【正文】 聘用、完善合同管理辦法。 制定單位崗位設(shè)置實施方案。 事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級范圍內(nèi)，制定本單位崗位聘用實施方案 ,崗位聘用實施方案包括下列主要內(nèi)容： （１）制定崗位設(shè)置及聘用實施方案的政策依據(jù)； （２）實施范圍； （３）崗位設(shè)置情況； （４）崗位聘用條件（各崗位等級基本任職資格條件）； （５）崗位聘用程序和辦法； （６）實施步驟； （７）組織領(lǐng)導(dǎo)； （ 8）實施工作的有關(guān)要求。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 崗位聘用條件（各崗位基本任職資格條件） 按照市“ 《 常州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)各等級崗位基本任職資格條件指導(dǎo)意見（試行） 》 （常人社 R[2022]39號） ”制定細(xì)則。 （ 1）各類、各等級崗位任職基本條件 （ 2）管理崗位的基本條件 （ 3）各等級專業(yè)技術(shù)崗位任職的基本條件 （ 4）各等級工勤技能崗位的基本任職條件 編制崗位說明書。 事業(yè)單位在崗位基本任職條件基礎(chǔ)上編寫崗位說明書。每個崗位承擔(dān)的工作職責(zé)任務(wù)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和聘用人員條件等，通過統(tǒng)一要求的崗位說明書來描述，崗位說明書為事業(yè)單位人員分類管理提供依據(jù)。 崗位說明書主要包括：崗位職責(zé)任務(wù)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位聘用條件。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 （１）編寫崗位說明書操作步驟 ①各科室負(fù)責(zé)人是本科室編寫崗位說明書的負(fù)責(zé)人。 ②由科室將 《 崗位說明書 》 發(fā)至員工填寫。 ③收回崗位說明書，由部門負(fù)責(zé)人具體對每一個崗位進(jìn)行審核。 ④崗位說明書匯總，由單位工作人員進(jìn)行審核修改，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究討論。 （崗位說明書見附件 3） （２）填寫崗位說明書中相關(guān)指標(biāo)的說明 崗位職責(zé)任務(wù)：是解決做什么的問題。 崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：是解決怎么做的問題。 崗位聘用條件：是解決誰來做的問題。 崗位說明書實例 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 （繼續(xù)） ● 單位崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書要廣泛征求職工意見和建議，經(jīng)單位或主管部門設(shè)立的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，由單位負(fù)責(zé)人集體研究，提交職代會通過，并報主管部門審核備案。 崗位聘用 事業(yè)單位按照通過的實施方案，嚴(yán)格按政策、程序，對本單位現(xiàn)有人員確定崗位類別、崗位等級，積極穩(wěn)妥地組織實施崗位聘用。 聘用合同的簽訂或變更 （聘用合同變更表見附件 4，一般在單位提出擬聘人選公示及驗收認(rèn)定后再簽訂或變更聘用合同） 崗位聘用中有關(guān)問題的處理 （ 1）領(lǐng)導(dǎo)確需兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的（“雙肩挑”） （ 2）聘用崗位與現(xiàn)執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不一致 （ 3）退居二線領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位聘用 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 （ 4）原是工人身份人員聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位 （ 5） 2022年 7月 1日工資制度改革至崗位設(shè)置管理完成期間專業(yè)技術(shù)退休人員的工資待遇處理 （ 6）政策性安置人員的崗位聘用與待遇 （ 7）長病假人員的崗位聘用 （ 8）新調(diào)入（招錄）人員的崗位聘用 （ 9）新參加工作的大中專畢業(yè)生的崗位聘用 （ 10）崗位工資的兌現(xiàn) （ 11）崗位聘用中所涉及工資待遇問題，按國人部發(fā)[2022]63號 《 關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行） 》 等規(guī)定執(zhí)行。 具體參閱“常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置若干問題的答復(fù)口徑” 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 四、檢查驗收及認(rèn)定階段 事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，進(jìn)行聘用情況匯總，將聘用情況錄入到“江蘇人事管理軟件（事業(yè)版）”，通過系統(tǒng)打印以下兩表： （ 1） 《 江蘇省事業(yè)單位崗位聘用情況匯總表 》 （見附件 5） （ 2） 《 江蘇省事業(yè)單位崗位聘用備案表 》 （見附件 6） 連同有關(guān)材料報主管部門審核。 主管部門審核同意后，報人社部門檢查驗收及認(rèn)定。 單位憑驗收認(rèn)定表和工資審批有關(guān)材料核定工資，并從崗位聘任后的下月起兌現(xiàn)崗位工資。 單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理工作總結(jié)。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 單位同時啟動： （ 1）對單位雙肩挑人員申報審批，按“答復(fù)口徑”規(guī)定對其進(jìn)行資格、能力、水平的評價認(rèn)定。 （ 2）對 06年工改以來從專技崗位退休的人員比照單位同類人員、崗位同等條件重新核定退休工資，執(zhí)行時間與單位在職人員同步。（參加工改退休的人員中執(zhí)行專技工資人員） 五、關(guān)于崗位設(shè)置工作有關(guān)材料、附件下載問題 這次 “操作手冊”上提供的所有附件都可在 原常州人事網(wǎng)站首頁的 “網(wǎng)上下載” 欄目下載、打印、使用。 網(wǎng)址： 。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 六、精心組織 穩(wěn)慎實施 崗位設(shè)置管理是一項全新的工作，涉及面廣，情況復(fù)雜。對我們每一個單位領(lǐng)導(dǎo)、每一位人事干部來說都是一個全新的課題，在推進(jìn)這項工作時一定要統(tǒng)一思想，增強責(zé)任意識。 一要嚴(yán)格操作程序，嚴(yán)肅人事紀(jì)律。 必須嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅人事紀(jì)律。 嚴(yán)格執(zhí)行政策是核心，嚴(yán)格工作程序是關(guān)鍵，嚴(yán)肅人事紀(jì)律是保證。 第三部分 崗位設(shè)置管理工作步驟和程序 二要扎實做好工作，積極穩(wěn)妥推進(jìn)。 首次開展崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，凡超核定結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，對現(xiàn)有在冊的正式工作人員，要按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)的崗位，確保不減人，不降待遇，保持職工隊伍和社會穩(wěn)定。 三要統(tǒng)籌兼顧，合理安排。 各事業(yè)單位要按照 《 常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案 》 提出的工作要求，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，根據(jù)轄市區(qū)、主管部門的具體工作部署做好崗位設(shè)置管理實施工作。 結(jié) 束 謝 謝 2022年 11月