寧波市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦-全文預(yù)覽
【正文】 單位從崗位設(shè)置的原則出發(fā)，按照《實(shí)施辦法》以及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。事業(yè)單位的情況千差萬別，有條件的事業(yè)單位也可以根據(jù)實(shí)際情況和事業(yè)發(fā)展要求，對(duì)任職條件作出更具體的要求。 第四章 崗位任職條件 第十七條對(duì)三類崗位的通用任職條件（即基本任職條件）作出了規(guī)定。 第十四條 第七款是對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位主系列的保障條款。 需要說明的是 ： 這些標(biāo)準(zhǔn)不是某一單位的具體控制標(biāo)準(zhǔn) ； 某一單位的具體控制標(biāo)準(zhǔn)按省行業(yè)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理以后，原省人事廳印發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)不再執(zhí)行。 同時(shí)需要提出的是《浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》并沒有函蓋所有行業(yè)。 專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位由省統(tǒng)一管理。 第十三條 第三款主要明確的核心內(nèi)容是：按照章程或法律規(guī)定產(chǎn)生以及按干部管理權(quán)限任命 (聘任 )的事業(yè)單位黨群機(jī)構(gòu)專職人員 ， 如上級(jí)黨委任命的專職黨委書記、團(tuán)委書記及按章程選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席、婦委會(huì)主任等，在編制崗位設(shè)置方案時(shí)，不設(shè)置相應(yīng)等級(jí)崗位，聘用時(shí)可按同級(jí)職員聘任，不占核定的管理崗位數(shù)。 第十三條 第一款 核心把握 3點(diǎn)： 三到八級(jí)職員，對(duì)應(yīng)事業(yè)單位中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)的廳級(jí)正職至科級(jí)副職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； 寧波作為副省級(jí)城市增設(shè)五級(jí) A職員崗位，對(duì)應(yīng)現(xiàn)行局級(jí)副職； 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)為處級(jí)的事業(yè)單位，由于沒有科級(jí)機(jī)構(gòu)，在實(shí)施崗位設(shè)置管理時(shí)可設(shè)置七級(jí)、八級(jí)職員崗位。 需要說明的是： 在考慮主體崗位在崗位總量中所占比例時(shí)不能機(jī)械地理解，需考慮到事業(yè)發(fā)展需要、行業(yè)特殊需要和現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)等情況。 第九條 明確了崗位總量和總量結(jié)構(gòu)比例的計(jì)算。 主管部門除了指導(dǎo)所屬事業(yè)單位組織實(shí)施崗位設(shè)置的原則要求外，主要明確了 3項(xiàng)具體工作： 制定、報(bào)批本部門事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見； 審核、報(bào)批本部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案； 審核本部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案。 第五條 主要明確了組織人事部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位工作職責(zé)。 第三條 主要對(duì)崗位作出解釋。 第二條明確了實(shí)施崗位設(shè)置管理的范圍對(duì)象?！?寧波市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法 》 解讀 寧波市人事局政策法規(guī)與事業(yè)改革處 毛仁堯 第一章 總則 第一條主要闡述了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的目的、意義和寧波市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法的主要依據(jù)。 主要依據(jù) : (1)市 《 實(shí)施意見 》 (2)市 《 實(shí)施辦法 》 (3)《 浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn) 》 。 同時(shí)需要說明的是 使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的工作人員均納入崗位設(shè)置范圍。 第四條 提出了崗位設(shè)置管理的原則，其核心在于實(shí)行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。 各縣 (市 )、區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置綜合管理也參照這一模式進(jìn)行。 第八條 主要明確除三類崗位外，在事業(yè)單位日常管理中為滿足單位特殊需要，可以設(shè)置特設(shè)崗位。 第十條 對(duì)事業(yè)單位如何確定主體崗位作出了原則規(guī)定： 根據(jù)事業(yè)單位承擔(dān)的職責(zé)來確定三類崗位中以哪一類為主體崗位； 主體崗位確定后，對(duì)主體崗位在崗位總量中所占比例作出了明確規(guī)定； 鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化。 第三章 崗位等級(jí)及崗位結(jié)構(gòu)比例 第十二條主要包含 3
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