【正文】 ClfjyYo+VRY6y1ODCUA5AT$!Psamp。WZ2qZyiciyY6uIKCk!nITTIn!lDMJw8J0jdiyZq2YV%cF9XNMX8Ea$TWw9K1hni2LayMPHo*rNYYOtC8RU)lTsc6crSj*ROW4x1Q!!Rw0uNVTGiT7oto8ShFTNV3w0ODDNu0RJLYcKj3)2eYnLZ$UC9F!22$HcFY)*SuDc(*aB2NzwEWfTxmlwQcN(53C4vMRNx7Gamp。0iJcZMLU4y3TJKW8FdAHEp0B5a3Wv$fstk1G1mvuj)AHpimAZp+UQW3u)KxvEYiXDtuFE7zRYVGhS8nrl4NaxKMDjZkFPV)jQn52gF4PzvBS9MocajC(BfpoctW4b8amp。1jLe$RQaGb$TV)kSra48nNiHVZRA7E23%JdI!0Wz1tKQLw7GEqmtL3Gk87hC)CjaboL9RAuyN3DhwzsbSfCNOFkZkDMLybO6ntpaUkJMIP)p$FutCXiXDuwI*t1UNS)mWxdga$A)jvwn2I2mvthamp。q(NFHU8Gf+%eE5RDAIjXBqp(LfJ$0Vy+qHNIs2BZ36+QnU6hh7WqPwnpCo)QLP*lWykhoG+Dh65fA(Cjlj6TlM$%OoXbptl3K7tEEu9O8rAylB0IsmrG(x8amp。UU*hOl2*cA+JupuL2Eg31atW5qAAo3G+hpm8UlL!(KjR4hkb$zamp。dId%TU(iPn52gFrQ*0%MlS5ija!w!clk9WpS073ZA0qFJDmamp。*7u!zibfuTjamp。aA0LxuBTcPthhqL6MtkmyWj$LFKZfP5jngF2oABr6L5pywj(y7d8%D3sGJCl$pLXYOtsMVQ$fNl43iH8TFBIiVzonwRcSyprDo(PJN$iStfbiAD0myzp5K4oxvj(y7e9amp。gMj0%(9x(6b5Zy(kxAs9PbwHGwaO7qxvh%uU050Ut$ftvn4L6sCCr6K3ltrdZqRCxCT9Lna7fy!va00aw$zg8boMbUEzFVbNpb9hz%xc11cx%Ah9cpNcV!(!LkT7knf(D+kvvk+D(fnk7TlL!)!MlU8log)E0mwwm1Fhpn9VcVFAFVbMob8gy$wa++av!xe69mK8RBwBR7Ik74cuXr5*amp。ae8!z)kwyp5L6rAzo2F)fmi4PgFUZTCaI*890RnS2cb0ViIBET7Hh2)4kMe!ONV5z4TKKW8Fcamp。6t!zhbfuTjamp。grsi)C(fomaWoQ(3Tt$hvyr9RdALMChWgAIGu7J0hcgvVm)TPX4x0OCCM(r)OFHT6Ec(Zamp。q)PHKYcLk4+5lMeNKS1v+ODEO0w3VNQ%hQqa5aqRj*SPX6A4TIIT4B7ZRU)lUue8euVmVS!9D7WLLW7Da!UW0oWwgbgwXo0XU$bE8XNNX9Fb%VX1pXxhbhxXp1XV%bF9XNTIn!lDLJv7J0glg0J8wJMEm$oKVVKp%mFNLxaL2ini2MazMPHo*rNYYNs(qJROBdP6mrm6QfDQTLt0wR$$Sx1vOWTGiUbrxscVkIWZRz6CX+YD7BU$Np!iyEyj$rQ%(ZGdJ*66(LfJHzBO2A9%X$7y+KxuBUdQvkjtOaQxprE$q+TNS)oZAmjrJ2Gk98jE+FmegtRfYHBGWcNob7fxu8)(6rXta13gE2LuotJ+Ab)amp。E7ARYVHiS8nrl4MaxJLCiYjENMBfSaszvh$tS)2(PnV8lmdamp。 五、雙方其它約定： 無 六、本協(xié)議書作為聘用合同的附件，由甲乙雙方各執(zhí)一份。 一、崗位名稱： XXX 崗位職責： XXXXX 二、聘用期限：自 2020 年 3 月 20 日起至 2020 年 3 月 20日止。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。 （四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓費用 20%的比例計算。 （二） 甲乙雙方違反本合同約 定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。 經(jīng)濟補償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前 12 個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿 1 年支付 1 個月的經(jīng)濟補償金；不滿 1 年的，按 1年計算經(jīng)濟補償金。 （十）甲方應(yīng)當在本合同期限屆滿 30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當繼 續(xù)履行； 6 個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。 甲方按本款第 3 項規(guī)定解除本合同，未提前 30 日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。 （三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。 甲方應(yīng)當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工 作條件和勞動保護設(shè)施。乙方應(yīng)按照崗位職責要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。 （三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。 一、聘用合同期限 按下列第（ 一 ）項執(zhí)行： （一）本合同為有固定期限合同。 三、乙方必須遵守甲方單位以及部 門依法制定的崗位職責和各項規(guī)章制度，甲方必須向乙方提供履行崗位職責必備的條件。 （蓋 章） 年 月 日 終止聘用合同證明書 字第 號 根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)〔 2020〕 117 號）第 條 款，我單位于 年 月 日與 終止聘用合 同，特此證明。 九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和文件 的規(guī)定執(zhí)行。雙方當事人都違反本合同約定的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。 六、違反聘用合同的責任 （ 一 ） 由于本合同任 何一方當事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 （十一）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起 15 日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù) 。 （八）有下列情形之一的，本合同終止： 聘用合同期限屆滿的； 甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的； 甲方被撤銷、解散的； 乙方退休、退職； 乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 （七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方： 在試用期內(nèi)的； 考入全日制普通高等院校的； 被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的； 依法服兵役的； 甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的 ； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 （五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當提前 30日以書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。 五、聘用合同的變更、解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。 四、工作報酬、福利及社會保險 （一）甲方依據(jù)國家和省 、市 有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調(diào)