【正文】 知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要尊重事業(yè)單位廣大工作人員的合法權(quán)益,最大限度地調(diào)動他們參與改革、支持改革的積極性。要堅持以人為本的原則,時時處處體現(xiàn)人性化。要充分考慮歷史原因和客觀實際,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和妥善處理好各方面的利益關(guān)系,切實把廣大工作人員的切身利益維護好。事業(yè)單位的崗位設(shè)臵實施方案及其他涉及廣大工作人員切身利益的重大事項,要廣泛聽取職工群眾和專家的意見。要把穩(wěn)定放在首位,既要堅持改革創(chuàng)新,又要防止盲目蠻干,正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。要加強思想政治工作,認(rèn)真解決好在推進工作中出現(xiàn)的各種思想實際問題，穩(wěn)慎把握改革進程，按照逐步推開、深化完善的總體要求，有計劃、有步驟、分階段地穩(wěn)步推進改革，確保改革平穩(wěn)地進行。同志們,事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作是事業(yè)單位人事制度改革的一項重大創(chuàng)新，是人事制度改革的一個重要舉措，意義深遠，責(zé)任重大。我們要深入貫徹黨的十七大和省九次黨代會精神，按照區(qū)委、政府的部署要求，進一步統(tǒng)一思想,堅定信心,扎實做好各項工作,努力完成改革任務(wù)，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)的新跨躍做出新的更大的貢獻。１５第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案臨澤縣人力資源和社會保障局臨人社發(fā)〔2011〕320號臨澤縣人力資源和社會保障局 關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)有關(guān)工作的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直有關(guān)部門，各事業(yè)單位：根據(jù)市人力資源和社會保障局安排部署，近期將開展事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)工作。為確保崗位設(shè)置管理規(guī)范運行，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：一、制定崗位設(shè)置實施方案崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)后，各事業(yè)單位要在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各等級崗位數(shù)額內(nèi)制定本單位?崗位設(shè)置實施方案?，內(nèi)容包括單位基本情況、指導(dǎo)思想和基本原則、總體崗位設(shè)置、崗位聘用程序及其他需要說明的問題等（見附件1）。?崗位設(shè)置實施方案?制定后，要廣泛聽取本單位工作人員的意見，并經(jīng)單位班子集體討論通過，報我局備案。同時，各單位要按照其工作任務(wù)、崗位種類，分別擬定?崗位說明書?（見附件2），連同?事業(yè)單位工作人員花名冊?（見附件3）一并上報。二、建立《崗位設(shè)置管理冊》和《崗位等級變動登記表》 1．建立?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊?。?崗位設(shè)置管理冊?是事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理、記載各類崗位總量與崗位結(jié)構(gòu)比例變化和單位辦理崗位增減的依據(jù)。?崗位設(shè)置管理冊?一式3份，事業(yè)單位、主管部門、人社部門各1冊。各部門、單位要嚴(yán)格按照核定的編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和核準(zhǔn)的崗位數(shù)額填寫?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊?。審核時，先用鉛筆填寫1冊，待審核無誤后再用中性筆正式填寫，并加蓋印章。2．建立?崗位等級變動登記表?。?崗位等級變動登記表?是記載事業(yè)單位工作人員崗位等級變動的重要依據(jù)。?崗位等級變動登記表?一式3份，事業(yè)單位、人社部門、本人檔案各1份。各單位要根據(jù)?工資檔案?記載情況及人社部門認(rèn)定的崗位等級填寫?崗位等級變動登記表?（試用期工作人員不填）。審核時先填寫1份樣表（見附件4），攜帶?工資檔案?和人社部門崗位認(rèn)定、崗位變動文件進行審核，同時提供最高學(xué)歷復(fù)印件3份。三、相關(guān)要求1．事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作是一項全新而復(fù)雜的工作，各部門、單位必須充分認(rèn)識此項工作的重要性，指定專人負(fù)責(zé)此項工作，按工作進度認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。2．各單位于11月22日前到縣人社局308辦公室領(lǐng)取本單位崗位設(shè)置方案批復(fù)文件及?甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊?。3．各單位要認(rèn)真制定崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書，及時填寫相關(guān)表冊，按時間安排（見附件5）將相關(guān)材料和表冊報縣人社局308室審核。4．凡沒有完成上述工作的單位，不得進行競聘上崗、崗位聘用、崗位變動等工作。附件： 2.?臨澤縣事業(yè)單位崗位說明書? 3.?臨澤縣事業(yè)單位工作人員花名冊?二〇一一年十一月十五日4個，技師X個，高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人）。二、指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進XX事業(yè)的發(fā)展。