【正文】 科實驗、圖書管理、財務會計、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學輔助工作職責的專業(yè)技術崗位。專業(yè)技術崗位分為教師專業(yè)技術崗位和其它專業(yè)技術崗位。，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。三、崗位類別設置(一)全縣教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術職務崗位和工勤技能崗位三種類別。，穩(wěn)步推進的原則。，精干高效的原則。二、崗位設置管理的指導思想和基本原則(一)指導思想通過建立崗位管理制度和用人制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用工向合同用工的轉變，調動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進教育事業(yè)的發(fā)展。為深化教育事業(yè)單位人事制度改革，健全建立聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)晉中市人力資源和社會保障局、晉中市教育局《關于印發(fā)晉中市中等職業(yè)學校及普通中小學幼兒園等教育事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見的通知》(市人字【XX】15號)和xx縣委組織部、xx縣人事局《關于印發(fā)的通知》(縣人字【XX】4號)等文件精神，結合我縣教育事業(yè)單位的實際，制定本實施方案。對崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進行協(xié)調并處理，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。組織開展人員競崗工作，確定單位擬聘人員名單。資格審查。(二)領導小組職責:制訂實施方案。(六)聘用合同簽訂(七)其它需要說明的問題單位按照競爭上崗的程序，作出具體工作計劃安排，要求任務清晰、安排合理，責任明確，標準具體。按核準權限逐級上報政府人事部門核準或備案。單位負責人員集體討論確定擬聘人員。公示參加競崗人員審核結果。填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請表》。(一)管理崗位各等級職責與任職條件(二)專業(yè)技術崗位各等級職責與任職條件(三)工勤技能崗位各等級職責與任職條件五、具體崗位說明書(一崗一書)(見附件2)六、競爭上崗辦法制定競爭上崗辦法應按照《廣元市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(廣府辦發(fā)103號)有關規(guī)定為依據(jù)，在內容上應包括以下五個方面:(一)符合各等級崗位條件的待聘人員情況(見待聘人員花名冊)(二)實施競爭上崗的辦法(考試、考核等辦法)(三)實施競爭上崗的方法步聚及時間要求公布已經核準的崗位設置實施方案，包括具體崗位及其職責、聘用條件等事項。其中:技術工一級0個，技術工二級0個，技術工三級0個，技術工四級1個，技術工五級1個，普通工崗位0個。其中:十一級崗位27個，十二級崗位60個，十三級崗位1個(未評職1人)。其中:八級崗位13個，九級崗位19個，十級崗位25個。其中:五級崗位0個，六級崗位0個，七級崗位1個。其中:三級崗位0個，四級崗位0個。其中:三級0個，四級0個，五級0個，六級0個，七級0個，八級0個，九級0個，十級0個。工勤技能崗位2個。專業(yè)技術崗位146個，其中:七級(副高)1個，八級13個，九級19個，十級25個(八級九級十級為中級職務)。工勤技能崗位4個，其中:一級0個，二級0個，三級1個，四級2個，五級1個，普通工0個。三、設置崗位情況(一)廣元市人事局、劍閣縣人事局審核設置崗位數(shù):設置崗位總量111個，其中:管理崗位2個，三級0個，四級0個，五級(a)0個，五級(b)0個，六級(a)0個，六級(b)0個，七級(a)0個，七級(b)0個，八級(a)0個，八級(b)0個，九級2個，十級0個(管理崗位a表示領導崗位，b表示非領導崗位)。堅持按崗聘用、合同管理的原則。崗位設置實施方案崗位設置實施方案二、基本原則堅持科學設崗、宏觀調控的原則。