xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見-文庫吧資料
2024-09-28 13:18本頁面
【正文】 的條件程序： 事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。 、工勤技能二級以上崗位由自治區(qū)、盟級實行總量控制，集中調(diào)配。具體核準權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行： ；盟直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后報盟人事行政部門核準批復。 五、崗位設(shè)置程序及核準權(quán)限 （一）崗位設(shè)置程序： （主要內(nèi)容包括機構(gòu)編制部門核定的本單位職能、員額編制總數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)、各級領(lǐng)導職數(shù)，現(xiàn)有各類人員狀況，本單位擬設(shè)各等級管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的數(shù)量及其在各個內(nèi)設(shè)機構(gòu)中的崗位名稱與數(shù)量等），填寫《XX市事業(yè)單位管理崗位設(shè)置情況表》（見附件3）、《XX市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況表》（見附件4）、《XX市事業(yè)單位技術(shù)工崗位設(shè)置情況表》（見附件5）和《XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（見附件6，以下簡稱《崗位設(shè)置審核表》）； ，將崗位設(shè)置方案報政府人事行政部門核準； 、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案（主要內(nèi)容包括按照崗位設(shè)置方案實施崗位聘用的方法步驟、時間進度、組織領(lǐng)導機構(gòu)、監(jiān)督措施以及完成崗位聘用后對所聘人員進行崗位考核等），編制崗位說明書，明確崗位名稱（行業(yè)指導意見已有明確崗位名稱的，應按照行業(yè)指導意見執(zhí)行）、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項目與崗位職責、工作數(shù)量與質(zhì)量標準等； ； ； 。特設(shè)崗位的等級和類別歸屬根據(jù)具體情況確定。特設(shè)崗位是非常設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。各旗、阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、各部門要嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。技術(shù)工崗位的結(jié)構(gòu)比例按照以下標準控制：工勤技能—級崗位的總量占本單位工勤技能崗位總量的2％左右，工勤技能二級崗位的總量占本單位工勤技能崗位總量的3％左右，工勤技能三級崗位的總量占本單位工勤技能崗位總量的20％左右。事業(yè)單位的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。主系列高等級崗位的結(jié)構(gòu)比例應高于輔系列高等級崗位的結(jié)構(gòu)比例。 、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例按照以下標準控制：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。 。其中，： ： ，： ： 。 、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導意見確定。工程系列高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱暫定為高級工程師一級崗位、高級工程師二級崗位、高級工程師三級崗位、高級工程師四級崗位、高級工程師五級崗位、高級工程師六級崗位、高級工程師七級崗位。 ，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置及其結(jié)構(gòu)比例控制 ，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。 、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。 四、崗位等級設(shè)置及其結(jié)構(gòu)比例控制 （一）管理崗位等級設(shè)置 ，管理崗位分為6個等級，即五至十級職員崗位。 ，逐步擴大社會化服務(wù)的覆
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