則本單位在編在職正式工作人員，包括專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理堅持科學(xué)合理和按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。（二）崗位設(shè)置總體方案根據(jù)單位工作需要，以專業(yè)技術(shù)崗位為主，共設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位14個。（三）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5%：45%：50%，分別設(shè)置高級崗位1個，中級崗位5個，初級崗位7個。中級崗位八級、九級、十級之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3，其中：設(shè)置八級崗位2個，九級崗位2個，十級崗位1個。（四）工勤技能崗位設(shè)置工勤技能崗位共1個， %。四、崗位說明書（附后）（一）崗位名稱。（三）工作標準。三類崗位各等級的任職基本條件，嚴格按照?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法?（國人部發(fā)〔2006〕 70號）、?〖事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〗實施意見?（國人部發(fā)〔2006〕 87號）、?四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知?（川辦發(fā)〔2008〕19號）、川人發(fā)〔2008〕74號文和?自貢市人民政府辦公室印發(fā)自貢市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則的通知?（自府辦發(fā)〔2008〕54號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）競聘上崗事業(yè)單位按照競聘上崗實施辦法的規(guī)定組織本單位在編在職人員進行競聘上崗。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更，并及時簽訂聘用合同變更通知書。七、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實加強崗位設(shè)置管理的組織領(lǐng)導(dǎo)，我校成立崗位設(shè)置管理實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由曹洪英擔(dān)任；成員由張麗、吳楊、毛學(xué)良、彭春生、彭必容、楊建波同志組成。辦公室負責(zé)崗位設(shè)置管理日常工作，組織、解釋競聘上崗工作。通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點的人事管理制度，推動我區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體參照執(zhí)行，納入崗位設(shè)置管理的單位范圍。（二）人員范圍納入實施范圍的單位中，在冊的正式工作人員，包