三、崗位設置數(shù)量局屬事業(yè)單位崗位設置總數(shù)36個（見附表）四、事業(yè)單位職能職責、設崗情況及任職條件（見附表）二○○三年十一月十九日事業(yè)單位職能職責、設崗情況及任職條件事業(yè)單位名稱職能職責崗位設置數(shù)量崗位類別崗位設置任職條件備注留用借用下派農技站負責全區(qū)糧油等農作物生產技術和優(yōu)良品種的引進、試驗、示范、推廣、技術指導服務；負責全區(qū)植物檢疫、病蟲害測報及防治工作；負責全區(qū)農藥、化肥等農用物資生產、經營、使用的監(jiān)督管理、行政執(zhí)法工作；負責全區(qū)培肥改土工作；負責全區(qū)糧油生產近期和遠期規(guī)劃8AA1站長具備相關專業(yè)知識和較高業(yè)務技能，且具有一定的綜合協(xié)調能力和語言文字表達能力2BB1旱糧作物推廣B2水田作物推廣B3植物檢疫B4病蟲害測報和防治熟悉并能掌握運用農業(yè)技術推廣，農作物檢疫，病蟲害測報和防治等專業(yè)知識和具備相應的業(yè)務技能CC1培土改土C2農資市場監(jiān)督管理C3農產品監(jiān)測熟悉農業(yè)行政法規(guī)，具備農技推廣專業(yè)知識和業(yè)務技能1種子站負責全區(qū)作物種子的試驗、示范、推廣、技術指導服務；負責宣傳貫徹《種子法》及對全區(qū)種子經營戶的行政監(jiān)督執(zhí)法工作AA1站長具備相關專業(yè)知識和較高業(yè)務技能，且具有一定的綜合協(xié)調能力和語言文字表達能力32A2副站長BB1種子質量監(jiān)督管理B2種子生產許可證審核及管理熟悉種子行政法規(guī)，能掌握運用種子技術推廣專業(yè)知識1CC1水稻新品種試驗示范C2玉米新品種試驗示范C3小麥新品種試驗示范C4油菜新品種試驗示范C5種子經營管理C6種子技術培訓熟悉種子技術推廣工作，具備種子技術專業(yè)知識和業(yè)務技能3農村能源辦公室負責組織制定全區(qū)農村能源建設發(fā)展的工作計劃、近期和中、長期規(guī)劃；負責全區(qū)農村能源建設的技術指導及安全生產管理工作AA1主任具備相關專業(yè)知識和較高業(yè)務技能，且具有一定的綜合協(xié)調能力和語言文字表達能力BB1農村能源技術推廣在百度搜索:貢井區(qū)農林農機水利局事業(yè)單位崗位設置辦法(第2頁)第五篇：事業(yè)單位崗位設置實施方案事業(yè)單位崗位設置實施方案事業(yè)單位崗位設置實施方案如何制定?以下是小編收集的事業(yè)單位崗位設置實施方案，僅供大家閱讀參考!為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省市有關文件精神，結合我校實際，制定本實施方案。B類崗位，為單位職能職責要求的業(yè)務骨干崗位。二、崗位設置分類根據(jù)崗位職能職責，工作難易程度，業(yè)務技能要求，將崗位設置分為A類、B類和C類。實行按需設崗，競爭上崗，按崗聘用，打破身份界限，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變。主管部門和區(qū)人事勞動和社會保障局重點審核事業(yè)單位崗位設置范圍，崗位類別、等級劃分，結構比例等級設置是否合理，崗位設置工作程序是否合適，報送材料是否齊全等。制定單位崗位設置方案區(qū)各級事業(yè)單位及主管部門要在認真開展調查摸底的基礎上，根據(jù)本單位所屬類型和國家、省、市、區(qū)有關事業(yè)單位崗位設置管理的規(guī)定及行業(yè)指導意見，結合本單位的人員編制、工作性質、職責任務、人員結構等相關情況，按照科學合理、精簡效能的原則，明確主體崗位，確定各類、各級崗位的數(shù)量和內部結構比例、最高崗位等級設置，研究制定本單位《崗位設置方案》，填寫《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設置表》和《南昌市事業(yè)單位崗位設置核準表》。組織專題培訓。同時，要加強學習宣傳，組織所屬事業(yè)單位工作人員認真學習區(qū)領導在全區(qū)工作會議上的重要講話和事業(yè)單位崗位設置管理的相關文件，使廣大職工了解事業(yè)單位崗位設置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求，深刻領會事業(yè)單位崗位設置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。區(qū)各級事業(yè)單位及其主管部門要在全區(qū)動員會議之后召開專門會議，及時傳達貫徹全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作會議精神，全面部署本系統(tǒng)、本單位事業(yè)單位崗位設置管理工作。全面動員部署。設崗辦成員由人事、教育、衛(wèi)生、房管、市容等部門抽調精干人員組成，采取脫崗方式集中辦公。全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作分三個階段進行：（一）宣傳準備階段（8月1日前）組建工作領導機構。事業(yè)單位崗位設置管理中涉及領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。（二）人員范圍納入實施范圍的單位中，在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤人員都應納入崗位設置管理的人員范圍。使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體參照執(zhí)行，納入崗位設置管理的單位范圍。通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位因事