【正文】 規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。第十六條 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。第十五條 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。第三章 崗位等級第十三條 根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。第十一條 工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。第十條 專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。第九條 管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。第七條 事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理。國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。第四條 事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 本辦法適用于為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位。在工作中遇到的問題，請及時反饋人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司。要深入細(xì)致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革工作平穩(wěn)順利推進(jìn)。要將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來。在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，是一項十分艱巨的任務(wù)。試行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的需要，是深化事業(yè)單位人事制度改革的需要，也是改革事業(yè)單位工作人員收入分配制度的緊迫要求，對于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會公益事業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義。事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)材料下載:點擊這里下載事業(yè)單位聘用合同附件點擊這里下載事業(yè)單位崗位設(shè)置各類表格點擊這里下載上會匯總表格點擊這里下載專技崗位細(xì)分等級比例點擊這里下載福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊第三篇：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》實施意見《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》實施意見公開方式：主動公開 信息類別：2221 規(guī)章事業(yè)單位改革 索引號：QZ001132221200600003 發(fā)布機(jī)構(gòu)：人事部 生成日期：20060831 備注/文號：國人部發(fā)〔2006〕87號 內(nèi)容概述:明確崗位設(shè)置的實施范圍和要求等關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知國人部發(fā)〔2006〕70號各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：現(xiàn)將《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際辦理。十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4。二、福州市各縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位和縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位高級、中級、::。十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4。附：福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)福州市市直分類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表福州市事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準(zhǔn)表附件一：福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）及其《實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和省委辦公廳、省政府《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》（閩委辦〔2008〕7號）的規(guī)定，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員隊伍結(jié)構(gòu)實際情況，經(jīng)測算，確定我市各隸屬層次專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間以及工勤技能崗位不同等級之間結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)如下：一、福州市直屬事業(yè)單位和市各部門所屬事業(yè)單位高級、中級、：：。（四）本市以往制定的有關(guān)規(guī)定凡與本實施意見不一致的，以本實施意見為準(zhǔn)。各地、各部門對所屬規(guī)模小、人數(shù)少且較分散的事業(yè)單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例可以在一定范圍內(nèi)實行集中調(diào)控、集中管理。符合省委、省政府《關(guān)于引進(jìn)高層次人才和青年專業(yè)人才的若干規(guī)定》（閩委發(fā)〔2000〕10號）要求，按照我市緊缺急需人才引進(jìn)目錄從市外引進(jìn)的人才，用人單位應(yīng)先從核準(zhǔn)的崗位數(shù)中聘用，超出核準(zhǔn)數(shù)的，可按規(guī)定的程序申報特設(shè)崗位。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和加強(qiáng)隊伍建設(shè)等實際情況，逐年逐步聘用充實。九、其他事項（一）事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。（二）各縣（市）區(qū)、各部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，在實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作期間，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。八、嚴(yán)明紀(jì)律（一）各縣（市）區(qū)、各部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家及省、市有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，對在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。要做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)事業(yè)單位廣大職工積極參與這項改革，保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度順利實施。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。各級、各部門要周密部署，精心組織，注意調(diào)查研究，對實施過程中遇到的問題，要及時報告，認(rèn)真解決，妥善處理。（三）各縣（市）區(qū)、各部門要結(jié)合實際情況制定具體實施意見。（二）各級政府人事行政部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)實施意見的要求，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。七、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作，在市委、市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。，市直各部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核匯總后，報福州市人事局審核認(rèn)定；各縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位報各縣（市）區(qū)人事局審核認(rèn)定，并報福州市人事局備案；各縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核匯總后，報縣（市）區(qū)人事局審核認(rèn)定，并報福州市人事局備案。（三）開展認(rèn)定工作事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用工作后，各級政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定，組織審核驗收。6．事業(yè)單位接收政策性安置人員的聘用，按照國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。工勤技能崗位人員受聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，首聘時一般聘用到九級以下職員崗位或十一級以下的專業(yè)技術(shù)崗位。附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位高、中、初級結(jié)構(gòu)比例參照專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，并填報《福州市事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》（附件四），報福州市人事局核準(zhǔn)。