事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案(編輯修改稿)
2024-12-06 03:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)予以解聘：（1）違反國家法律法規(guī)，被國家司法機關(guān)處理的；（2）被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；（3）脫離專業(yè)技術(shù)崗位；（4）年度考核不稱職或競聘上崗中落聘的?！ ∫蚰芰Σ疃荒苈男袓徫宦氊?zé)或年度考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘?！ ∑摺⑵渌马棥 。ㄒ唬┤维F(xiàn)職以來，有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：違反國家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者；上年年度考核不稱職或沒有參加考核者；工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見很大者?！ 。ǘs獲全國五一勞動獎?wù)?、勞動模范、三八紅旗手、青年文明標(biāo)兵等榮譽稱號者，在單位有職數(shù)時可不參與競聘，直接上崗?！ 。ㄈ﹩挝挥新殧?shù)，當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競聘，直接上崗?！ 。ㄋ模┤舻梅窒嗤瑒t優(yōu)先考慮年齡長的干部職工上崗?！ 。ㄎ澹└刹柯毠げ辉趰彛ㄟB續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上、事假1個月以上）的年度不計算資歷加分。 ?。┘臃謶?yīng)提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內(nèi)不予參加競聘?！ 。ㄆ撸┍痉桨附忉寵?quán)歸局崗位設(shè)置工作小組?！酒渴聵I(yè)單位崗位設(shè)置實施方案 為了貫徹落實國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》（國人部發(fā)amp。8222。2014amp。8223。70號）、《實施意見》（國人部發(fā)amp。8222。2014amp。8223。87號）、中共山西省委組織部、山西省人事廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（晉人字amp。8222。2014amp。8223。111號）和中共晉中市委組織部、晉中市人事局《關(guān)于印發(fā)的通知》（市人字amp。8222。2014amp。8223。4號）精神及有關(guān)要求，認(rèn)真做好全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案?！ ∫弧⒅笇?dǎo)思想 崗位設(shè)臵管理是事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。要以鄧小平理論
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