【正文】 程技術(shù)等領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物；（3）其他為全省經(jīng)濟和社會發(fā)展做出重大貢獻，省內(nèi)同行公認的高層次專業(yè)技術(shù)人才。、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實際情況，制定本地、本部門以及本單位的具體條件。、本實施意見及本單位的事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等綜合因素，擬定專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體條件，報主管部門審定。6．專業(yè)技術(shù)崗位原則上應(yīng)逐級晉升。專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級內(nèi)部細分等級之間崗位聘期未滿兩年的，原則上不能晉升崗位等級。，其在原單位從事專業(yè)技術(shù)工作的年限經(jīng)政府人事行政部門認定可視同相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)崗位的任職時間。（四）工勤技能崗位基本條件 工勤技能崗位基本任職條件：、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。五、崗位設(shè)置權(quán)限（一）事業(yè)單位崗位設(shè)置；市直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報福州市人事局核準。（市）區(qū)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案（縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位須經(jīng)主管部門同意）由各縣（市）區(qū)人事局審核后，報福州市人事局核準。，由市直事業(yè)單位及各部門所屬事業(yè)單位提出申請，經(jīng)主管部門同意，報福州市人事局核準。其中，市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置的總量，由福州市人事局匯總報福建省人事廳核準；各縣（市）區(qū)及以下事業(yè)單位原則上不設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位，確因工作需要設(shè)置的，由各縣（市）區(qū)人事局提出，經(jīng)福州市人事局審核后報福建省人事廳核準。二級崗位聘用后，聘用人員名單由福州市人事局匯總報福建省人事廳備案。（二）事業(yè)單位崗位變更事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。單位確需變更崗位設(shè)置方案的，須按規(guī)定程序向福州市人事局申請辦理。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可以申請變更：、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的；，增減機構(gòu)編制或變動機構(gòu)規(guī)格的；，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。六、實施步驟與方法（一）崗位設(shè)置事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進行：，根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點，制定崗位設(shè)置方案，填寫《福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（附件三）、《福州市事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》（附件四）；、政府人事行政部門核準；、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案；；；。（二）崗位聘用、《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋〉的通知》（國人部發(fā)〔2003〕61號）、《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)福建省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》（閩政辦〔2002〕162號）和本實施意見，以及核準的崗位設(shè)置方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)上述有關(guān)文件精神和本實施意見的要求，按照核準的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更聘用合同的相應(yīng)內(nèi)容。，嚴格按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定，按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求擇優(yōu)聘用人員。對崗位急需且確有真才實學(xué)、工作業(yè)績突出的人員，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。，因行業(yè)特點確需兼任的，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)崗位所要求的職責(zé)任務(wù)，并按人事管理權(quán)限審批。%的比例設(shè)置“附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位”，這類崗位不計入專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例核定數(shù)，但是必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)崗位所要求的職責(zé)任務(wù)，其崗位待遇可以選擇其中之一。附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位高、中、初級結(jié)構(gòu)比例參照專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，并填報《福州市事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》（附件四），報福州市人事局核準。，方可受聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。工勤技能崗位人員受聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，首聘時一般聘用到九級以下職員崗位或十一級以下的專業(yè)技術(shù)崗位。聘期屆滿時勝任工作的可以繼續(xù)聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，也可以受聘到工勤技能崗位。6．事業(yè)單位接收政策性安置人員的聘用，按照國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。：（1）公布崗位設(shè)置實施方案；（2）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；（3）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；（4）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行競聘上崗或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（5）擬聘人員名單在本單位公示7天；（6）聘用單位負責(zé)人員集體討論決定受聘人員；（7）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。（三）開展認定工作事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用工作后，各級政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定，組織審核驗收。，事業(yè)單位須提交下述材料：（1）崗位設(shè)置實施方案（包括基本原則、崗位類別、崗位名稱、崗位等級、崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位聘用等主要內(nèi)容）；（2）經(jīng)同級政府人事部門核準的《福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（附件三）、《福州市事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》（附件四）；（3）《福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準表》（附件五）。，市直各部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核匯總后，報福州市人事局審核認定；各縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位報各縣（市）區(qū)人事局審核認定，并報福州市人事局備案；各縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核匯總后，報縣（市）區(qū)人事局審核認定，并報福州市人事局備案。（四）崗位工資確定按規(guī)定程序經(jīng)政府人事行政部門認定，符合政策規(guī)定、完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，憑本級政府人事行政部門核定的《福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準表》（附件五），根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。