【正文】 條 各等級(jí)管理崗位的基本任職條件：（一）三級(jí)、五級(jí)管理崗位，應(yīng)分別在四級(jí)、六級(jí)管理崗位上工作兩年以上；（二）四級(jí)、六級(jí)管理崗位，應(yīng)分別在五級(jí)、七級(jí)管理崗位上工作三年以上；（三）七級(jí)、八級(jí)管理崗位，應(yīng)分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作三年以上。第三十條 管理崗位職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度。第四章 崗位基本條件第二十九條 事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位申請(qǐng)延長特設(shè)崗位期限，按照設(shè)置特設(shè)崗位的程序進(jìn)行。短期特設(shè)崗位的期限為6個(gè)月，根據(jù)實(shí)際需要，可適當(dāng)延期，但延長期限最長不超過6個(gè)月。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為25%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為5%左右。其中，一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。第二十二條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位主體業(yè)務(wù)確定主系列專業(yè)技術(shù)崗位，其他系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)原則上應(yīng)低于主系列專業(yè)技術(shù)崗位。具體辦法由區(qū)縣政府人事行政部門或事業(yè)單位主管部門根據(jù)本辦法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況研究制定。（四）沒有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見，本市沒有系列（專業(yè)）職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例意見，且不能參照相近行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，由區(qū)縣政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門按照事業(yè)單位的功能、等級(jí)規(guī)格和專業(yè)技術(shù)水平等因素，確定最高等級(jí)和高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。（二）沒有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見，但本市系列（專業(yè)）職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例意見有明確規(guī)定的，按照本市規(guī)定確定最高等級(jí)和高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高級(jí)的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。第十八條 各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量，根據(jù)單位的等級(jí)規(guī)格、規(guī)模、所屬類型和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置。事業(yè)單位現(xiàn)行的局級(jí)正職、局級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)管理崗位。第三章 崗位等級(jí)設(shè)置第十五條 事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實(shí)行最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制。管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位所占比例，按照本辦法第三十七條規(guī)定的管理權(quán)限，由市和區(qū)縣政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定。第十二條 根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可以設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。第二章 崗位類別設(shè)置第八條 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。第五條 事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。第三條 本辦法所稱崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、所屬類別等級(jí)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照本辦法納入崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均應(yīng)納入崗位設(shè)置管理。中共天津市委辦公廳、天津市人民政府辦公廳2008年1月23日天津市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）事業(yè)單位在崗位設(shè)置、崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。事業(yè)單位主管部門應(yīng)充分發(fā)揮職能作用，嚴(yán)格按核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案指導(dǎo)和監(jiān)督事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的組織實(shí)施。區(qū)縣人力資源社會(huì)保障局應(yīng)將備案情況報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局。對(duì)按國家和本市規(guī)定，完成崗位設(shè)置、崗位聘用的事業(yè)單位，其聘用人員應(yīng)根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。要嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置。（四）事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按現(xiàn)聘職務(wù)或者崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。（三）事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)，按國家和本市規(guī)定的任職條件聘用人員。（二）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，應(yīng)按干部人事管理權(quán)限審批。（八）有下列情形之一，需要對(duì)本單位崗位進(jìn)行重新設(shè)置的，應(yīng)重新制定崗位設(shè)置方案，并按本辦法規(guī)定的程序申請(qǐng)核準(zhǔn)：事業(yè)單位合并、分立的；根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制、調(diào)整職能和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的；確需變更崗位設(shè)置的其他情形。（七）崗位設(shè)置方案經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定。（六）事業(yè)單位應(yīng)按本實(shí)施辦法的規(guī)定，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定本單位崗位設(shè)置實(shí)施方案。市政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)。（四）崗位設(shè)置方案應(yīng)廣泛聽取職工意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人集體討論通過后，按規(guī)定程序報(bào)送審核、核準(zhǔn)和備案。（二）崗位設(shè)置應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)，按行業(yè)特點(diǎn)和事業(yè)發(fā)展需要，進(jìn)行深入調(diào)查，在對(duì)本單位工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解的基礎(chǔ)上進(jìn)行。學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿，工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可以確定為五級(jí)工勤技能崗位任職人員。一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位的任職人員應(yīng)分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)，并具有本工種下一級(jí)崗位五年以上工作經(jīng)歷。專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的基本任職條件按國家規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的基本任職條件，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同行業(yè)主管部門，按照國家有關(guān)規(guī)定另行制定。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的基本任職條件按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三級(jí)、五級(jí)管理崗位的任職人員應(yīng)分別在四級(jí)、六級(jí)管理崗位上工作兩年以上；四級(jí)、六級(jí)管理崗位的任職人員應(yīng)分別在五級(jí)、七級(jí)管理崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)管理崗位的任職人員應(yīng)分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作三年以上。（二）管理崗位的基本任職條件。七、崗位任職條件（一）各類崗位的基本任職條件。（二）特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)實(shí)際情況，按規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。六、特設(shè)崗位（一）特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)崗位。