【正文】 的，崗位設(shè)置方案可以申請變更：、合并，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；，增減機(jī)構(gòu)編制或變動機(jī)構(gòu)規(guī)格的；，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。六、實(shí)施步驟與方法（一）崗位設(shè)置事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：，根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點(diǎn)，制定崗位設(shè)置方案，填寫《福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（附件三）、《福州市事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》（附件四）；、政府人事行政部門核準(zhǔn)；、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；；；。（二）崗位聘用、《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋〉的通知》（國人部發(fā)〔2003〕61號）、《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)福建省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》（閩政辦〔2002〕162號）和本實(shí)施意見，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)上述有關(guān)文件精神和本實(shí)施意見的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更聘用合同的相應(yīng)內(nèi)容。，嚴(yán)格按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定，按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求擇優(yōu)聘用人員。對崗位急需且確有真才實(shí)學(xué)、工作業(yè)績突出的人員，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)崗位所要求的職責(zé)任務(wù)，并按人事管理權(quán)限審批。%的比例設(shè)置“附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位”，這類崗位不計(jì)入專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例核定數(shù)，但是必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)崗位所要求的職責(zé)任務(wù)，其崗位待遇可以選擇其中之一。附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位高、中、初級結(jié)構(gòu)比例參照專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，并填報(bào)《福州市事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》（附件四），報(bào)福州市人事局核準(zhǔn)。，方可受聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。工勤技能崗位人員受聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，首聘時一般聘用到九級以下職員崗位或十一級以下的專業(yè)技術(shù)崗位。聘期屆滿時勝任工作的可以繼續(xù)聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，也可以受聘到工勤技能崗位。6．事業(yè)單位接收政策性安置人員的聘用，按照國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。：（1）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案；（2）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；（3）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（4）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘上崗或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（5）擬聘人員名單在本單位公示7天；（6）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；（7）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。（三）開展認(rèn)定工作事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用工作后，各級政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定，組織審核驗(yàn)收。，事業(yè)單位須提交下述材料：（1）崗位設(shè)置實(shí)施方案（包括基本原則、崗位類別、崗位名稱、崗位等級、崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位聘用等主要內(nèi)容）；（2）經(jīng)同級政府人事部門核準(zhǔn)的《福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（附件三）、《福州市事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》（附件四）；（3）《福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準(zhǔn)表》（附件五）。，市直各部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)福州市人事局審核認(rèn)定；各縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位報(bào)各縣（市）區(qū)人事局審核認(rèn)定，并報(bào)福州市人事局備案；各縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)縣（市）區(qū)人事局審核認(rèn)定，并報(bào)福州市人事局備案。（四）崗位工資確定按規(guī)定程序經(jīng)政府人事行政部門認(rèn)定，符合政策規(guī)定、完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，憑本級政府人事行政部門核定的《福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準(zhǔn)表》（附件五），根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。七、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，在市委、市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制度和崗位設(shè)置管理制度工作。（二）各級政府人事行政部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)實(shí)施意見的要求，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。各有關(guān)部門要積極支持、密切配合，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例，做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。（三）各縣（市）區(qū)、各部門要結(jié)合實(shí)際情況制定具體實(shí)施意見。各縣（市）區(qū)實(shí)施意見報(bào)福州市人事局核準(zhǔn)。各級、各部門要周密部署，精心組織，注意調(diào)查研究，對實(shí)施過程中遇到的問題，要及時報(bào)告，認(rèn)真解決，妥善處理。（四）事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，自主設(shè)置本單位的各類具體等級崗位及其聘用條件，并組織制定崗位說明書。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。（五）各縣（市）區(qū)、各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持走群眾路線，切實(shí)保障職工參與民主管理和監(jiān)督。要做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)事業(yè)單位廣大職工積極參與這項(xiàng)改革，保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度順利實(shí)施。（六）各縣（市）區(qū)、市直各主管部門和事業(yè)單位要建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的規(guī)范化水平。八、嚴(yán)明紀(jì)律（一）各縣（市）區(qū)、各部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家及省、市有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，對在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對不按本實(shí)施意見進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。（二）各縣（市）區(qū)、各部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，在實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作期間，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。違反本實(shí)施意見，情節(jié)較重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評等組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。九、其他事項(xiàng)（一）事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。原按照《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ魅舾蓡栴}的暫行規(guī)定》（閩職改字〔1993〕18號）經(jīng)批準(zhǔn)的專項(xiàng)聘任指標(biāo)，不再實(shí)行單列，與正常聘任職數(shù)合并計(jì)算本單位的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的單位，超出部分人員可以按照現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級的“暫設(shè)崗位”，但只能進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)崗位等級中最低的細(xì)分級別，以后通過自然減員、調(diào)出、競聘、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等實(shí)際情況，逐年逐步聘用充實(shí)。自省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）〉的通知》（閩委辦〔2008〕7號）下發(fā)之日起，我市不再下達(dá)專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)聘任指標(biāo)。符合省委、省政府《關(guān)于引進(jìn)高層次人才和青年專業(yè)人才的若干規(guī)定》（閩委發(fā)〔2000〕10號）要求，按照我市緊缺急需人才引進(jìn)目錄從市外引進(jìn)的人才，用人單位應(yīng)先從核準(zhǔn)的崗位數(shù)中聘用，超出核準(zhǔn)數(shù)的，可按規(guī)定的程序申報(bào)特設(shè)崗位。（二）事業(yè)單位有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，要結(jié)合行業(yè)指導(dǎo)意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，需經(jīng)政府人事行政部門同意，參照執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照本實(shí)施意見，提出具體的指導(dǎo)意見。各地、各部門對所屬規(guī)模小、人數(shù)少且較分散的事業(yè)單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例可以在一定范圍內(nèi)實(shí)行集中調(diào)控、集中管理。（三）全市黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作參照本實(shí)施意見執(zhí)行，各級組織部門與人事部門要按照福建省委組織部、福建省人事廳《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（閩人發(fā)[2008]60號）要求，密切配合，共同做好政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理工作。（四）本市以往制定的有關(guān)規(guī)定凡與本實(shí)施意見不一致的，以本實(shí)施意見為準(zhǔn)。（五）本實(shí)施意見由福州市人事局負(fù)責(zé)解釋。附：福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)福州市市直分類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表福州市事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準(zhǔn)表附件一：福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）及其《實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和省委辦公廳、省政府《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（閩委辦〔2008〕7號）的規(guī)定，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)實(shí)際情況，經(jīng)測算，確定我市各隸屬層次專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間以及工勤技能崗位不同等級之間結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)如下：一、福州市直屬事業(yè)單位和市各部門所屬事業(yè)單位高級、中級、：：。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例：二級、三級、四級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例1：3：6。五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4。八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例3：4：3。十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。工勤技能崗位一級、二級、三級、四級、五級結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)為1：4：30：55：10。二、福州市各縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位和縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位高級、中級、::。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例：三級、：。五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4。八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例3：4：3。十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。工勤技能崗位一級、二級、三級、四級、：4：：60：15。事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)材料下載:點(diǎn)擊這里下載事業(yè)單位聘用合同附件點(diǎn)擊這里下載事業(yè)單位崗位設(shè)置各類表格點(diǎn)擊這里下載上會匯總表格點(diǎn)擊這里下載專技崗位細(xì)分等級比例點(diǎn)擊這里下載福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