【正文】 準(zhǔn)崗位及崗位余額情況；（三）量化評分辦法；（四）實施步驟；（五）組織領(lǐng)導(dǎo)。第十七條 崗位設(shè)臵實施方案按以下程序制定：（一）在核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)臵實施方案；（二）制定專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位量化評分辦法，并經(jīng)全體職工大會或職工代表大會討論通過；（三）廣泛聽取職工對崗位設(shè)臵實施方案的意見；（四）單位集體領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過；（五）由主管部門統(tǒng)一匯總報同級人社局核準(zhǔn)備案。第十八條 各地、各部門根據(jù)本地區(qū)、本部門實際情況，既可由縣（市、區(qū)、山）行政主管部門或市直各主管部門制定本系統(tǒng)統(tǒng)一的量化評分辦法或量化評分指導(dǎo)意見，也可由各單位自行制定量化評分辦法。第十九條 制定量化評分辦法的總體原則。（一）管理崗位。按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定確定；（二）專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。各事業(yè)單位根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際和崗位職責(zé)，注重各崗位之間的可比較性，充分聽取廣大專業(yè)技術(shù)人員意見，統(tǒng)籌考慮政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、學(xué)歷資歷、能力水平等各方面因素，制定科學(xué)合理的量化評分辦法，不得以投票等方式代替量化評分。量化評分辦法應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：（1）量化評分的組織和機構(gòu)；（2）量化評分的程序和時間；（3）量化評分的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；（4）量化評分的結(jié)果及使用。（三）量化評分結(jié)果應(yīng)做為競聘上崗的主要依據(jù)。量化評分內(nèi)容中的論文、論著、各類獎勵等業(yè)績和年資的認(rèn)定終算時間為當(dāng)崗位設(shè)臵審核截止日期，認(rèn)定年限不得少于三周年。崗位條件第二十條 各類崗位的統(tǒng)一基本條件。（一）遵守憲法和法律；（二）具有良好的品行；（三）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。第二十一條 管理崗位條件。（一）基本條件。（1）職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度；（2）六級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋唬?）四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（二）基本任職條件。（1）三級職員崗位，一般應(yīng)在四級職員崗位上工作兩年以上；（2）四級職員崗位，一般應(yīng)在五級職員崗位上工作三年以上；（3）五級職員崗位，一般應(yīng)在六級職員崗位上工作兩年以上；（4）六級職員崗位，一般應(yīng)在七級職員崗位上工作三年以上；（5）七級職員崗位，一般應(yīng)在八級職員崗位上工作三年以上；（6）八級職員崗位，一般應(yīng)在九級職員崗位上工作三年以上；（7）九級職員崗位，一般應(yīng)在十級職員崗位上工作三年以上。第二十二條 專業(yè)技術(shù)崗位條件。（一）基本條件。（1）一級、二級、三級、四級崗位必須具有正高級專業(yè)技術(shù)資格，五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業(yè)技術(shù)資格，八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)資格，十一級、十二級崗位必須具有助理級專業(yè)技術(shù)資格，十三級崗位必須具有員級專業(yè)技術(shù)資格或為暫未取得專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員。（2）考試取得專業(yè)技術(shù)資格或相應(yīng)執(zhí)（職、從）業(yè)資格的，需達到所聘任崗位層級所規(guī)定的職稱外語要求。（3）聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，需取得有效期內(nèi)的公共科目考試合格證、計算機應(yīng)用能力培訓(xùn)考試合格證，且達到前一任期內(nèi)專業(yè)科目繼續(xù)教育學(xué)時要求。（二）基本任職條件。各專業(yè)技術(shù)崗位具備崗位基本條件外，還應(yīng)具備以下相應(yīng)任職條件：專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。一級崗位設(shè)臵的具體條件按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點設(shè)臵的專任崗位，一般不實行兼職。二級崗位設(shè)臵的具體條件按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)三級崗位應(yīng)任專業(yè)技術(shù)四級崗位（含原聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）三年以上或任七級（含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計八年以上，其任職還應(yīng)具備下列條件之一：（1）符合一級、二級崗位任職條件；（2）省級以上學(xué)科和技術(shù)帶頭人、國家級課題第一主持人、獲國家、省級排名第一以上重大獎項；（3）其他為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展作出重大貢獻、市內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。