有關衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見-資料下載頁
2025-04-18 08:07本頁面
【正文】 公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。 衛(wèi)生事業(yè)單位應分別按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件，在核定的結構比例內聘用人員，聘用條件不得低于國家規(guī)定的基本條件。 50．對設置的崗位結構比例實行集中調控、集中管理的衛(wèi)生事業(yè)單位，可根據實際情況實行人員集中聘用。 51．根據衛(wèi)生人才的特點，對確屬技術拔尖、成績顯著、貢獻突出、崗位急需且符合破格條件的特殊人才，經上一級主管部門批準，可以按照有關規(guī)定破格聘用。 52．衛(wèi)生事業(yè)單位新參加工作人員見習、試用期滿后，管理人員、專業(yè)技術人員按照崗位條件要求確定崗位等級；工勤技能人員通過初級工技術等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。 53．尚未實行聘用制度和崗位管理制度的衛(wèi)生事業(yè)單位，應按照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》、《中組部、人事部、衛(wèi)生部關于深化衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》、《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。 已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的衛(wèi)生事業(yè)單位，可以根據《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，并變更合同的相應內容。 54．各級政府人事、衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生事業(yè)單位要根據國家有關規(guī)定，使衛(wèi)生事業(yè)單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。 各地區(qū)、各部門和衛(wèi)生事業(yè)單位必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術高級、中級、初級崗位中的高等級崗位的設置。 55．衛(wèi)生事業(yè)單位聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。根據衛(wèi)生事業(yè)單位的工作特點，確需兼任的，須按人事管理權限審批。 56．衛(wèi)生事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例?，F有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。 八、組織實施 57．崗位設置管理工作是衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度和收入分配制度改革的前提和重要基礎，是加強衛(wèi)生人才隊伍建設的重要內容。各級政府人事、衛(wèi)生行政部門要高度重視，加強領導，精心組織實施，要及時研究解決組織實施過程中可能出現的新情況、新問題，確保衛(wèi)生事業(yè)單位的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。 58．崗位設置工作涉及面廣，關系到廣大衛(wèi)生工作者的切身利益。各級衛(wèi)生事業(yè)單位要提高認識，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，認真細致地做好廣大干部職工的思想政治工作，積極穩(wěn)妥地推進崗位設置管理工作。 59．崗位設置和崗位聘用是一項政策性很強的工作，各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在實際工作中要堅持原則，走群眾路線，嚴格工作程序和工作紀律。對違反規(guī)定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要嚴肅追究相應責任。對未按《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見進行崗位設置和崗位聘用的衛(wèi)生事業(yè)單位，政府人事、衛(wèi)生行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。 60．本指導意見由人事部、衛(wèi)生部負責解釋。
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