除承擔(dān)科學(xué)研究、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的事業(yè)單位外，原則上不設(shè)置技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位。技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為25%；技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為5%。二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。未設(shè)置控制標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)（專業(yè)），參照?qǐng)?zhí)行相近行業(yè)（專業(yè)）的控制標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，按照國家1：3：6的全國總體控制目標(biāo)，根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例控制。（三）管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限確定。事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，管理崗位應(yīng)占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。五、崗位總量、崗位最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例（一）事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制管理部門核定的編制員額內(nèi)進(jìn)行。（四）工勤技能崗位中的技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級(jí)，按現(xiàn)行相當(dāng)于高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工管理的工勤技能崗位，依次分別對(duì)應(yīng)一級(jí)至五級(jí)技術(shù)工崗位。依次分別對(duì)應(yīng)一級(jí)至七級(jí)（其中正高級(jí)對(duì)應(yīng)一至四級(jí)、副高級(jí)對(duì)應(yīng)五至七級(jí)）、八級(jí)至十級(jí)、十一級(jí)至十三級(jí)（其中十三級(jí)為員級(jí)）專業(yè)技術(shù)崗位。（二）管理崗位分為十個(gè)等級(jí)，按本市現(xiàn)行相當(dāng)于局級(jí)正職、局級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員管理的管理崗位，依次分別對(duì)應(yīng)三級(jí)至十級(jí)職員崗位。四、崗位等級(jí)（一）事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，分別劃分不同的崗位等級(jí)。（三）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。（二）專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。三、崗位類別事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。按干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案具有約束力。事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、單位功能調(diào)整的要求，在核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級(jí)內(nèi)，根據(jù)需要對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào) 1 整，不斷增強(qiáng)公益服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，確保崗位設(shè)置與社會(huì)事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。崗位設(shè)置要體現(xiàn)優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的要求，做到層次分明、結(jié)構(gòu)合理。（二）科學(xué)高效。二、崗位設(shè)置原則（一）按需設(shè)崗。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的工作人員，參照本實(shí)施辦法納入崗位設(shè)置管理。附：尋烏縣事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用情況審核表尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表第二篇：上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（模版）上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（滬委辦發(fā)[2009]40號(hào)）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)【2006】70號(hào)）和《實(shí)施意見》（國人部發(fā)【2006】87號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。要全面掌握并嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處，確保事業(yè)單位現(xiàn)有人員向崗位管理的平穩(wěn)過渡。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在縣人勞保局。有條件的主管部門和事業(yè)單位要建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，盡快提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。4要加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。要通過職工代表會(huì)等組織形式，保障職工參與民主管理和監(jiān)督。4事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。4政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要根據(jù)本辦法的要求和有關(guān)規(guī)定，周密部署，精心組織，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。七、組織實(shí)施4推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是實(shí)行按崗聘用制度的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。無超崗情況的，須通過內(nèi)部競(jìng)聘上崗、公開招聘的方式聘用工作人員。4崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任（聘）用的，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)政府人事部門確認(rèn)，對(duì)符合政策規(guī)定，完成了首次崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，按照工作人員新聘崗位等級(jí)，從確認(rèn)的次月起對(duì)調(diào)整、晉升崗位等級(jí)的聘用人員審批兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。3事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，由主管部門組織審核驗(yàn)收，按規(guī)定程序報(bào)市人事局備案確認(rèn)。兼職人員應(yīng)在聘用合同中明確其主要任職崗位類別，要同時(shí)使用兩個(gè)具體崗位數(shù)，履行兩個(gè)崗位職責(zé)，完成兩個(gè)崗位工作任務(wù)。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況，采取面向社會(huì)公開招聘等方式逐年逐步到位。3事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，采取積極措施，使本單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。（2）縣屬事業(yè)單位五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、二級(jí)工勤技能崗位的聘用，經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)和市人事局備案后，由單位聘用；其他崗位報(bào)主管部門審核、同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)后，由單位聘用?！聵I(yè)單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同。主要步驟為：——開展競(jìng)聘上崗或業(yè)績考核，根據(jù)競(jìng)聘或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員崗位與等級(jí)。3事業(yè)單位崗位聘用的基本程序：（1）公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等。3事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位任職條件要求聘用人員，聘用條件一般不得低于國家和省、市規(guī)定的基本條件。六、崗位聘用3事業(yè)單位要嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，按照公開招聘、競(jìng)爭上崗、按崗聘用的有關(guān)規(guī)定，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制內(nèi)，根據(jù)工作需要自主確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，擇優(yōu)聘用人員，簽訂崗位聘用合同。崗位設(shè)置實(shí)施方案核準(zhǔn)后，事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，未經(jīng)市人事局批準(zhǔn)不得突破?？h各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表，經(jīng)主管部門、縣人事部門審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。2事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究通過的實(shí)施方案，報(bào)主管部門審查，同級(jí)政府人事部門審核備案后實(shí)施。在廣泛