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正文內(nèi)容

寧波市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦-wenkub

2023-01-25 18:26:07 本頁面
 

【正文】 位類別的確定程序、核準權(quán)限作出了具體規(guī)定。這一規(guī)定主要是從我市事業(yè)單位管理的實際出發(fā)制定的,充分考慮了編制管理與事業(yè)發(fā)展的矛盾,編制管理與政策性安置的矛盾,崗位結(jié)構(gòu)比例與人才引進的矛盾。 第二章 崗位類別及總量結(jié)構(gòu)比例 第七條 明確了把事業(yè)單位的工作崗位區(qū)分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。 市委組織部和市人事局是我市事業(yè)單位崗位設置的綜合管理部門 。崗位要按需設崗,這里所說的崗位名稱、職責任務、工作標準、任職條件也是今后編制崗位說明書的主要內(nèi)容。 簡單地說范圍對象與 2022年實行崗位績效工資制度的范圍對象相一致。 主要目的 : 是為了深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化。 主要意義 : 一是建立符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求和事業(yè)單位特點、充滿生機與活動的事業(yè)單位人事管理基本制度; 二是拓寬事業(yè)單位各類人員的發(fā)展平臺,激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的活力; 三是提高事業(yè)單位整體素質(zhì)、服務水平和社會效益,實現(xiàn)社會公共服務的均等化。 排除 5類對象: 已經(jīng)參照公務法管理的事業(yè)單位及其工作人員; 空殼、歇業(yè)事業(yè)單位; 已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位; 事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè); 編制外用工。具體的崗位名稱,不同的行業(yè)可以參照行業(yè)指導意見。 崗位設置管理具體工作由市人事局組織實施。同時,在以專業(yè)技術(shù)崗位為主的同一事業(yè)單位中,可以把體現(xiàn)該單位主要社會功能的專業(yè)技術(shù)崗位確定為專業(yè)技術(shù)主系列崗位。 簡單地說就是: 空編單位按編制數(shù)為基數(shù)計算,超編制單位按實有人數(shù)為基數(shù)計算,超編崗位應通過自然減員等方式逐步核減。在首次崗位設置時,事業(yè)單位的主體崗位類別在報批崗位設置方案中一并明確。 具體實施時,根據(jù)單位的職能、性質(zhì)、崗位 結(jié)構(gòu)和人員學歷、資歷、職稱等情況,由主管部門與市人事局研究確定,并按規(guī)定的程序和權(quán)限經(jīng)核準后合理設置。其中高級專業(yè)技術(shù)職務不分正副高的,按副高職務對應專業(yè)技術(shù)五至七級崗位。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位可按每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街 道)設置一個專業(yè)技術(shù)七級崗位。 第十四條第五款主要是對區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位總的結(jié)構(gòu)比例作出了規(guī)定,各地不能突破。 專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位內(nèi)部不同崗位等級之間的結(jié)構(gòu)比例,以經(jīng)核準設置的高、中、初崗位總量為基數(shù)計算,而不是以現(xiàn)聘人數(shù)為基數(shù)計算。主要把握 3個方面 : 技術(shù)工崗位要按照全省規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例設置; 對 技術(shù)工一、二級崗位設置進行了限制 ; 首次崗位設置時,暫不開展技術(shù)工一級崗位聘任工作。主要參照 《 黨政領導干部選拔任用工作條例 》 的規(guī)定,以保證與干部選拔任用條件的一致性。到達任職年限后可否聘用到高一級崗位,還要根據(jù)崗位空缺情況,并通過競聘上崗等方式擇優(yōu)聘用。 需要說明的是:職業(yè)資格包括執(zhí)業(yè)資格和從業(yè)資格。 第二十一條明確了事業(yè)單位申請設置特設崗位的條件。 第二十三條 賦予了事業(yè)單位制定具體任職條件的權(quán)力。這一內(nèi)容明天作單獨重點講解。 市以下垂直管理部門所屬事業(yè)單位的崗位設置工作,按照屬地管理原則, 根據(jù)財政保障供給渠道和工資核準渠道, 由市或縣(市)、區(qū)組織實施。 核心是三句話: 一是核準的崗位設置方案必須保持相對穩(wěn)定; 二是崗位設置方案變更需要按程序重新核定; 三是人員崗位(職務)變動要按規(guī)定程序經(jīng)核準認定才能兌現(xiàn)工資。 第六章 崗位聘用 第三十一條明確了事業(yè)單位工作人員進、管、出,必須以經(jīng)核準的崗位設置方案為依據(jù)。保證了所有人員按
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