【正文】 中輔系列崗位XX個），占中級崗位總量的XX%；十級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占中級崗位總量的XX%。分別為，二級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占正高級崗位總量的XX%；三級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占正高級崗位總量的XX%；四級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占正高級崗位總量的XX%。人員編制情況：現(xiàn)有編制XX人。其中，高級專業(yè)技術崗位5個（其中輔系列崗位0個），占專業(yè)技術崗位總量的0%（1）正高級崗位0個（其中輔系列崗位0個），占專業(yè)技術崗位總量的0%。人員編制情況：現(xiàn)有編制109人。本崗位競聘方案解釋歸單位注：以上材料樣本和表格僅供參考萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位報送崗位設置方案時間安排表日 期部門或縣（市、區(qū)）備 注5月12日住房公積金管理中心人防辦公室5月13日市委辦公室、市政府辦公室、市政府法制辦公室、市人大常委會、市政協(xié)5月14日市紀委、市委組織部、市委宣傳部5月15日市婦聯(lián)、科協(xié)、文聯(lián)、殘疾人聯(lián)合會5月18日市中級人民法院、市人民檢察院、市委老干部局、保密機要局5月19日總工會、市工商聯(lián)、城市管理局5月20日安全生產監(jiān)督局、房產管理局5月21日外貿局、環(huán)保局、旅游5月22日發(fā)改委、經貿委5月25日體育局、計生委5月26日人事局、科技局、財政5月27日統(tǒng)計局、城市規(guī)劃局、勞動和社會保障局6月1日煤炭管理辦、公共政務管理局6月2日糧食局、中小企業(yè)局6月3日萍鄉(xiāng)日報社、商總會6月4日公路管理局、機關事務局6月5日農業(yè)、林業(yè)6月9日交通、建設6月10日萍鄉(xiāng)高專、水務局、山口巖水庫6月11日衛(wèi)生、文化6月12日廣電、國土6月15日民政、教育、其它6月16日新城區(qū)建設管委會、物質集團公司、機電行業(yè)管委會、建材行業(yè)管委會、輕化紡行業(yè)管理辦公室6月17日開發(fā)區(qū)、安源區(qū)、湘東區(qū)6月18日蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣注：辦公地點：萍鄉(xiāng)市人事局綜合科聯(lián)系電話：6840830萍鄉(xiāng)市市直事業(yè)單位崗位設置管理工作材料要求工作工作要求（具體工作任務）材料及內容備注崗位設置方案各單位制定崗位設置方案主管部門核定崗位設置方案，統(tǒng)一收集材料報市人事局審核崗位設置方案、情況說明和建議表；編制手冊及相關文件；所有工作人員工資審批表；管理人員：學歷，組織任命文件；專技人員：資格證，前一聘任職務聘書，工勤人員：技工等級證書，學歷（工勤五級）；所有工作人員首次選擇崗位申報表；《單位崗位類別設置表》、《單位崗位設置核準表》、《單位人員情況表》和計算機數(shù)據報盤主管部門統(tǒng)一收集材料報市人事局審核崗位設置方案有關情況報送（有關問題和建議）；其它材料同上；主管部門或經主管部門簽署意見的崗位設置方案報批函6月底以前省人事廳批準全市崗位設置方案崗位設置實施方案各單位制定崗位設置實施方案時間另行安排主管部門統(tǒng)一匯總報市人事部門審核、備案崗位設置實施方案（含崗位說明書）；《單位崗位類別設置表》、《單位崗位設置核準表》。單位領導及職工考評分（10分）：具體打分辦法單位根據自身情況制定。對崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進行協(xié)調并處理，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。取得高級電工證書,近兩年考核稱職以上，身體健康。近三年來至少有一次考核優(yōu)秀或受局級以上表彰。開展活動課，組織學科競賽工作。其中：技術工一級X個，技術工二級X個，技術工三級X個，技術工四級X個，技術工五級X個，普通工崗位X個。專業(yè)技術主系列是XX系列，主系列專業(yè)技術崗位設置數(shù)是X,占專業(yè)技術崗位設置總量的XX%，輔系列崗位為XX系列，XX系列……，輔系列崗位最高等級為X級。