【正文】 考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。 第 2 篇： XX 縣區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施方案 為了貫徹落實(shí)國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》（國人部發(fā) bdquo。事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級要保持相對穩(wěn)定，經(jīng)核準(zhǔn)后不得突破。一級崗位作為國家專設(shè)的特級崗位，具有崗隨人定的特點(diǎn)，符合一級崗位要求的人員不列入所在單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵范 第 9 頁 共 14 頁 圍管理 。其中：七級 1 個(gè)，八級 2 個(gè)，九級 4 個(gè)。七級 1 個(gè)，八級2 個(gè)，九級 4 個(gè)。 具體條件： 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《 XX 市事業(yè)單 第 12 頁 共 14 頁 位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》等規(guī)定的任職基本條件。 五、崗位聘用 （一）根據(jù)核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和各類崗位等級結(jié)構(gòu)，結(jié)合各崗位特點(diǎn)，采取任命、聘任、競聘上崗等方式進(jìn)行崗位聘用。 （ 8）聘用到各類崗位的人員，按照新聘用崗位與單位簽訂聘用合同。 ，能夠勝任所任崗位職務(wù)。 、條例。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的 90%。管理崗位 7 個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位 1個(gè)。我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為 12 個(gè)等級。崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四）若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長的干部職工上崗。對同一層級崗位按崗位級別按高到低順序逐級對資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層次和級別確定各崗位擬聘人員名單。取得高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格分別計(jì) 10 分、 6 分、 2 分。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置工作小組，成員如下： 組長： **成員： *************** （二）工作小組工作職責(zé) 制定競聘方案。 （二）競聘量化評分細(xì)則。 六級專業(yè)技術(shù)崗位余額 2 個(gè)，七級專業(yè)技術(shù)崗位余額 1個(gè)，八級專業(yè)技術(shù)崗位余額 1 個(gè)，九級專業(yè)技術(shù)崗位余額 1 個(gè)，十一級專業(yè)技術(shù)崗位余額 3 個(gè)。（ 4）年度考核不稱職或競聘上崗中落聘的。 一、指導(dǎo)思想 崗位設(shè)臵管理是事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。 第 8 頁 共 14 頁 若省行業(yè)崗位設(shè)臵指導(dǎo)意見對各類崗位的結(jié)構(gòu)比例另有明確規(guī)定的，則按省行業(yè)崗位設(shè)臵指導(dǎo)意見執(zhí)行。我縣所屬事業(yè)單位原則上不設(shè)臵二級崗位，嚴(yán)格按照條件控制三級崗位。 4 個(gè)。 4 個(gè)。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件基本條件： 制度。 （ 4）考察評議：本單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定 。 （ 6）結(jié)果公示。 ，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。九級職員 4 個(gè)。九級職員 4 個(gè)。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真