【正文】 科實驗、圖書管理、財務會計、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學輔助工作職責的專業(yè)技術崗位。專業(yè)技術崗位分為教師專業(yè)技術崗位和其它專業(yè)技術崗位。，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。三、崗位類別設置(一)全縣教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術職務崗位和工勤技能崗位三種類別。，穩(wěn)步推進的原則。，精干高效的原則。二、崗位設置管理的指導思想和基本原則(一)指導思想通過建立崗位管理制度和用人制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用工向合同用工的轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進教育事業(yè)的發(fā)展。為深化教育事業(yè)單位人事制度改革，健全建立聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)晉中市人力資源和社會保障局、晉中市教育局《關于印發(fā)晉中市中等職業(yè)學校及普通中小學幼兒園等教育事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見的通知》(市人字【XX】15號)和xx縣委組織部、xx縣人事局《關于印發(fā)的通知》(縣人字【XX】4號)等文件精神，結(jié)合我縣教育事業(yè)單位的實際，制定本實施方案。對崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進行協(xié)調(diào)并處理，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。組織開展人員競崗工作，確定單位擬聘人員名單。資格審查。(二)領導小組職責:制訂實施方案。(六)聘用合同簽訂(七)其它需要說明的問題單位按照競爭上崗的程序，作出具體工作計劃安排，要求任務清晰、安排合理，責任明確，標準具體。按核準權限逐級上報政府人事部門核準或備案。單位負責人員集體討論確定擬聘人員。公示參加競崗人員審核結(jié)果。填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請表》。(一)管理崗位各等級職責與任職條件(二)專業(yè)技術崗位各等級職責與任職條件(三)工勤技能崗位各等級職責與任職條件五、具體崗位說明書(一崗一書)(見附件2)六、競爭上崗辦法制定競爭上崗辦法應按照《廣元市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(廣府辦發(fā)103號)有關規(guī)定為依據(jù)，在內(nèi)容上應包括以下五個方面:(一)符合各等級崗位條件的待聘人員情況(見待聘人員花名冊)(二)實施競爭上崗的辦法(考試、考核等辦法)(三)實施競爭上崗的方法步聚及時間要求公布已經(jīng)核準的崗位設置實施方案，包括具體崗位及其職責、聘用條件等事項。其中:技術工一級0個，技術工二級0個，技術工三級0個，技術工四級1個，技術工五級1個，普通工崗位0個。其中:十一級崗位27個，十二級崗位60個，十三級崗位1個(未評職1人)。其中:八級崗位13個，九級崗位19個，十級崗位25個。其中:五級崗位0個，六級崗位0個，七級崗位1個。其中:三級崗位0個，四級崗位0個。其中:三級0個，四級0個，五級0個，六級0個，七級0個，八級0個，九級0個，十級0個。工勤技能崗位2個。專業(yè)技術崗位146個，其中:七級(副高)1個，八級13個，九級19個，十級25個(八級九級十級為中級職務)。工勤技能崗位4個，其中:一級0個，二級0個，三級1個，四級2個，五級1個，普通工0個。三、設置崗位情況(一)廣元市人事局、劍閣縣人事局審核設置崗位數(shù):設置崗位總量111個，其中:管理崗位2個，三級0個，四級0個，五級(a)0個，五級(b)0個，六級(a)0個，六級(b)0個，七級(a)0個，七級(b)0個，八級(a)0個，八級(b)0個，九級2個，十級0個(管理崗位a表示領導崗位，b表示非領導崗位)。堅持按崗聘用、合同管理的原則。崗位設置實施方案崗位設置實施方案二、基本原則堅持科學設崗、宏觀調(diào)控的原則。三、崗位設置數(shù)量局屬事業(yè)單位崗位設置總數(shù)36個（見附表）四、事業(yè)單位職能職責、設崗情況及任職條件（見附表）二○○三年十一月十九日事業(yè)單位職能職責、設崗情況及任職條件事業(yè)單位名稱職能職責崗位設置數(shù)量崗位類別崗位設置任職條件備注留用借用下派農(nóng)技站負責全區(qū)糧油等農(nóng)作物生產(chǎn)技術和優(yōu)良品種的引進、試驗、示范、推廣、技術指導服務；負責全區(qū)植物檢疫、病蟲害測報及防治工作；負責全區(qū)農(nóng)藥、化肥等農(nóng)用物資生產(chǎn)、經(jīng)營、使用的監(jiān)督管理、行政執(zhí)法工作；負責全區(qū)培肥改土工作；負責全區(qū)糧油生產(chǎn)近期和遠期規(guī)劃8AA1站長具備相關專業(yè)知識和較高業(yè)務技能，且具有一定的綜合協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力2BB1旱糧作物推廣B2水田作物推廣B3植物檢疫B4病蟲害測報和防治熟悉并能掌握運用農(nóng)業(yè)技術推