其中：八級崗位X個，占中級崗位比例X%；九級崗位X個，占中級崗位比例X%；十級崗位X個，占中級崗位比例X%。其中：五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。?崗位等級變動登記表?是記載事業(yè)單位工作人員崗位等級變動的重要依據。，占專業(yè)技術崗位比例X%。（二）基本原則堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。其中：三級X個，四級X個，五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。制定實施意見，征求職工意見，競爭上崗，崗位聘用等。2．各單位于11月22日前到縣人社局308辦公室領取本單位崗位設置方案批復文件及?甘肅省事業(yè)單位崗位設置管理冊?。3．其他管理崗位X個。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。負責部門工作計劃、崗位職責的制定和落實；單位人事、文秘等工作制度的審核和具體工作的開展；單位內部各部門的組織協(xié)調、單位精神文明建設與對外宣傳等工作；單位有關會議會務主任會議紀要、總結及有關重要報告的審核。能運用現(xiàn)代化的教學手段進行教學，教學效果良好。、電氣設備的使用操作，對一般性的設備故障能采取應急措施。萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位崗位設置實施方案參考樣本：╳╳單位崗位設置實施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，進一步完善和規(guī)范事業(yè)單位職務聘任制度，根據國家、省、市有關文件精神，結合本單位工作實際情況，特制定本實施方案。學歷（5分）：本科以上5分，?？?份，中（師）3份，高中及以下2分。（二）申請報名。簽訂聘用合同及兌現(xiàn)工資聘任證書、聘任合同注：一、崗位設置方案內容：單位類型；崗位總量；主體崗位；三類崗位基數(shù)及比例；崗位說明書；最高比例適用類型；根據三類崗位基數(shù)及最高比例適用類型確定各崗位層級、各崗位等級職數(shù)。其中，管理人員13人（單位領導正職11人、副職2人。其中，八級崗位17個（其中輔系列崗位0個），%；九級崗位22個（其中輔系列崗位0個），%；十級崗位18個（其中輔系列崗位2個），%。其中，管理人員XX人（單位領導正職XX人、副職XX人；內設機構領導正職XX人、副職XX人；其他管理崗位XX人），占現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)的XX%；專業(yè)技術人員總數(shù)XX人（正高級XX人，聘任XX人；副高級XX人，聘任XX人；中級XX人，聘任XX人；初級XX人，聘任XX人）現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)的XX%；工勤技能人員XX人（高級技師XX人、技師XX人、高級工XX人，中級工XX人，初級工XX人，普通工XX人）現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)的XX%。初級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占專業(yè)技術崗位總量的XX%。其中，高級專業(yè)技術崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占專業(yè)技術崗位總量的XX%（1）正高級崗位XX個（其中輔系列崗位XX個），占專業(yè)技術崗位總量的XX%。）（二）人員結構基本情況：單位規(guī)格、類別、經費來源、隸屬關系等。（二）專業(yè)技術崗位數(shù)量、等級、結構比例專業(yè)技術崗位擬共設105個（其中輔系列崗位2個），占崗位總量的100%。類別為事業(yè)單位、經費來源為財政撥款、隸屬關系：高要市教育局。因能力差而不能履行崗位職責或考核為基本稱職的專業(yè)技術人員，單位根據情況予以低聘，考核不稱職或競爭上崗中落聘的專業(yè)技術人員，單位可予以解聘。（3）……………………教學質量（6分）：具體計分辦法單位根據自身情況制定。協(xié)調和處理問題。10年以上相關工作經驗?！昂细瘛?。承擔培養(yǎng)教師的任務。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例工勤技能崗位X個，占單位崗位總量