河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見-資料下載頁
2025-04-07 21:45本頁面
【正文】 據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定， 按照核準的崗位設(shè)置方案，對現(xiàn)有人員確定不同類別、不同等級的崗 位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。 4事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得 突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。 現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的崗位 結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到 核準的崗位結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制 崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。 4事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫 出書面工作總結(jié)報告，填寫《河南省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案 表》 ，經(jīng)主管部門審核后，報政府人事行政部門進行認定。對符合政 策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，其聘用人員應(yīng) 根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。 七、監(jiān)督管理 4政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部 門，負責事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導和監(jiān)督管理，制定和完善相關(guān) 政策措施。 要加強對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導、 監(jiān)督和管理， 及時糾正違規(guī)行為。 4事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導、 組織實施和監(jiān)督管理。要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準的崗位結(jié) 構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實施工作。 50、事業(yè)單位根據(jù)本實施意見和有關(guān)政策規(guī)定，按照政府人事行 政部門核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級等要求，自主設(shè)置本單 位的具體工作崗位， 并組織實施本單位的崗位聘用和簽訂聘用合同等 工作。 5政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設(shè) 置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走 群眾路線，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員， 不得突擊調(diào)整、聘用職務(wù)等級。對違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報復、 以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責任。對不按政策規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位 聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門不予認定崗位等級、不予審批工 資。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導和責任人予以通報批評，并按照人事管 理權(quán)限給予相應(yīng)的紀律處分。 八、組織實施 5在事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制 度的重大改革和創(chuàng)新，是由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是 進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是實行聘用制的前 提，是事業(yè)單位人事管理的一項十分重要的基礎(chǔ)性工作。各級政府人 事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認識崗 位設(shè)置管理實施工作的重要性、緊迫性、復雜性，妥善處理好實施工 作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn)有序進行。 ，要按照國家和我省的規(guī)定以及 行業(yè)指導意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；沒有行業(yè)崗位設(shè)置 指導意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，可參照相近行業(yè)指導意見執(zhí) 行； 其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管 部門按照國家和本實施意見的精神執(zhí)行。 5有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位應(yīng)建立崗位設(shè)置管理信息數(shù) 據(jù)庫，運用計算機信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信 息化、規(guī)范化水平。 5各省轄市、各部門要結(jié)合實際，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，以及行 業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見和本實施意見，制定本市、本部門具體的崗 位設(shè)置管理實施細則，報省人力資源和社會保障廳備案后組織實施。 5本實施意見由省人力資源和社會保障廳負責解釋。 您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。
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