福建省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見-文庫吧資料
2025-04-13 21:58本頁面
【正文】 管理制度，嚴格按照核準的各類崗位結構比例，做好崗位設置管理的組織實施工作。省事業(yè)單位人事制度改革領導小組，負責組織協(xié)調事業(yè)單位實施人員聘用制度和崗位設置管理制度工作。（四）崗位工資確定按規(guī)定程序經政府人事行政部門認定，符合政策規(guī)定、完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，憑本級政府人事行政部門核定的《福建省事業(yè)單位崗位設置首次聘用核準表》，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。，事業(yè)單位須提交下述材料：（1）崗位設置實施方案（包括基本原則、崗位類別、崗位名稱、崗位等級、崗位結構比例、崗位聘用等主要內容）；（2）經同級政府人事部門核準的《事業(yè)單位崗位設置審核表》（附件三）、《福建省事業(yè)單位附設崗位設置審核表》（附件四）；（3）《福建省事業(yè)單位崗位設置首次聘用核準表》（附件五）。：（1）公布崗位設置實施方案；（2）應聘人員申請應聘；（3）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；（4）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，根據結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（5）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；（6）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。對崗位急需且確有真才實學、工作業(yè)績突出的人員，可以按照有關規(guī)定破格聘用。已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據上述有關文件精神和本實施意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，并變更聘用合同的相應內容。六、實施步驟與方法（一）崗位設置事業(yè)單位崗位設置按照以下程序進行：，根據崗位設置的政策規(guī)定，結合本單位的職責任務、工作性質和人員構成特點，制定崗位設置方案，填寫《事業(yè)單位崗位設置審核表》（附件三）、《福建省事業(yè)單位附設崗位設置審核表》（附件四）；、政府人事行政部門核準；、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；；；。單位確需變更崗位設置方案的，須按規(guī)定程序向原核準部門申請辦理。二級崗位聘用后，將聘用人員名單報省人事廳備案。，由設區(qū)的市及以上事業(yè)單位提出申請，經主管部門同意，按照行政隸屬關系報設區(qū)的市政府人事行政部門核準或省人事廳核準。（市、區(qū)）政府所屬事業(yè)單位及各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門同意，縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報所在設區(qū)的市政府人事行政部門核準。五、崗位設置權限（一）事業(yè)單位崗位設置審核權限，報省人事廳核準。《試行辦法》、《實施意見》、行業(yè)指導意見、本實施意見及本單位的事業(yè)發(fā)展需要，根據崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等綜合因素，擬定專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的具體條件，報主管部門審定。，除了符合各類崗位和專業(yè)技術崗位的基本條件外，還應具備下列條件之一：（1）“百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員；（2）省內自然科學、社會科學、工程技術等領域或行業(yè)做出重大貢獻的學術技術領軍人物；（3）其他為全省經濟和社會發(fā)展做出重大貢獻，省內同行公認的高層次專業(yè)技術人才。（三）專業(yè)技術崗位基本條件。：（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上；（4）取得博士學位應屆畢業(yè)生，具備七級職員崗位的基本任職條件；取得碩士學位的應屆畢業(yè)生，具備八級職員崗位的基本任職條件；大學本科應屆畢業(yè)生，具備九級職員崗位的基本任職條件；大學?？茟獙卯厴I(yè)生和中專應屆畢業(yè)生，具備十級職員崗位的基本任職條件。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：；；、能力或技能條件；。具體管理辦法另行制定。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。（四）特設崗位設置，經批準設置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位。，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標為25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標為5％左右。（三）工勤技能崗位
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