【正文】 續(xù)訂（變更）合同記錄 續(xù)訂（變更） 合同日期 續(xù)訂（變更） 合同起訖日期 簽 名（蓋章） 甲 方 乙 方 解除聘用合同證明書(shū) 字第 號(hào) 根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)〔 2020〕 117 號(hào)）第 條 款，我單位于 年 月 日與 解除聘用合同，特此證明。 十、本合同一式三份，具有同等法律效力。 七、雙方約定的其他事項(xiàng)（可另附紙） 八、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)為： （三）甲方未按照規(guī)定辦理解除 （ 終止 ） 聘用合同手續(xù) 、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY 3 倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 3 倍計(jì)算。 （十二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，在解除本合同之日起 15 日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的； 乙方患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的； 乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變 更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的； 甲方未按照本合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方單方面解除本合同的； 甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。 （九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或 者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同： 因工負(fù)傷治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1 至 4 級(jí)喪失勞動(dòng)能力的； 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； 屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日書(shū)面通知甲方。 （六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同： 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在規(guī) 定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1 至 4 級(jí)喪失勞動(dòng)能力的； 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； 正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的； 屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。在國(guó)家或省出臺(tái)新的規(guī)定前，醫(yī) 療期參照國(guó)家對(duì)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的； 本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，并書(shū)面通知乙方： 在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的； 連續(xù)曠工超過(guò) 10個(gè)工作日或 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 20 個(gè)工作日的； 未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期未歸的； 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的； 被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。 （二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更 崗位聘任協(xié)議書(shū) 。 （三）乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。 三、工作條件和崗位紀(jì)律 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。 有關(guān)崗位聘用期限、崗位職責(zé)、崗位變更等具體事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)依法另行簽訂崗位聘任協(xié)議書(shū)，做出明確約定。 二、聘用崗位和職責(zé)要求 甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，安排乙方的工作崗位。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期自 年 月 日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。 寧波市事業(yè)單位聘用合同書(shū) 聘用單位 受聘人員 合同編號(hào) 寧 波 市 人 事 局 制 事業(yè)單位聘用合同書(shū) 甲方（聘用單位） ： 法 定 代表人： 主管部門： 地 址： 乙方（受聘人員）： 性別： 出生年月： 身份證號(hào)碼： 參加工作時(shí)間： 學(xué)歷： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：