事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案-文庫吧資料
2025-05-19 23:53本頁面
【正文】 承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級要保持相對穩(wěn)定，經(jīng)核準(zhǔn)后不得突破。三、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位)。崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會等社會團(tuán)體，也要納入實施范圍。要以規(guī)范崗位設(shè)臵和推行崗位聘用為重點，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，創(chuàng)新管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位用人由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求和事業(yè)單位特點的人事管理體制機(jī)制，促進(jìn)各項社會事業(yè)又好又快發(fā)展。一、 指導(dǎo)思想崗位設(shè)臵管理是事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。(七)本方案解釋權(quán)歸局崗位設(shè)置工作小組。(五)干部職工不在崗(連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上、事假1個月以上)的年度不計算資歷加分。(三)單位有職數(shù)，當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競聘，直接上崗。工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見很大者。七、其它事項(一)任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：違反國家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者。 (4)年度考核不稱職或競聘上崗中落聘的。 (2)被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的。 (二)聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，年度考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。對擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級別，單位張榜公示，公示無異議后報人事部門辦理聘任手續(xù)。對同一層級崗位按崗位級別按高到低順序逐級對資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層次和級別確定各崗位擬聘人員名單。并將審查結(jié)果予以公示。(三)資格審查。(二)申請報名。經(jīng)縣人事部門核準(zhǔn)，本年度單位崗位余額情況如下：七級管理崗位余額1個，八級管理崗位1個。(2)干職工考評(5分)：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評價(具體評分辦法另行制定)。(4)資歷(20分)：聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)每年計1分。(2)學(xué)歷(10分)：按現(xiàn)有學(xué)歷，本科及以上計10分，?？朴?分，中專計6分，高中計4分，初中及以下計2分。量化評分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項的封頂分，各種年限的計算時間以競聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計算。專業(yè)技術(shù)崗位**個(高級2個〈六級崗位1個，七級崗位1個〉，中級*個〈八級崗位*個，九級崗位2個，十級崗位3個〉，初級8個〈十一級崗位3個，十二級崗位3個，十三級崗位2個〉，工勤職能崗位
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