寧波市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦(編輯修改稿)
2025-02-06 18:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 印發(fā)的專業(yè)技術職務結構比例控制標準不再執(zhí)行。 第十四條第六款主要有 3層含義： 專業(yè)技術各崗位等級內(nèi)部之間的結構比例是每個事業(yè)單位的控制標準。 專業(yè)技術高、中、初級崗位內(nèi)部不同崗位等級之間的結構比例，以經(jīng)核準設置的高、中、初崗位總量為基數(shù)計算，而不是以現(xiàn)聘人數(shù)為基數(shù)計算。 首次設置聘用時，上一級崗位空缺的可用于下一級崗位。 第十四條 第七款是對專業(yè)技術崗位主系列的保障條款。 第十五條 主要明確了技術工崗位設置問題。主要把握 3個方面 ： 技術工崗位要按照全省規(guī)定的結構比例設置； 對 技術工一、二級崗位設置進行了限制 ； 首次崗位設置時，暫不開展技術工一級崗位聘任工作。 第十六條 明確了首次開展事業(yè)單位崗位設置管理工作時，暫不設置特設崗位。 第四章 崗位任職條件 第十七條對三類崗位的通用任職條件（即基本任職條件）作出了規(guī)定。 第十八條 明確了管理崗位的基本任職條件。主要參照 《 黨政領導干部選拔任用工作條例 》 的規(guī)定，以保證與干部選拔任用條件的一致性。 這里需要強調(diào)的是，這些基本任職條件，只是最低的準入條件，單位和個人不能把必要條件理解為充分條件。事業(yè)單位的情況千差萬別，有條件的事業(yè)單位也可以根據(jù)實際情況和事業(yè)發(fā)展要求，對任職條件作出更具體的要求。 同時，基本任職條件中的任職年限是最低年限規(guī)定，崗位聘用不存在到期晉升的問題，明確在下一級管理崗位的 任職年限要求并不意味著達到任職年限后就得聘用至高一級管理崗位。到達任職年限后可否聘用到高一級崗位，還要根據(jù)崗位空缺情況，并通過競聘上崗等方式擇優(yōu)聘用。 第十九條 明確了專業(yè)技術崗位的基本條件 。按照行業(yè)指導意見的要求和專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行，專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體條件，由主管部門和事業(yè)單位從崗位設置的原則出發(fā)，按照《實施辦法》以及行業(yè)指導意見的要求，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。 這樣做的好處： 一是可由事業(yè)單位主管部門在系統(tǒng)內(nèi)平衡； 二是由事業(yè)單位及主管部門確定，對“人”、“事”、“崗”會根據(jù)單位、部門情況對應得更合適，更切合實際； 三是可以避免部分人員把“必要條件”理解為“充分條件”。 需要說明的是：職業(yè)資格包括執(zhí)業(yè)資格和從業(yè)資格。 第二十條規(guī)定源自于省《實施辦法》。第一款條件操作性比較強，其它三款條件操作起來比較難把握。申報時由主管部門進行平衡，最終審批權限在省人社廳。 第二十一條明確了事業(yè)單位申請設置特設崗位的條件。 主要基于三個方面的考慮： 一是解決崗位結構比例控制與高層次人才引進的矛盾； 二是鼓勵柔性引才； 三是特殊需要的處理。 第二十二條明確了工勤技能崗位的基本任職條件。 主要強調(diào)了三個方面： 一是在下一等級崗位工作滿五年； 二是必須通過相應技術等級的考核； 三是放寬條件的情形。 第二十三條 賦予了事業(yè)單位制定具體任職條件的權力。具體條件由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位根據(jù)崗位的實際需要制定。同一等級的崗位在不同的單位其具體條件可以不同，但原則上不能低于我市崗位設置管理政策以及行業(yè)指導意見規(guī)定的基本條件。 第五章 崗位設置程序及權限 第二十四明確了事業(yè)單位崗位設置管理的工作程序。這一內(nèi)容明天作單獨重點講解。 第二十五條明確授權縣（市）、區(qū)人事局對其政府所屬事業(yè)單位崗位設置方案行使核準職責。 第二十六條明確并細化了核準制度。 需要進一步說明 4個方面： 寧波保稅區(qū)等管委會所
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