寧波市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦(完整版)
【正文】 二章 崗位類別及總量結(jié)構(gòu)比例 第七條 明確了把事業(yè)單位的工作崗位區(qū)分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。崗位要按需設(shè)崗，這里所說的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件也是今后編制崗位說明書的主要內(nèi)容。 主要目的 : 是為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。 排除 5類對(duì)象： 已經(jīng)參照公務(wù)法管理的事業(yè)單位及其工作人員； 空殼、歇業(yè)事業(yè)單位； 已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位； 事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)； 編制外用工。 崗位設(shè)置管理具體工作由市人事局組織實(shí)施。 簡(jiǎn)單地說就是： 空編單位按編制數(shù)為基數(shù)計(jì)算，超編制單位按實(shí)有人數(shù)為基數(shù)計(jì)算，超編崗位應(yīng)通過自然減員等方式逐步核減。 具體實(shí)施時(shí)，根據(jù)單位的職能、性質(zhì)、崗位 結(jié)構(gòu)和人員學(xué)歷、資歷、職稱等情況，由主管部門與市人事局研究確定，并按規(guī)定的程序和權(quán)限經(jīng)核準(zhǔn)后合理設(shè)置。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位可按每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街 道）設(shè)置一個(gè)專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位。 專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位內(nèi)部不同崗位等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，以經(jīng)核準(zhǔn)設(shè)置的高、中、初崗位總量為基數(shù)計(jì)算，而不是以現(xiàn)聘人數(shù)為基數(shù)計(jì)算。主要參照 《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 》 的規(guī)定，以保證與干部選拔任用條件的一致性。 需要說明的是：職業(yè)資格包括執(zhí)業(yè)資格和從業(yè)資格。 第二十三條 賦予了事業(yè)單位制定具體任職條件的權(quán)力。 市以下垂直管理部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，按照屬地管理原則， 根據(jù)財(cái)政保障供給渠道和工資核準(zhǔn)渠道， 由市或縣（市）、區(qū)組織實(shí)施。 第六章 崗位聘用 第三十一條明確了事業(yè)單位工作人員進(jìn)、管、出，必須以經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)。 首次聘任時(shí)超出結(jié)構(gòu)比例的專業(yè)技術(shù)人員， 聘任在相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)崗位上。 第三十七條對(duì)事業(yè)單位后續(xù)管理中工作人員在管理、專技、工勤技能三類崗位間轉(zhuǎn)崗作出了規(guī)定。 “核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的 50%” ，按單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不同等級(jí)分別計(jì)算。 第四十二條是針對(duì)“寧波市享受教授級(jí)待遇的中學(xué)高級(jí)教師”的規(guī)定。不同之處是這類對(duì)象的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時(shí)間，按照離崗 時(shí)所 聘任 的專業(yè)技術(shù)職務(wù)計(jì)算到離崗?fù)损B(yǎng)時(shí) ，而不是正式退休時(shí)。 第四十八條紀(jì)律規(guī)定。 我的解讀完了，謝謝大家！ 。 浙人社發(fā) [2022]94號(hào)文件規(guī)定：由工勤崗位受聘到 專業(yè)技術(shù)或管理崗位的女職工，其 50周歲時(shí)仍聘用在上述崗位且已滿 5年的，用人單位應(yīng)先征求本人意見，按本人選擇 50周歲或 55周歲辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。 核心內(nèi)容有 3個(gè)方面： 所有單位必須實(shí)行聘用制； 已經(jīng)實(shí)行聘用制的單位， 可以只簽訂或變更崗位聘任協(xié)議書，但不得超過聘用合同的期限，如有必要也可以重新簽訂或變更聘用合同和崗位聘任協(xié)議書。 在實(shí)施崗位設(shè)置管理時(shí)，寧波市享受教授級(jí)待遇的中學(xué)高級(jí)教師，按專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位聘任，所享受待遇標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位。如果由主管部門統(tǒng)一調(diào)控的，應(yīng)在實(shí)施意見中予以明確。 第三十八條對(duì)在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職人員即“雙肩挑”人員的聘用作出了規(guī)定。 特別說明：在首次崗位聘用時(shí)，如果核定的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量多于現(xiàn)聘人員，以本單位現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)人員為基數(shù)，按規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例計(jì)算高、中、初內(nèi)部各等級(jí)的可聘崗位數(shù)量。建議各單位慎重使用，因?yàn)楹诵脑诘吐毟咂浮? 經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，是事業(yè)單位和有關(guān)部門聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資待遇的依據(jù)。同一等級(jí)的崗位在不同的單位其具體條件可以不同，
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