事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案-wenkub
2023-04-28 19:57:29 本頁面
【正文】 《關(guān)于印發(fā)晉中市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施方案的通知》(市人字?2014?4號)精神及有關(guān)要求，認(rèn)真做好全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案?！ ?四)若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長的干部職工上崗。 上年年度考核不稱職或沒有參加考核者。 (3)脫離專業(yè)技術(shù)崗位。 六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘 (一)聘任年限原則上不超過三年?！ ?四)確定擬聘人員名單。由申請人根據(jù)自身?xiàng)l件填寫《****事業(yè)單位競聘申請表》交行政辦公室，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)將該崗位任職所需材料(資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等)一同上交?！ ∥?、競聘程序 (一)崗位余額?！ ?3)專業(yè)技術(shù)資格(10分)：取得高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格分別計(jì)10分、6分、2分?！ ?二)競聘量化評分細(xì)則?！ f(xié)調(diào)和處理問題。根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，制定單位競聘實(shí)施方案?！ 〉?篇:事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案 為進(jìn)一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)******的通知》(****)文件精神，結(jié)合本單位工作實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案?！ ∫弧⒅笇?dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的方針，實(shí)行競爭上崗，擇優(yōu)聘任?！ ≠Y格審查及量化評分。對單位在崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理。 量化評分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分，各種年限的計(jì)算時(shí)間以競聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算?！ ?4)資歷(20分)：聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)每年計(jì)1分。經(jīng)縣人事部門核準(zhǔn)，本年度單位崗位余額情況如下： 七級管理崗位余額1個(gè)，八級管理崗位1個(gè)?！ ?三)資格審查。對同一層級崗位按崗位級別按高到低順序逐級對資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層次和級別確定各崗位擬聘人員名單。 (二)聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，年度考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。 (4)年度考核不稱職或競聘上崗中落聘的。工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見很大者?！ ?五)干部職工不在崗(連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上、事假1個(gè)月以上)的年度不計(jì)算資歷加分。 一、 指導(dǎo)思想 崗位設(shè)臵管理是事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會等社會團(tuán)體，也要納入實(shí)施范圍。 三、崗位類別設(shè)置 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位)?！ ≈饕袚?dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。 四、崗位等級設(shè)置
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