（二）基本原則堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持崗位設(shè)置管理與人員聘用制度、用人機制轉(zhuǎn)換相結(jié)合的原則。三、總體崗位設(shè)置根據(jù)單位職能職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)，本單位確定為XX型（管理型、專業(yè)技術(shù)型、后勤服務(wù)型）的事業(yè)單位。結(jié)合單位實際，本單位擬設(shè)置崗位XX個，其中：管理崗位X個，專業(yè)技術(shù)崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。專業(yè)技術(shù)主系列是XX系列，主系列設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位X個,占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX%。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量管理崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。1．單位領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。2．內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。3．其他管理崗位X個。其中：X級職員X個，Y級職員Y個，……。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)X個，占單位崗位總量的X%。1．高級專業(yè)技術(shù)崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。（1）正高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：二級崗位X個，占正高級崗位比例X%；三級崗位X個，占正高級崗位比例X%；四級崗位X個，占正高級崗位比例X%。二、三、四級崗位之間的比例為X：Y：Z。（2）副高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：五級崗位X個，占副高級崗位比例X%；六級崗位X個，占副高級崗位比例X%；七級崗位X個，占副高級崗位比例X%。五、六、七級崗位之間的比例為X：Y：Z。2．中級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：八級崗位X個，占中級崗位比例X%；九級崗位X個，占中級崗位比例X%；十級崗位X個，占中級崗位比例X%。八、九、十級崗位之間的比例為X：Y：Z。3．初級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：十一級崗位X個，占初級崗位比例X%；十二級崗位X個，占初級崗位比例X%；十三級崗位X個，占初級崗位比例X%。十一、十二級崗位之間的比例為X：Y。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：技術(shù)工一級X個，技術(shù)工二級X個，一、二級崗位占工勤技能崗位總第五篇：機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)問題的通知創(chuàng)建日期：2014年07月30日區(qū)直各部門及有關(guān)單位：因區(qū)劃調(diào)整，我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制有所調(diào)整。現(xiàn)根據(jù)唐山市委組織部、唐山市人事局《關(guān)于印發(fā)的通知》（唐人字[2008]23號）、唐山市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好全市機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置和人員聘用工作的通知》（唐人社字[2013]14號）要求，結(jié)合我區(qū)實際，就我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作有關(guān)事宜通知如下：一、實施范圍本次崗位設(shè)置的實施范圍是編制部門核準(zhǔn)的機關(guān)事業(yè)單位在冊正式工作人員和沒有納入編制管理的人事代理人員，其中人事代理人員單獨設(shè)崗。各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位不在范圍內(nèi)。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位設(shè)置管理的有關(guān)問題，按照干部管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、時間安排各單位須按照通知要求，有計劃、有步驟的做好崗位設(shè)置管理的組織實施工作，合理安排實施時間和進度。務(wù)于2014年8月10日前將崗位設(shè)置的相關(guān)資料報區(qū)人社局干部科（501室），聯(lián)系電話：03158727718。三、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保崗位設(shè)置管理工作的平穩(wěn)實施實施崗位設(shè)置管理是人事制度的一項重大改革，事關(guān)全區(qū)廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益。各單位要引起高度重視，列入重要議事日程，采取有力措施，集中力量，精心組織，積極穩(wěn)妥地開展工作。（一）切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要成立實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作班子，組織得力人員，集中做好各項工作。各單位及主管部門要明確分工，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力。（二）嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定。