6事業(yè)單位崗位設置實施方案范文-文庫吧資料
2024-09-19 15:02本頁面
【正文】 科員、辦事員。 第 8 頁 共 14 頁 若省行業(yè)崗位設臵指導意見對各類崗位的結構比例另有明確規(guī)定的，則按省行業(yè)崗位設臵指導意見執(zhí)行。 主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位 ，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的 50%以上。 主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的 70%。根據(jù)事業(yè)單位的社會職能、職責任務、工作性質、編制總額及人員結構特點，由政府人事部門和事業(yè)單位主管部門綜合確定三類崗位總量的結構比例。 經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)、以及由事業(yè)單位已經轉制為企業(yè)的單位不列入實施范圍。 第 7 頁 共 14 頁 事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設臵管理。20244 號）精神，我縣崗位設臵管理工作的實施范圍是： 由黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)、人民團體機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，經縣編制部門批準設立的事業(yè)單位，包括經費主要由財政撥款、部分由財政支持和經費自 理的事業(yè)單位。要以規(guī)范崗位設臵和推行崗位聘用為重點，以轉換用人機制，創(chuàng)新管理制度， 實現(xiàn)事業(yè)單位用人由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉變，適應社會主義市場經濟體制的要求和事業(yè)單位特點的人事管理體制機制，促進各項社會事業(yè)又好又快發(fā)展。 一、指導思想 崗位設臵管理是事業(yè)單位人事制度改革的核心內容。2024111 號）和中共 XX 市委組織部、 第 6 頁 共 14 頁 XX 市人事局《關于印發(fā)的通知》（市人字 bdquo。202470 號）、《實施意見》（國人部發(fā)bdquo。 （七）本方案解釋權歸局崗位設置工作小組。 （五）干部職工不在崗（連續(xù)曠工 15 天以上或一年內累計曠工 30 天以上 、事假 1 個月以上）的年度不計算資歷加分。 （三）單位有職數(shù)，當年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競聘，直接上崗。工作嚴重失職、瀆職，造成重大責任事故，或嚴重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見很大者。 七、其它事項 （一）任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的不得參與本次競聘晉 第 5 頁 共 14 頁 升或崗位聘用： 違反國 家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者 。（ 4）年度考核不稱職或競聘上崗中落聘的。（ 2）被行政處分或黨內嚴重警告處分的 。 （三）職務解聘、低聘 在下列情況之一者，應予以解聘。 六、職務續(xù)聘、解聘、低聘 （一）聘任年限原則上不超過三年 。 （五）單位公示。 （四）確定擬聘人員名單。崗位設置工作 小組對提出申請人員進行資格審查。由申請人根據(jù)自身條件填寫《 ****事業(yè)單位競聘申請表》交行政辦公室，每人限報一個崗位，報名時將該崗位任職所需材料（資格證書、學歷證書、聘任書等）一同上交。 六級專業(yè)技術崗位余額 2 個，七級專業(yè)技術崗位余額 1個，八級專業(yè)技術崗位余額 1 個，九級專業(yè)技術崗位余額 1 個，十一級專業(yè)
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