6事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案范文-展示頁
2024-09-19 15:02本頁面
【正文】 技術(shù)崗位余額 3 個(gè)。 五、競(jìng)聘程序 （一）崗位余額。 （ 2）干職工考評(píng)（ 5 分）。 綜合評(píng)價(jià)（ 10 分） （ 1）局班子考評(píng)（ 5 分）。 （ 4）資歷（ 20 分）。 第 3 頁 共 14 頁 （ 3）專業(yè)技術(shù)資格（ 10 分）。 （ 2）學(xué)歷（ 10 分）。 基本資歷（ 90 分） （ 1）工齡（ 50 分）。 （二）競(jìng)聘量化評(píng)分細(xì)則。 四、崗位設(shè)置及競(jìng)聘細(xì)則 （一）崗位設(shè)置 根據(jù)上級(jí)人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置，本單位設(shè)置崗位總量 **個(gè)，其中：管理崗位 **個(gè)（七級(jí)職員 *個(gè)，八級(jí)職員 *個(gè)，九級(jí)職員 *個(gè)） 。 協(xié)調(diào)和處理問題。對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人 員提交的材料對(duì)照 第 2 頁 共 14 頁 崗位任職條件進(jìn)行資格審查 。根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，制定單位競(jìng)聘實(shí)施方案。 二、競(jìng)聘原則 堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，單位按需設(shè)置崗位，確定崗位等級(jí)，制定競(jìng)聘條件，按照公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用合同。 第 1 頁 共 14 頁 事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案范文 第 1 篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案 為進(jìn)一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā) ******的通知》（ ****）文件精神，結(jié)合本單位工作實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新的方針，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置工作小組，成員如下： 組長： **成員： *************** （二）工作小組工作職責(zé) 制定競(jìng)聘方案。 資格審查及量化評(píng)分。組織對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，確定單位擬聘人員名單。對(duì)單位在崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理。專業(yè)技術(shù)崗位 **個(gè)（高級(jí) 2 個(gè)〈六級(jí)崗位 1 個(gè)，七級(jí)崗位 1 個(gè)〉，中級(jí) *個(gè)〈八級(jí)崗位 *個(gè)，九級(jí)崗位 2 個(gè)，十級(jí)崗位 3個(gè)〉，初級(jí) 8 個(gè)〈十 一級(jí)崗位 3 個(gè)，十二級(jí)崗位 3 個(gè)，十三級(jí)崗位 2 個(gè)〉，工勤職能崗位 38 個(gè)（技術(shù)工三級(jí) 10 個(gè)，技術(shù)工四級(jí)15 個(gè)，技術(shù)工五級(jí) 13 個(gè)）。 量化評(píng)分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分，各種年限的計(jì)算時(shí)間以競(jìng)聘當(dāng)年 12 月 31 日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算。每年計(jì) 2 分（以人事檔案為準(zhǔn)）。按現(xiàn)有學(xué)歷，本科及以上計(jì) 10 分，專科計(jì) 8 分，中專計(jì) 6 分，高中計(jì) 4 分，初中及以下計(jì) 2 分 。取得高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格分別計(jì) 10 分、 6 分、 2 分。聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）每年計(jì) 1 分。根據(jù)競(jìng)聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（具體評(píng)分辦法另行制定）。根據(jù)競(jìng)聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)
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