【正文】 單位按相近行業(yè)比較的原則； 三是結(jié)合行業(yè)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)和人員現(xiàn)狀的原則； 四是管理崗位或工勤崗位為主的事業(yè)單位按省結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)中其它類結(jié)構(gòu)比例控制的原則。 同時，基本任職條件中的任職年限是最低年限規(guī)定，崗位聘用不存在到期晉升的問題，明確在下一級管理崗位的 任職年限要求并不意味著達(dá)到任職年限后就得聘用至高一級管理崗位。 第五章 崗位設(shè)置程序及權(quán)限 第二十四明確了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工作程序。 第三十三條可以理解為保底條款。 核心內(nèi)容： “雙肩挑”人員只限于事業(yè)單位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，其它人員只能一人一崗； “雙肩挑”人員，在崗位設(shè)置時，按其職級設(shè)在相應(yīng)的管理崗位上，不計入專業(yè)技術(shù)崗位總基數(shù)； 在人員聘用時，按其現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，直接并分別計入高級、中級、初級崗位基數(shù)，計算專業(yè)技術(shù)高、中、初級內(nèi)部各等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，以此核定各等級崗位數(shù)； “雙肩挑”人員占本單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例。 第四十三條表達(dá)的核心內(nèi)容就是在崗即占比例。這一政策沒有變化。 二是經(jīng)人事部門認(rèn)定后的次月起兌現(xiàn)。簡單地說就是兩句話： 崗位設(shè)置方案中有崗位的，按崗聘用，占專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例； 未設(shè)崗位但已聘用的，重新定崗、保留待遇。 第三十六條明確了試用期的規(guī)定。 第三十條明確了崗位設(shè)置方案在事業(yè)單位人事管理中的作用和地位。 主要強調(diào)了三個方面： 一是在下一等級崗位工作滿五年； 二是必須通過相應(yīng)技術(shù)等級的考核； 三是放寬條件的情形。 第十八條 明確了管理崗位的基本任職條件。 第十四 條 第三款和第四款把握 2點 : 《浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》 是事業(yè)單位確定專業(yè)技術(shù)崗位最高等級和結(jié)構(gòu) 比例的依據(jù)。這一規(guī)定主要是從我市事業(yè)單位管理的實際出發(fā)制定的，充分考慮了編制管理與事業(yè)發(fā)展的矛盾，編制管理與政策性安置的矛盾，崗位結(jié)構(gòu)比例與人才引進(jìn)的矛盾。 簡單地說范圍對象與 2022年實行崗位績效工資制度的范圍對象相一致。具體的崗位名稱，不同的行業(yè)可以參照行業(yè)指導(dǎo)意見。在首次崗位設(shè)置時，事業(yè)單位的主體崗位類別在報批崗位設(shè)置方案中一并明確。 第十四條第五款主要是對區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位總的結(jié)構(gòu)比例作出了規(guī)定，各地不能突破。到達(dá)任職年限后可否聘用到高一級崗位，還要根據(jù)崗位空缺情況，并通過競聘上崗等方式擇優(yōu)聘用。這一內(nèi)容明天作單獨重點講解。保證了所有人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級崗位。 第三十九條對退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的聘用問題作出了規(guī)定，對這一條款我們作如下界定： 適用對象是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員和經(jīng)機構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人。 第四十四條 規(guī)定了退休人員的處理辦法。 第五十一條違反規(guī)定處理。 主要內(nèi)容兩個方面： 一是不搞一刀切，按規(guī)定早完成，早認(rèn)定，早兌現(xiàn)。 第四十一條對政工專業(yè)職務(wù)崗位聘用作出規(guī)定。 市屬事業(yè)單位不擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的五至八級職員崗位，專業(yè)技術(shù)三至七級崗位，技術(shù)工一、二級崗位和縣（市）、區(qū)屬事業(yè)單位技術(shù)工一級崗位的聘用，應(yīng)先向市人事局核準(zhǔn)崗位變動申請，再報市人事局認(rèn)定聘用人選，最后完成聘用，兌現(xiàn)工資（先核后聘）。 第二十九條明確了今后新建事業(yè)單位， 在機構(gòu)編制管理部門明確機構(gòu)規(guī)格、 人員編制、內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、主要職能后，應(yīng)首先制定崗位設(shè)置方案，經(jīng)核準(zhǔn)后再按崗聘人。 第二十二條明確了工勤技能崗位的基本任職條件。 第四章 崗位任職條件 第十七條對三類崗位的通用任職條件（即基本任職條件