專業(yè)技術(shù)四級崗位應(yīng)任七級（含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計三年以上。專業(yè)技術(shù)五級崗位應(yīng)具備以下條件之一：（1）任專業(yè)技術(shù)六級崗位三年以上；（2）任專業(yè)技術(shù)七級崗位（含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）六年以上；（3）任十級（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計十一年以上。專業(yè)技術(shù)六級崗位應(yīng)具備以下條件之一：（1）任專業(yè)技術(shù)七級（含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）崗位三年以上；（2）任十級（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計八年以上。專業(yè)技術(shù)七級崗位應(yīng)任十級（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計三年以上。專業(yè)技術(shù)八級崗位應(yīng)具備以下條件之一：（1）任專業(yè)技術(shù)九級崗位三年以上；（2）任專業(yè)技術(shù)十級崗位（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）六年以上；（3）任十二級（含原聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計十年以上。專業(yè)技術(shù)九級崗位應(yīng)具備以下條件之一：（1）任專業(yè)技術(shù)十級（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）崗位三年以上；（2）任十二級（含原聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計七年以上。專業(yè)技術(shù)十級崗位應(yīng)任十二級（含原聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計三年以上。1專業(yè)技術(shù)十一級、十二級和十三級崗位在崗位職數(shù)范圍內(nèi)，由單位自主聘任。（三）實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，要有準(zhǔn)入控制的要求。（四）事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位任職條件要求聘用人員，聘用條件一般不得低于國家和省、市規(guī)定的基本條件。對成績顯著、貢獻突出，崗位急需的市內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才，可破格聘用，所申報級別年限，一般要求達到所申報崗位等級下一等級崗位年限要求，聘用業(yè)績條件一般要達到所申報崗位等級的上一等級崗位聘用業(yè)績條件，并報市人社局審核批準(zhǔn)。（五）2011年 8 月31日之前已聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)全部聘任至相應(yīng)層級中不同崗位等級職務(wù)中，對于已超崗位層級職數(shù)，超出部分應(yīng)聘任至同崗位層級中最低崗位等級。第二十三條 工勤技能崗位條件。（一）基本條件。（1）工勤技能一級崗位需通過高級技師等級考評；（2）工勤技能二級崗位需通過技師等級考評；（3）工勤技能三級崗位需通過高級工技術(shù)等級考核；（4）工勤技能四級崗位需通過中級工技術(shù)等級考核；（5）工勤技能五級崗位需通過初級工技術(shù)等級考核。（二）基本任職條件。（1）工勤技能一級崗位，應(yīng)在本工種工勤技能二級崗位工作滿五年；（2）工勤技能二級崗位，應(yīng)在本工種工勤技能三級崗位工作滿五年；（3）工勤技能三級崗位，應(yīng)在本工種工勤技能四級崗位工作滿五年；（4）工勤技能四級崗位，應(yīng)在本工種工勤技能五級崗位工作滿五年；（5）工勤技能五級崗位，應(yīng)是學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷；（6）縣（市、區(qū)、山）政府人社部門和市直各行政主管部門根據(jù)本地區(qū)、本部門實際情況，制定工勤技能一級、二級崗位的具體崗位任職條件。第二十四條 在國家、省、市及行業(yè)崗位設(shè)臵指導(dǎo)意見規(guī)定基本崗位條件的基礎(chǔ)上，各單位結(jié)合本單位實際情況，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)，制定本單位設(shè)定崗位的具體任職條件。第二十五條 崗位聘用程序。（一）管理崗位。管理崗位要按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定進行聘用。（二）專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（1）制定本單位崗位設(shè)臵方案和崗位設(shè)臵實施方案，并經(jīng)相應(yīng)政府人社部門核準(zhǔn)；（2）公布各崗位等級職數(shù)余額及其崗位職責(zé)、聘用條件、工資待遇等；（3）本單位符合競聘條件人員須填寫?九江市事業(yè)單位崗位競聘申請表?申請參加競聘；（4）單位按崗位條件和競聘條件組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行審核合格后，公示參加競聘人員名單；（5）按照競聘上崗方案，在同一崗位層級按不同崗位等級依次競聘。單位對所有競聘人員進行量化打分和考核，對照崗位等級職數(shù)余額，按照從高分到低分順序確定擬聘人員，經(jīng)公示無異議后單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定擬聘人員；（6）擬聘人員名單報主管部門審核無誤后，市直單位專業(yè)技術(shù)十級崗位至專業(yè)技術(shù)三級崗位、工勤技能三級崗位至工勤技能一級崗位報市人社局批準(zhǔn)后編號并加蓋公章，市直單位專業(yè)技術(shù)十三級崗位至專業(yè)技術(shù)十一級崗位、工勤技能普工崗位至工勤技能四級崗位由市級行政主管部門編號并加蓋公章；各縣（市、區(qū)、山）所屬單位報同級人社局匯總，由縣（市、區(qū)、山）人社局審查聘任條件和崗位職數(shù)，統(tǒng)一編號后，專業(yè)技術(shù)十級崗位至專業(yè)技術(shù)三級崗位、工勤技能三級崗位至工勤技能一級崗位報市人社局加蓋公章，專業(yè)技術(shù)十三級崗位至專業(yè)技術(shù)十一級崗位、工勤技能普工崗位至工勤技能四級崗位由縣（市、區(qū)、山）人社局編號并加蓋公章；（7）單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。