各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市崗位設(shè)置管理有關(guān)文件精神，嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理政策規(guī)定，處理好實施過程中可能出現(xiàn)的各種問題，確保崗位設(shè)置管理各項政策規(guī)定落到實處。（三）堅持積極穩(wěn)妥的工作方法。這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作時間要求緊，工作任務(wù)重，情況又比較復(fù)雜。因此，要堅持以人為本、縝密周全，把問題想透，把工作做細(xì)，妥善協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，注意工作的方式方法。四、明確要求，認(rèn)真把握工作中的幾個重點問題實施機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，要堅持正確的改革方向，把握以下總體要求：一是以人為本。遵循人才成長規(guī)律，做到科學(xué)設(shè)崗、人崗匹配，努力從制度上為各類人才創(chuàng)造一個廣闊的成長環(huán)境。二是公開透明。把公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則體現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的各個環(huán)節(jié)，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進行。三是因事設(shè)崗?？茖W(xué)合理地設(shè)置事業(yè)單位工作崗位，杜絕因人設(shè)崗現(xiàn)象的發(fā)生。四是積極穩(wěn)妥。在全面推行機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的過程中，充分考慮單位和職工的承受能力，統(tǒng)籌處理好各個方面的利益關(guān)系，確保職工隊伍的穩(wěn)定。在實際工作中，各單位要把握好以下幾個方面的重點問題：（一）嚴(yán)格控制結(jié)構(gòu)比例。省、市根據(jù)中央精神分別制定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位具體的調(diào)控比例標(biāo)準(zhǔn)，各部門和各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的比例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得突破。（二）科學(xué)進行崗位設(shè)置。堅持因事設(shè)崗，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作需要和人員結(jié)構(gòu)特點等因素進行崗位設(shè)置，使每個層次的崗位數(shù)量、每個崗位的職能配置，都力求做到精簡、效能、科學(xué)、合理。要嚴(yán)格按照崗位設(shè)置管理規(guī)定的實施范圍、崗位類別、崗位等級、審核程序和管理權(quán)限，制定事業(yè)單位崗位設(shè)置方案。五、崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)的程序及要求工作程序：各單位按照規(guī)定，制定崗位設(shè)置方案，填寫相關(guān)表格。其中：機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置填寫《唐山市機關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置審核表》、《唐山市機關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位在冊正式工勤技能人員花名冊》；事業(yè)單位崗位設(shè)置填寫《唐山市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《唐山市事業(yè)單位在冊正式工作人員花名冊》，申請設(shè)置特設(shè)崗位的，還需填寫《唐山市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》，報主管部門初審。上述設(shè)崗材料經(jīng)區(qū)人社局審核同意后，由區(qū)人社局匯總統(tǒng)一報市人社局核準(zhǔn)。相關(guān)資料下載：各單位可登陸“唐山市曹妃甸人力資源和社會保障網(wǎng)”“資料下載”欄目，自行下載相關(guān)文件及表格。申報崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)時須提交下列材料：（1）經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的《崗位設(shè)置方案》一式六份。應(yīng)包括下列內(nèi)容：本單位現(xiàn)有基本情況（包括單位規(guī)格、編制總數(shù)、在編人員數(shù)、未納入編制管理的人事代理人數(shù)以及三類崗位各層次人數(shù)等），按規(guī)定應(yīng)核準(zhǔn)崗位情況以及需要說明的有關(guān)情況等；（2）《唐山市機關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置審核表》、《唐山市機關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位在冊正式工勤技能人員花名冊》、《唐山市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《唐山市事業(yè)單位在冊正式工作人員花名冊》、《唐山市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》一式六份及電子版；（3）機構(gòu)編制部門核定機構(gòu)規(guī)格、職能、職數(shù)編制的文件（原件和2份復(fù)印件）；（4）事業(yè)單位《機構(gòu)編制管理證》（含個人編卡）；（5）人事代理人員參加崗位設(shè)置的，提供人才交流機構(gòu)的證明；（6）核準(zhǔn)機關(guān)需要的其他材料。唐山市曹妃甸區(qū)人力資源和社會保障局2014年7月30日