【正文】 方案核準。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。（二）管理崗位基本條件2職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應具有大學本科以上文化程度。2事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請設置特設崗位，并填寫《亳州市事業(yè)單位特設崗位設置申報表》（附件3），經主管部門審核后，報市人事局核準。一級、二級崗位主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。1工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。1專業(yè)技術二級崗位設置應根據事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術水平和高層次人才的數量等因素綜合確定。兩個以上主體崗位應保持合理的結構比例。具體控制標準另行制定。1專業(yè)技術崗位最高等級崗位設置。（二）專業(yè)技術崗位等級設置專業(yè)技術崗位的設置要符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)技術水平的需要。三、崗位等級設置（一）管理崗位等級設置管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。（5）行業(yè)指導意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)指導意見執(zhí)行。三類崗位總量的結構比例，根據其社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素綜合確定，具體控制標準如下：（1）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50％以上。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。第一篇：亳州市事業(yè)單位崗位設置管理實施方案.亳州市事業(yè)單位崗位設置管理實施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，根據《中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳關于印發(fā)安徽省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知》（皖辦發(fā)﹝2008）17號）精神，結合我市實際，制定本實施方案。黨委、人大、政協、法院、檢察院、民主黨派、工商聯和人民團體機關所屬事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照本實施方案，納入崗位設置管理。（2）主要以專業(yè)技術和知識提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70％。（6）按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務等工作應逐步實現社會化。管理崗位最高等級和結構比例根據事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據現行專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和行業(yè)指導意見確定。高級專業(yè)技術職務區(qū)分正副高的，市、縣區(qū)屬事業(yè)單位原則上可設至專業(yè)技術三級崗位，確需設置專業(yè)技術二級崗位的，其專業(yè)技術三級崗位的設置數量應相應減少。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例具體控制目標為：三級、四級崗位之間的比例為4：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。輔助崗位的等級設置應低于主體崗位的等級設置。1事業(yè)單位按照隸屬關系，將符合專業(yè)技術二級崗位條件的人選逐級上報至市人事局審核后，報省人事廳確定。技術工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。根據我市的實際情況，工勤技能崗位一二級、三級、四級、：2：5：。（1）急需引進的高層次人才，且本單位相應等級崗位無空缺的；（2）承擔國家和省重大科研項目、課題或重大工程項目，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進人才的；（3）其他確需設置的。2各等級職員崗位的基本任職條件：（1）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；（2）六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。2專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位，按照有關規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。事業(yè)單位按規(guī)定程序報主管部門審核后，報政府人事行政部門核準；（3）制定崗位設置實施方案。核準權限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）市直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報市人事局核準。（3）黨群系統事業(yè)單位的崗位設置方案，報市人事局商市委組織部核準。有下列情形之一的，崗位設置方案可按照本實施方案第31條規(guī)定申請變更：（1）事業(yè)單位出現分立、合并及機構編制增減，須對本單位崗位進行重新設置的；（2）按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。對確有真才實學、崗位急需且符合破格條件的，按照有關規(guī)定破格聘用。要根據國家和省有關規(guī)定，使事業(yè)單位現有在冊的正式工作人員按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。因行業(yè)特點確需兼任，且符合兼任崗位任職條件的，填寫《事業(yè)單位兼職人員審批表》（附件9），并按照干部人事管理權限核準，執(zhí)行主要崗位的工資福利待遇。4事業(yè)單位新進工作人員的聘用，應根據所聘崗位重新確定崗位等級，并簽訂聘用合同。（2）縣區(qū)屬事業(yè)單位的認定材料經主管部門審核匯總后，報縣區(qū)人事局進行認定。4事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，按照核準的崗位結構比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設置的組織實施工作。50、各級各部門和事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。