xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見-資料下載頁
2024-09-28 13:18本頁面
【正文】 材料，人事行政部門辦理《事業(yè)單位聘用人員審批單》。 ③事業(yè)單位與受聘人員以書面形式訂立聘用合同。 ④同級工資部門依據(jù)《事業(yè)單位聘用人員審批單》和《事業(yè)單位聘用合同》辦理工資兌現(xiàn)手續(xù)。 （三）聘用合同管理 ，與聘用人員按照所聘崗位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》（以下簡稱聘用合同）。聘用合同應(yīng)統(tǒng)一使用《事業(yè)單位聘用合同》新文本（見內(nèi)人發(fā)［2006］64號文件）。 ，簽訂過聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)本實施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，按照核準(zhǔn)（指按照本實施意見進(jìn)行的核準(zhǔn)，下同）的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位。其中，合同期限已滿或合同中未規(guī)定合同期限的人員，應(yīng)按照核準(zhǔn)的崗位競聘或續(xù)聘，并重新簽訂聘用合同；合同期限（含合同期限至退休）未滿的，應(yīng)在核準(zhǔn)的相應(yīng)等級崗位數(shù)內(nèi)明確現(xiàn)聘崗位等級，并按照所明確的崗位對原合同中的崗位名稱及等級做出相應(yīng)變更。各事業(yè)單位在與上述人員重新簽訂聘用合同或?qū)υ赣煤贤械膷徫幻Q及等級做出變更前，應(yīng)履行本實施意見中關(guān)于聘用人員的審批程序。 ，應(yīng)按照《XX省自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實施意見》（內(nèi)黨辦歲［2005］16號）、本實施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見的精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實行聘用制度，組織崗位聘用。 （四）聘用的其它要求 ，并要妥善安置未聘人員。崗位仍有空缺，需要補(bǔ)充工作人員時，應(yīng)按照國家和自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定面向社會公開招聘。 ，因行業(yè)特點和工作需要確需兼任的，須按《實施意見》規(guī)定的人事管理權(quán)限審批，并明確其主要任職崗位，按主要任職崗位確定相應(yīng)的工資待遇?？捎蓪I(yè)技術(shù)人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位。 （聘）職務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬和各類津貼補(bǔ)貼。 ，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，可以按照現(xiàn)聘崗位等級繼續(xù)聘用超出結(jié)構(gòu)比例人員，今后通過自然減員、調(diào)出、低聘、解聘或聘用期滿重新競聘上崗等辦法，逐步核減以達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。 ，按照《XX省自治區(qū)事業(yè)單位推行聘用制度實施意見》（內(nèi)黨辦發(fā)［2005］16號）、《XX省自治區(qū)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施細(xì)則》（內(nèi)政字［2006］376號）等規(guī)定執(zhí)行。 八、組織實施 ，負(fù)責(zé)事業(yè)單位各類崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理。 ，按需設(shè)置本單位具體工作崗位，明確各崗位的類別歸屬、等級，做好人員聘用、簽訂聘用合同等工作。 、阿拉善經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、各部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策，不得違反崗位數(shù)額、結(jié)構(gòu)比例和最高等級的有關(guān)規(guī)定。對違反規(guī)定的事業(yè)單位，政府人事行政部門和有關(guān)部門不予認(rèn)定崗位設(shè)置及人員聘用，不予兌現(xiàn)崗位等級工資。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 。 。 第17頁 共17頁
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