廣，農(nóng)作物檢疫，病蟲害測報和防治等專業(yè)知識和具備相應的業(yè)務技能CC1培土改土C2農(nóng)資市場監(jiān)督管理C3農(nóng)產(chǎn)品監(jiān)測熟悉農(nóng)業(yè)行政法規(guī)，具備農(nóng)技推廣專業(yè)知識和業(yè)務技能1種子站負責全區(qū)作物種子的試驗、示范、推廣、技術指導服務；負責宣傳貫徹《種子法》及對全區(qū)種子經(jīng)營戶的行政監(jiān)督執(zhí)法工作AA1站長具備相關專業(yè)知識和較高業(yè)務技能，且具有一定的綜合協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力32A2副站長BB1種子質(zhì)量監(jiān)督管理B2種子生產(chǎn)許可證審核及管理熟悉種子行政法規(guī)，能掌握運用種子技術推廣專業(yè)知識1CC1水稻新品種試驗示范C2玉米新品種試驗示范C3小麥新品種試驗示范C4油菜新品種試驗示范C5種子經(jīng)營管理C6種子技術培訓熟悉種子技術推廣工作，具備種子技術專業(yè)知識和業(yè)務技能3農(nóng)村能源辦公室負責組織制定全區(qū)農(nóng)村能源建設發(fā)展的工作計劃、近期和中、長期規(guī)劃；負責全區(qū)農(nóng)村能源建設的技術指導及安全生產(chǎn)管理工作AA1主任具備相關專業(yè)知識和較高業(yè)務技能，且具有一定的綜合協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力BB1農(nóng)村能源技術推廣在百度搜索:貢井區(qū)農(nóng)林農(nóng)機水利局事業(yè)單位崗位設置辦法(第2頁)第五篇：事業(yè)單位崗位設置實施方案事業(yè)單位崗位設置實施方案事業(yè)單位崗位設置實施方案如何制定?以下是小編收集的事業(yè)單位崗位設置實施方案，僅供大家閱讀參考!為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省市有關文件精神，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。B類崗位，為單位職能職責要求的業(yè)務骨干崗位。二、崗位設置分類根據(jù)崗位職能職責，工作難易程度，業(yè)務技能要求，將崗位設置分為A類、B類和C類。實行按需設崗，競爭上崗，按崗聘用，打破身份界限，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。主管部門和區(qū)人事勞動和社會保障局重點審核事業(yè)單位崗位設置范圍，崗位類別、等級劃分，結(jié)構(gòu)比例等級設置是否合理，崗位設置工作程序是否合適，報送材料是否齊全等。制定單位崗位設置方案區(qū)各級事業(yè)單位及主管部門要在認真開展調(diào)查摸底的基礎上，根據(jù)本單位所屬類型和國家、省、市、區(qū)有關事業(yè)單位崗位設置管理的規(guī)定及行業(yè)指導意見，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責任務、人員結(jié)構(gòu)等相關情況，按照科學合理、精簡效能的原則，明確主體崗位，確定各類、各級崗位的數(shù)量和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例、最高崗位等級設置，研究制定本單位《崗位設置方案》，填寫《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設置表》和《南昌市事業(yè)單位崗位設置核準表》。組織專題培訓。同時，要加強學習宣傳，組織所屬事業(yè)單位工作人員認真學習區(qū)領導在全區(qū)工作會議上的重要講話和事業(yè)單位崗位設置管理的相關文件，使廣大職工了解事業(yè)單位崗位設置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求，深刻領會事業(yè)單位崗位設置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。區(qū)各級事業(yè)單位及其主管部門要在全區(qū)動員會議之后召開專門會議，及時傳達貫徹全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作會議精神，全面部署本系統(tǒng)、本單位事業(yè)單位崗位設置管理工作。全面動員部署。設崗辦成員由人事、教育、衛(wèi)生、房管、市容等部門抽調(diào)精干人員組成，采取脫崗方式集中辦公。全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作分三個階段進行：（一）宣傳準備階段（8月1日前）組建工作領導機構(gòu)。事業(yè)單位崗位設置管理中涉及領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。（二）人員范圍納入實施范圍的單位中，在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤人員都應納入崗位設置管理的人員范圍。使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體參照執(zhí)行，納入崗位設置管理的單位范圍。通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位因事