【正文】 設(shè)置方案,對(duì)本單位現(xiàn)有聘用人員確定不同等級(jí)的崗位,并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容,按規(guī)定程序備案和確定崗位工資待遇。各級(jí)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員,按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。(2根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件,增減機(jī)構(gòu)編制的。2實(shí)行省以下垂直管理的政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置與調(diào)整方案,經(jīng)省主管部門審核并報(bào)省人事廳核準(zhǔn)后,由省主管部門組織實(shí)施。市州直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市州人事局核準(zhǔn)。(6組織實(shí)施。(2按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn)。(2三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。(三專業(yè)技術(shù)崗位基本條件2專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二管理崗位基本條件管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,其中六級(jí)以上職員崗位,一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。三類崗位的基本任職條件是:(1遵守憲法和法律。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。1以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位,技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為25%左右。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為:二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1∶3∶6,五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4,八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3,十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5。1專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素,根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見確定。副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位包括五至七級(jí)。事業(yè)單位具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照編制部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)批準(zhǔn),事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位。(3主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證工勤技能崗位占主體,一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能,提升服務(wù)水平的要求,滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員,參照本實(shí)施意見,納入崗位設(shè)置管理。第一篇：湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行).湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào),以下簡(jiǎn)稱《試行辦法》和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào),以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》,結(jié)合我省實(shí)際,現(xiàn)就做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作提出以下實(shí)施意見:一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位,包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,都要按照本實(shí)施意見實(shí)施崗位設(shè)置管理?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè),以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本實(shí)施意見。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例,由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。(4事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。三、崗位等級(jí)設(shè)置(一管理崗位等級(jí)設(shè)置我省事業(yè)單位管理崗位分為8個(gè)等級(jí),即三至十級(jí)職員崗位。其他管理崗位根據(jù)核定的崗位總量和工作需要設(shè)置。中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),即八至十級(jí)。1專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間,以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn),以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平,實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。各級(jí)人事部門及事業(yè)單位主管部門要采取措施嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,嚴(yán)格控制高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的總量,嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置,事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。(三工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置1工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。其中技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為5%左右,主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位提出設(shè)置意見,經(jīng)主管部門審核后,按崗位設(shè)置管理權(quán)限,報(bào)設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。(2具有良好的品行。各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件:(1三級(jí)、五級(jí)職員崗位,需分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。(3五級(jí)工勤技能崗位,須學(xué)徒(培訓(xùn)生學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿,并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。(3在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi),制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。2事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。市州部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,報(bào)市州人事局核準(zhǔn)。2專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位實(shí)行全省統(tǒng)一控制和管理。(3按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況,為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策,不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額。3事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用,崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。在調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之前,不得新聘人員。專門從事管理業(yè)務(wù)的崗位不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。三級(jí)及其以下級(jí)別專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，按人事管理權(quán)限及 事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用 人選，按規(guī)定程序報(bào)省人事廳備案。3事業(yè)單位按照規(guī)定完成崗位聘用后，應(yīng)將各級(jí)各類崗位聘用 情況形成書面報(bào)告，并填寫《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情 況認(rèn)定表》，經(jīng)主管部門審核后，由同級(jí)政府人事行政部門對(duì)完成崗 位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行審查認(rèn)定。八、組織實(shí)施3事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)性工作。事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各 類具體崗位，明確崗位等級(jí)。事業(yè)單位 應(yīng)將核準(zhǔn)的崗位職數(shù)、人員聘用情況填入《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置 管理手冊(cè)》（另行制定），發(fā)生變更異動(dòng)的，應(yīng)按規(guī)定的程序和權(quán)限及時(shí)辦理變更異動(dòng)審核手續(xù)并登記入冊(cè)，作為崗位調(diào)整、人員聘用的 依據(jù)，加強(qiáng)日常動(dòng)態(tài)管理。