【正文】 照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照本實施方案第31條規(guī)定申請變更：（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并及機構(gòu)編制增減，須對本單位崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；（2）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。3經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。（3）黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，報市人事局商市委組織部核準(zhǔn)。（2）縣區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣區(qū)人事局審核匯總后，報市人事局核準(zhǔn)。核準(zhǔn)權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報市人事局核準(zhǔn)。崗位設(shè)置實施方案在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過；（5）組織實施。事業(yè)單位按規(guī)定程序報主管部門審核后，報政府人事行政部門核準(zhǔn)；（3）制定崗位設(shè)置實施方案。五、崗位設(shè)置程序及權(quán)限事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：（1）編制崗位設(shè)置方案。2專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位，按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件2專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2各等級職員崗位的基本任職條件：（1）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；（2）六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。（1）急需引進(jìn)的高層次人才，且本單位相應(yīng)等級崗位無空缺的；（2）承擔(dān)國家和省重大科研項目、課題或重大工程項目，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)人才的；（3）其他確需設(shè)置的。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。根據(jù)我市的實際情況，工勤技能崗位一二級、三級、四級、：2：5：。1工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右，三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的20％左右。技術(shù)工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。1事業(yè)單位按照隸屬關(guān)系，將符合專業(yè)技術(shù)二級崗位條件的人選逐級上報至市人事局審核后，報省人事廳確定。任職應(yīng)符合本實施方案第227條規(guī)定，并具有下列條件之一：（1）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；（2）其他為全省經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)同行公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。輔助崗位的等級設(shè)置應(yīng)低于主體崗位的等級設(shè)置。主體崗位一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80％。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例具體控制目標(biāo)為：三級、四級崗位之間的比例為4：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。1專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，我市總體控制目標(biāo)為：市屬事業(yè)單位為2：4：4，縣區(qū)屬事業(yè)單位為1：3：6，：3：。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，市、縣區(qū)屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級崗位，確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位的，其專業(yè)技術(shù)三級崗位的設(shè)置數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。高級崗位分6個等級，即二至七級，其中：正高級崗位分3個等級，即二至四級，副高級崗位分3個等級，即五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位（附件2）。專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位四到十級職員崗位（附件2）。管理崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（6）按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實現(xiàn)社會化。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。（2）主要以專業(yè)技術(shù)和知識提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70％。二、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)和人民團體機關(guān)所屬事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照本實施方案，納入崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。第一篇：亳州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案.亳州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》（皖辦發(fā)﹝2008）17號）精神，結(jié)合我市實際，制定本實施方案。一、實施范圍為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照本實施方案實施崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實施方案。三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定，具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50％以上。（3）主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。（5）行業(yè)指導(dǎo)意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。三、崗位等級設(shè)置（一）管理崗位等級設(shè)置管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。根據(jù)實際情況，我市管理崗位分為7個等級。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)技術(shù)水平的需要。按照有關(guān)規(guī)定,我市的專業(yè)技術(shù)崗位分為12個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。1專業(yè)技術(shù)崗位最高等級崗位設(shè)置。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法待國家有關(guān)規(guī)定下發(fā)后組織實施。具體控制標(biāo)準(zhǔn)另行制定。1根據(jù)事業(yè)單位的功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主體、輔助崗位。兩個以上主體崗位應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。（三）專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置1專業(yè)技術(shù)二級崗位由省人事廳實行總量控制和管理。1專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素綜合確定。（四）工勤技能崗位等級設(shè)置1工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能、提升服務(wù)水平、滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。1工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位（附件2）。一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。（五）特設(shè)崗位設(shè)置2特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級限制，在完成工作任務(wù)后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。2事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請設(shè)置特設(shè)崗位，并填寫《亳州市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置申報表》（附件3），經(jīng)主管部門審核后，報市人事局核準(zhǔn)。四、崗位基本條件（一）各類崗位基本條件2事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。（二）管理崗位基本條件2職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。2四級職員崗位按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。（四）工勤技能崗位基本條件2工勤技能崗位基本任職條件：（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；（3）學(xué)徒期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。事業(yè)單位根據(jù)國家和省制定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置控制標(biāo)準(zhǔn)，確定各崗位的類別、名稱、等級，并填寫《亳州市事業(yè)單位崗位設(shè)置申報表》（附件4）；（2）崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案，明確崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件；（4）廣泛征詢意見。3事業(yè)單位崗位設(shè)置方案實行核準(zhǔn)制度（附件5）。市直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核匯總后，報市人事局核準(zhǔn)?？h區(qū)各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣區(qū)人事局審核匯總后，報市人事局核準(zhǔn)。3對規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)實行集中調(diào)控、集中管理。3事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。六、崗位聘用3事業(yè)單位按照國家和省有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同，填寫《亳州市事業(yè)單位崗位聘用人員審核表》（附件6），并由單位人事部門負(fù)責(zé)填寫《亳州市事業(yè)單位聘用人員登記表》（附件7）、《亳州市事業(yè)單位崗位聘用核準(zhǔn)表》（附件8）。聘用條件不低于國家和省規(guī)定的基本條件。3尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，要按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和本實施方案及行業(yè)指導(dǎo)意見的規(guī)定，抓緊研究制定崗位設(shè)置方案，經(jīng)核準(zhǔn)后進(jìn)行崗位設(shè)置，組織崗位聘用。3事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)?，F(xiàn)有在冊正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，5年內(nèi)逐步達(dá)到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例，在無空缺崗位的情況下，不得新聘人員。3事