5各縣區(qū)、市直各部門要結合實際，根據國家、省有關規(guī)定和本實施方案以及行業(yè)指導意見，制定本地區(qū)、本部門具體的崗位設置管理實施方案，報市人事局備案后組織實施。附件：亳州市事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組事業(yè)單位崗位等級表亳州市事業(yè)單位特設崗位設置申報表亳州市事業(yè)單位崗位設置申報表亳州市事業(yè)單位崗位設置核準表亳州市事業(yè)單位崗位聘用人員審核表亳州市事業(yè)單位聘用人員登記表亳州市事業(yè)單位崗位聘用核準表事業(yè)單位兼職人員審批表第二篇：事業(yè)單位崗位設置管理實施方案為進一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，實現事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)號）、《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見》（國人部發(fā)號）和省委辦公廳、省政府辦公廳轉發(fā)的《省人事廳關于江省事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見》（辦字號）以及市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《南昌市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（辦發(fā)號）和區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（辦發(fā)號）等文件精神，現就做好我區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作制定以下實施方案：一、指導思想及目標以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神為指導，根據國家、省、市及我區(qū)關于實施事業(yè)單位崗位設置管理工作的文件精神，按照科學合理、精簡效能的原則，堅持將事業(yè)單位崗位設置管理與事業(yè)單位人員聘用制度相結合，與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革相結合，與促進事業(yè)單位用人機制轉換相結合，深化事業(yè)單位人事制度改革，力爭年11月15日前在全區(qū)各級各類事業(yè)單位中基本建立崗位設置管理制度。經批準參照公務員法進行管理的事業(yè)單位、社會團體，事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及已經由事業(yè)單位轉制為企業(yè)的單位，不列入實施的單位范圍。三、方法步驟按照年我區(qū)基本完成崗位設置管理實施工作的總體安排。辦公室設在區(qū)人事勞動和社會保障局，主要負責制定全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作方案，對全區(qū)崗位設置管理工作的總體要求、方法步驟和組織實施工作做出布置安排，加強對全區(qū)崗位設置管理工作的監(jiān)督指導與組織協調。要加強調查研究，對有關問題要及時梳理歸納，深入分析研究，切實掌握開展這項工作的重點和難點，提前做好設崗準備工作。全區(qū)動員大會結束后，組織區(qū)屬各事業(yè)單位的有關人員進行專題培訓，認真學習有關文件，吃透文件精神，全面、準確地掌握政策規(guī)定，明確崗位設置管理工作的主要任務、方法步驟和基本要求，為順利開展事業(yè)單位崗位設置管理工作打好基礎。制定單位崗位設置實施方案事業(yè)單位按照核準的崗位設置方案，結合本單位實際，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，按照不低于國家、省、市、區(qū)規(guī)定的基本任職條件，制定本單位《崗位設置實施方案》，編制崗位說明書。通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，充分調動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點的人事管理制度，推動我區(qū)經濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展。（二）人員范圍納入實施范圍的單位中，在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤人員都應納入崗位設置管理的人員范圍。全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作分三個階段進行：（一）宣傳準備階段（8月1日前）組建工作領導機構。全面動員部署。同時，要加強學習宣傳，組織所屬事業(yè)單位工作人員認真學習區(qū)領導在全區(qū)工作會議上的重要講話和事業(yè)單位崗位設置管理的相關文件，使廣大職工了解事業(yè)單位崗位設置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求，深刻領會事業(yè)單位崗位設置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。制定單位崗位設置方案區(qū)各級事業(yè)單位及主管部門要在認真開展調查摸底的基礎上，根據本單位所屬類型和國家、省、市、區(qū)有關事業(yè)單位崗位設置管理的規(guī)定及行業(yè)指導意見，結合本單位的人員編制、工作性質、職責任務、人員結構等相關情況，按照科學合理、精簡效能的原則，明確主體崗位，確定各類、各級崗位的數量和內部結構比例、最高崗位等級設置，研究制定本單位《崗位設置方案》，填寫《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設置表》和《南昌市事業(yè)單位崗位設置核準表》。一、指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我校教育教學事業(yè)的發(fā)展。堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。(二)按我校教職工數及職稱結構，實際設置崗位總量148個，其中:管理崗位0個。管理崗位的名稱、等級、數量總數0個，占單位崗位總量的0%。b、副高級崗位1個，占專業(yè)技術崗位比例%。(3)初級崗位88個，占專業(yè)技術崗位比例%。四、崗位職責與任職條件(任職條件含基本條件和具體條件)(見附件1)三類崗位的基本條件按《廣元市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(廣府辦發(fā)〔20xx〕103號)有關規(guī)定執(zhí)行。聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對應聘人員的資格、條件進行審核。公示擬聘用人員情況(名單、崗位名稱與等級)。七、組織領導(一)、成立劍閣縣下寺小學校崗位設置領導小組，組成人員如下:組長:伏大慶副組長:王澤輝成員:王永芳楊明智田紫琳吳朝利趙立勤張知勇劉志明魏長生邢春芳胥建偉余江趙輝祁碧芳宋文富羅永清領導小組下設辦公室，由張知勇任辦公室主任。對申請競聘人員提交的材