第二十六條 專業(yè)技術(shù)三級崗位的聘任，由各行政主管部門根據(jù)三級崗位任職條件制定本系統(tǒng)的具體競聘條件和方案，報市人社局審核后，在市人社局核定的職數(shù)范圍內(nèi)具體組織競聘。第二十七條 工勤技能一級、二級崗位的聘任，由縣（市、區(qū)、山）政府人社部門和市直各行政主管部門根據(jù)本地區(qū)、本部門實際情況，制定具體競聘條件和方案，報市人社局審核同意后，在市人社局核定的職數(shù)范圍內(nèi)具體組織競聘。第二十八條 小學(xué)（幼兒）特高級級教師崗位的聘用，可在市人社局核定職數(shù)范圍內(nèi)，在已取得小學(xué)特高級教師資格的人員中，以公開競聘方式確定擬聘任人員。縣（市、區(qū)、山）小學(xué)特高級教師崗位聘任工作，按照縣（市、區(qū)、山）人社部門統(tǒng)一部署，由縣（市、區(qū)、山）教育局具體組織實施；全市幼兒特高級教師和市直單位小學(xué)特高級教師崗位聘任工作，按照市人社局統(tǒng)一部署，由市教育局制定競聘方案并具體組織實施。小學(xué)（幼兒）特高級教師聘任期滿后，不得直接續(xù)聘?？疹~用于在已取得小學(xué)（幼兒）特高級教師資格的人員中實行公開競聘上崗。未能續(xù)聘的小學(xué)（幼兒）特高級教師，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接低聘為專業(yè)技術(shù)八級崗位，其崗位計入本單位崗位職數(shù)。第二十九條（1）醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)包括各級綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院、中醫(yī)院以及承擔(dān)臨床治療任務(wù)的婦幼保健機構(gòu)、?？萍膊》乐螜C構(gòu)。（2）被評為三級甲等的醫(yī)院高級結(jié)構(gòu)比例提高1—3個百分點，被評為三級乙等的醫(yī)院高級結(jié)構(gòu)比例提高1—2個百分點。被評為二級甲等的醫(yī)院高級結(jié)構(gòu)比例提高1—3個百分點，被評為二級乙等的醫(yī)院結(jié)構(gòu)比例提高1—2個百分點。鄉(xiāng)級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中的中心衛(wèi)生院高級結(jié)構(gòu)比例提高1個百分點。（3）國家“211工程”重點建設(shè)大學(xué)中承擔(dān)高等學(xué)校醫(yī)學(xué)教育的直屬附屬醫(yī)院，其高級崗位結(jié)構(gòu)比例相比其它省級醫(yī)院可提高1—3個百分點，被評為三級甲等醫(yī)院后，其高級結(jié)構(gòu)比例可再提高1—3個百分點。（4）各醫(yī)療單位高級結(jié)構(gòu)比例提高的百分點統(tǒng)一由各級主管部門掌控，報市人社局審核后方可實施?？h（市、區(qū)、山）醫(yī)院崗位聘任工作，按照縣（市、區(qū)、山）人社部門統(tǒng)一部署，由縣（市、區(qū)、山）衛(wèi)生局具體組織實施；全市醫(yī)院崗位聘任工作，按照市人社局統(tǒng)一部署，由市衛(wèi)生局制定競聘方案并具體組織實施。第三十條 事業(yè)單位工作人員崗位的確定。事業(yè)單位工作人員確定崗位類別時，應(yīng)按照其所承擔(dān)的工作性質(zhì)、崗位職責(zé)和執(zhí)行工資類別確定其工作崗位類型，根據(jù)所確定的崗位提出書面申請，單位同意后方可參加競聘，聘任相應(yīng)崗位等級后予以兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資。第三十一條 事業(yè)單位工作人員崗位類別發(fā)生變化或首次定崗時原執(zhí)行工資類別與現(xiàn)申請崗位類別不一致的，應(yīng)由個人提出轉(zhuǎn)崗申請，經(jīng)單位和主管部門同意，報同級人社局核準(zhǔn)后，方可按條件參與新崗位競聘。第三十二條 三類崗位首次競聘完成后，需辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用合同，并按新任崗位兌現(xiàn)新的崗位等級工資。第三十三條 對于同時兼任管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位中兩類崗位的，只能選擇一類崗位聘用且兌現(xiàn)聘任崗位工資，如聘任崗位發(fā)生變化的，按第三十二條規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 崗位聘期原則上不低于崗位規(guī)定期限，聘任到期時間統(tǒng)一為到期。三、幾點要求各單位要嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)臵管理的各項政策規(guī)定，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。各級人社部門要認(rèn)真履行職責(zé)，切實加強監(jiān)督檢查，對不按文件規(guī)定進行崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位，人社部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費，對情節(jié)嚴(yán)重的，要通報批評，按干部管理權(quán)限對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。本指導(dǎo)意見自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前下發(fā)的規(guī)定與本指導(dǎo)意見規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本指導(dǎo)意見由九江市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。