，因行業(yè)特點確需兼任的，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)崗位所要求的職責(zé)任務(wù)，并按人事管理權(quán)限審批。，嚴(yán)格按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定，按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求擇優(yōu)聘用人員。（二）崗位聘用、《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋〉的通知》（國人部發(fā)〔2003〕61號）、《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)福建省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》（閩政辦〔2002〕162號）和本實施意見，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可以申請變更：、合并，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；，增減機(jī)構(gòu)編制或變動機(jī)構(gòu)規(guī)格的；，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。（二）事業(yè)單位崗位變更事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。其中，市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置的總量，由福州市人事局匯總報福建省人事廳核準(zhǔn)；各縣（市）區(qū)及以下事業(yè)單位原則上不設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位，確因工作需要設(shè)置的，由各縣（市）區(qū)人事局提出，經(jīng)福州市人事局審核后報福建省人事廳核準(zhǔn)。（市）區(qū)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案（縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位須經(jīng)主管部門同意）由各縣（市）區(qū)人事局審核后，報福州市人事局核準(zhǔn)。（四）工勤技能崗位基本條件 工勤技能崗位基本任職條件：、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級內(nèi)部細(xì)分等級之間崗位聘期未滿兩年的，原則上不能晉升崗位等級。、本實施意見及本單位的事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等綜合因素，擬定專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體條件，報主管部門審定。，除了符合各類崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件外，還應(yīng)具備下列條件之一：（1）“百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員；（2）省內(nèi)自然科學(xué)、社會科學(xué)、工程技術(shù)等領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物；（3）其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，省內(nèi)同行公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件。：（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上；（4）取得博士學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生，具備七級職員崗位的基本任職條件；取得碩士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，具備八級職員崗位的基本任職條件；大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，具備九級職員崗位的基本任職條件；大學(xué)?？茟?yīng)屆畢業(yè)生和中專應(yīng)屆畢業(yè)生，具備十級職員崗位的基本任職條件。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：；；、能力或技能條件；。具體管理辦法另行制定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。（四）特設(shè)崗位設(shè)置，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。市屬事業(yè)單位和縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位工勤技能崗位一級、二級、三級、四級、五級結(jié)構(gòu)比例具體的控制目標(biāo)見《福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》（附件一）。、二級崗位主要應(yīng)在技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。（市）區(qū)要根據(jù)國家行業(yè)指導(dǎo)意見和市實施意見制定的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)，結(jié)合實際情況，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，確定本地區(qū)不同行業(yè)事業(yè)單位崗位及崗位等級的具體結(jié)構(gòu)比例。（單位）要根據(jù)國家行業(yè)指導(dǎo)意見和本實施意見制定的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)，以及所屬事業(yè)單位的功能、規(guī)格、專業(yè)技術(shù)水平和人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，按照各類事業(yè)單位高、中級崗位比例不超出《福州市市直分類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》（附件二）的原則，確定本部門（單位）所屬事業(yè)單位各等級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量。其內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)見《福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》（附件一）。福州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)為1：3：6。，其設(shè)置要求、任職條件、程序規(guī)定、總量控制等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高級崗位分7個等級，即一至七級，其中正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。福州市及各縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量（包括正、副職）按照各級機(jī)構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)執(zhí)行，中層及其以下各等級管理崗位的職員數(shù)量按照干部人事管理權(quán)限，由主管部門和事業(yè)單位研究確定，事業(yè)單位按規(guī)定由機(jī)構(gòu)編制部門核定中層領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)的，按照核定數(shù)執(zhí)行。，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。三、崗位等級設(shè)置（一）管理崗位等級設(shè)置，即三至十級職員崗位，依次分別對應(yīng)現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。（五）鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴(kuò)大社會化服務(wù)的覆蓋面。（四）事業(yè)單位除主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。（二）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。二、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。（三）事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，以及各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體使用事業(yè)編制的工作人員，都要納入崗位設(shè)置管理。一、實施范圍與對象（一）為了社會公益目的，由我市各級國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，列入本實施意見的管理范圍。4本實施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。對不按國家、省事業(yè)單位崗位管理辦法和本實施意 見進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部 門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。各地、各部門和事業(yè)單位要按照全省統(tǒng)一要求，建立 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機(jī)信息化技術(shù)，提高事 業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。事業(yè)單位 應(yīng)將核