七、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作，在市委、市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織協(xié)調(diào)事業(yè)單位實施人員聘用制度和崗位設(shè)置管理制度工作。（二）各級政府人事行政部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要認真履行職責(zé)，根據(jù)實施意見的要求，加強政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。各有關(guān)部門要積極支持、密切配合，積極穩(wěn)妥地推進實施事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度，嚴格按照核準的各類崗位結(jié)構(gòu)比例，做好崗位設(shè)置管理的組織實施工作。（三）各縣（市）區(qū)、各部門要結(jié)合實際情況制定具體實施意見。各縣（市）區(qū)實施意見報福州市人事局核準。各級、各部門要周密部署，精心組織，注意調(diào)查研究，對實施過程中遇到的問題，要及時報告，認真解決，妥善處理。（四）事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，自主設(shè)置本單位的各類具體等級崗位及其聘用條件，并組織制定崗位說明書。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。（五）各縣（市）區(qū)、各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，應(yīng)當按照國家有關(guān)政策規(guī)定，堅持走群眾路線，切實保障職工參與民主管理和監(jiān)督。要做好深入細致的思想政治工作，引導(dǎo)事業(yè)單位廣大職工積極參與這項改革，保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度順利實施。（六）各縣（市）區(qū)、市直各主管部門和事業(yè)單位要建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的規(guī)范化水平。八、嚴明紀律（一）各縣（市）區(qū)、各部門和事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行國家及省、市有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，對在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對不按本實施意見進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。（二）各縣（市）區(qū)、各部門和事業(yè)單位要嚴格遵守工作紀律，在實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作期間，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。違反本實施意見，情節(jié)較重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評等組織處理；構(gòu)成違紀的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。九、其他事項（一）事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。原按照《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ魅舾蓡栴}的暫行規(guī)定》（閩職改字〔1993〕18號）經(jīng)批準的專項聘任指標，不再實行單列，與正常聘任職數(shù)合并計算本單位的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的單位，超出部分人員可以按照現(xiàn)聘職務(wù)進入相應(yīng)等級的“暫設(shè)崗位”，但只能進入相應(yīng)職務(wù)崗位等級中最低的細分級別，以后通過自然減員、調(diào)出、競聘、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和加強隊伍建設(shè)等實際情況，逐年逐步聘用充實。自省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）〉的通知》（閩委辦〔2008〕7號）下發(fā)之日起，我市不再下達專業(yè)技術(shù)人員專項聘任指標。符合省委、省政府《關(guān)于引進高層次人才和青年專業(yè)人才的若干規(guī)定》（閩委發(fā)〔2000〕10號）要求，按照我市緊缺急需人才引進目錄從市外引進的人才，用人單位應(yīng)先從核準的崗位數(shù)中聘用，超出核準數(shù)的，可按規(guī)定的程序申報特設(shè)崗位。（二）事業(yè)單位有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，要結(jié)合行業(yè)指導(dǎo)意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，需經(jīng)政府人事行政部門同意，參照執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照本實施意見，提出具體的指導(dǎo)意見。各地、各部門對所屬規(guī)模小、人數(shù)少且較分散的事業(yè)單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例可以在一定范圍內(nèi)實行集中調(diào)控、集中管理。（三）全市黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作參照本實施意見執(zhí)行，各級組織部門與人事部門要按照福建省委組織部、福建省人事廳《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（閩人發(fā)[2008]60號）要求，密切配合，共同做好政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理工作。（四）本市以往制定的有關(guān)規(guī)定凡與本實施意見不一致的，以本實施意見為準。（五）本實施意見由福州市人事局負責(zé)解釋。附：福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準福州市市直分類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表福州市事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準表附件一：福州市事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）及其《實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和省委辦公廳、省政府《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》（閩委辦〔2008〕7號）的規(guī)定，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員隊伍結(jié)構(gòu)實際情況，經(jīng)測算，確定我市各隸屬層次專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間以及工勤技能崗位不同等級之間結(jié)構(gòu)比例總體控制目標如下：一、福州市直屬事業(yè)單位和市各部門所屬事業(yè)單位高級、中級、：：。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例：二級、三級、四級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例1：3：6。五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4。八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例3：4：3。十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。工勤技能崗位一級、二級、三級、四級、五級結(jié)構(gòu)比例總體控制目標為1：4：30：55：10。二、福州市各縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位和縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位高級、中級、::。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例：三級、：。五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4。八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例3：4：3。十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。工勤技能崗位一級、二級、三級、四級、：4：：60：15。事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)材料下載:點擊這里下載事業(yè)單位聘用合同附件點擊這里下載事業(yè)單位崗位設(shè)置各類表格點擊這里下載上會匯總表格點擊這里下載專技崗位細分等級比例點擊這里下載福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