對(duì)不按國(guó)家、省事業(yè)單位崗位管理辦法和本實(shí)施意 見進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部 門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。一、實(shí)施范圍與對(duì)象（一）為了社會(huì)公益目的，由我市各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，列入本實(shí)施意見的管理范圍。二、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。（四）事業(yè)單位除主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。三、崗位等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置，即三至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。福州市及各縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量（包括正、副職）按照各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)執(zhí)行，中層及其以下各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量按照干部人事管理權(quán)限，由主管部門和事業(yè)單位研究確定，事業(yè)單位按規(guī)定由機(jī)構(gòu)編制部門核定中層領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)的，按照核定數(shù)執(zhí)行。，其設(shè)置要求、任職條件、程序規(guī)定、總量控制等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)見《福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》（附件一）。（市）區(qū)要根據(jù)國(guó)家行業(yè)指導(dǎo)意見和市實(shí)施意見制定的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際情況，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，確定本地區(qū)不同行業(yè)事業(yè)單位崗位及崗位等級(jí)的具體結(jié)構(gòu)比例。市屬事業(yè)單位和縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位工勤技能崗位一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)結(jié)構(gòu)比例具體的控制目標(biāo)見《福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》（附件一）。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：；；、能力或技能條件；。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件。、本實(shí)施意見及本單位的事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等綜合因素，擬定專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體條件，報(bào)主管部門審定。（四）工勤技能崗位基本條件 工勤技能崗位基本任職條件：、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。其中，市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置的總量，由福州市人事局匯總報(bào)福建省人事廳核準(zhǔn)；各縣（市）區(qū)及以下事業(yè)單位原則上不設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，確因工作需要設(shè)置的，由各縣（市）區(qū)人事局提出，經(jīng)福州市人事局審核后報(bào)福建省人事廳核準(zhǔn)。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可以申請(qǐng)變更：、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；，增減機(jī)構(gòu)編制或變動(dòng)機(jī)構(gòu)規(guī)格的；，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。，嚴(yán)格按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定，按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件的要求擇優(yōu)聘用人員。附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例參照專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，并填報(bào)《福州市事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》（附件四），報(bào)福州市人事局核準(zhǔn)。6．事業(yè)單位接收政策性安置人員的聘用，按照國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。，市直各部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)福州市人事局審核認(rèn)定；各縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位報(bào)各縣（市）區(qū)人事局審核認(rèn)定，并報(bào)福州市人事局備案；各縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)縣（市）區(qū)人事局審核認(rèn)定，并報(bào)福州市人事局備案。（二）各級(jí)政府人事行政部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)實(shí)施意見的要求，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。各級(jí)、各部門要周密部署，精心組織，注意調(diào)查研究，對(duì)實(shí)施過程中遇到的問題，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真解決，妥善處理。要做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)事業(yè)單位廣大職工積極參與這項(xiàng)改革，保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度順利實(shí)施。（二）各縣（市）區(qū)、各部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，在實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作期間，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等實(shí)際情況，逐年逐步聘用充實(shí)。各地、各部門對(duì)所屬規(guī)模小、人數(shù)少且較分散的事業(yè)單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例可以在一定范圍內(nèi)實(shí)行集中調(diào)控、集中管理。附：福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)福州市市直分類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表福州市事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準(zhǔn)表附件一：福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）及其《實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）和省委辦公廳、省政府《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（閩委辦〔2008〕7號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)實(shí)際情況，經(jīng)測(cè)算，確定我市各隸屬層次專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間以及工勤技能崗位不同等級(jí)之間結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)如下：一、福州市直屬事業(yè)單位和市各部門所屬事業(yè)單位高級(jí)、中級(jí)、：：。十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4。事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)材料下載:點(diǎn)擊這里下載事業(yè)單位聘用合同附件點(diǎn)擊這里下載事業(yè)單位崗位設(shè)置各類表格點(diǎn)擊這里下載上會(huì)匯總表格點(diǎn)擊這里下載專技崗位細(xì)分等級(jí)比例點(diǎn)擊這里下載福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊(cè)第三篇：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》實(shí)施意見《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》實(shí)施意見公開方式：主動(dòng)公開 信息類別：2221 規(guī)章事業(yè)單位改革 索引號(hào)：QZ001132221200600003 發(fā)布機(jī)構(gòu)：人事部 生成日期：20060831 備注/文號(hào)：國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào) 內(nèi)容概述:明確崗位設(shè)置的實(shí)施范圍和要求等關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：現(xiàn)將《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際辦理。在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)。要深入細(xì)致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革工作平穩(wěn)順利推進(jìn)。第二條 本辦法適用于為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位。第四條 事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。第九條 管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)