【正文】 　　二是系統(tǒng)性原則。不同類(lèi)別、等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件應(yīng)既有聯(lián)系又有差異，體現(xiàn)本單位各類(lèi)別、等級(jí)崗位之間的明確分工和協(xié)調(diào)銜接?！　∪强陀^性原則。應(yīng)體現(xiàn)“因事設(shè)崗”原則，堅(jiān)持以“事”為中心，客觀、真實(shí)地反映崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件等內(nèi)容，避免“因人設(shè)崗、因人定事”?！　∷氖且?guī)范性原則。應(yīng)統(tǒng)一使用省人社廳制定的參考樣本格式；同時(shí)文字表述力求具體規(guī)范、簡(jiǎn)練準(zhǔn)確、措辭一致?！　?事業(yè)單位如何組織實(shí)施人員聘用？　　答：事業(yè)單位按照以下程序組織實(shí)施人員聘用：　?。?）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案；　?。?）報(bào)名與資格審查；　?。?）競(jìng)聘；　　（4）確定擬聘人員；　　（5）公示；　?。?）報(bào)批與審核；　?。?）簽訂聘用合同。　　6有行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的事業(yè)單位應(yīng)該如何進(jìn)行崗位設(shè)置？　　答：有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的事業(yè)單位，要按照國(guó)家和省有關(guān)文件的規(guī)定，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作?！　?能夠參照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開(kāi)展工作？　　答：能夠參照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置經(jīng)政府人事部門(mén)同意，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件的規(guī)定，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。　　70、不能參照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開(kāi)展工作？　　答：不能參照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置由政府人事部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)按照國(guó)家和省有關(guān)文件的精神執(zhí)行?！　?事業(yè)單位崗位聘用的前提是什么？　　答：事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的前提下，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。　　7事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么？　　答：事業(yè)單位按照政府有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同?！　?事業(yè)單位確定聘用人員工資待遇的依據(jù)是什么？　　答：事業(yè)單位根據(jù)人員所聘崗位確定崗位工資待遇?！　?事業(yè)單位人員是否可以同時(shí)在不同類(lèi)型的崗位上兼任？對(duì)確需兼任的，應(yīng)如何審批？　　答：事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。審批時(shí)要同時(shí)把握四個(gè)原則條件：一是該管理崗位是否確需專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景；二是該管理崗位是否從符合國(guó)家規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件的人員中選聘；三是該管理人員是否實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；四是該管理人員是否確實(shí)按要求完成了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的職責(zé)任務(wù)?！　?哪些人員參加首次崗位設(shè)置后的聘用？　　答：實(shí)施崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員?！　?現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例超過(guò)核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的單位如何調(diào)控？　　答：事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、低聘、辭聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。期間，根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘（退三進(jìn)二）的辦法，逐步消化?！　?現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的單位如何調(diào)控？　　答：事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等情況逐步到位。　　7首次崗位設(shè)置聘用合同簽訂有哪些要求？　　答：事業(yè)單位必須與其工作人員簽訂聘用合同，實(shí)行人員聘用制度。聘用合同的管理要嚴(yán)格按照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)和國(guó)人部發(fā)〔2003〕61號(hào)、〔2004〕63號(hào)等文件執(zhí)行?！　?現(xiàn)聘職務(wù)或崗位為工人身份人員如何進(jìn)行崗位聘用？　　答：事業(yè)單位現(xiàn)聘職務(wù)或崗位為工人身份人員的，只要符合相應(yīng)職務(wù)（崗位）任職資格條件及任職（聘用）程序，且年度考核在稱(chēng)職以上等級(jí)的，可直接按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位?！　?0、政工、社工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員如何進(jìn)行崗位聘用？　　答：有政工、社工專(zhuān)業(yè)任職資格，且已聘在政工、社工專(zhuān)業(yè)崗位上的人員，納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位序列進(jìn)行管理。　　8事業(yè)單位首次崗位設(shè)置和人員聘用是否實(shí)行破格聘用？　　答：事業(yè)單位首次開(kāi)展崗位設(shè)置和人員聘用工作時(shí)，暫不實(shí)行破格聘用。待崗位設(shè)置和人員聘用工作入軌后，再按照規(guī)定程序和權(quán)限申請(qǐng)、報(bào)批。　　8規(guī)模小、人員少、較分散的基層事業(yè)單位崗位如何組織人員聘用？　　答：規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，可由主管部門(mén)統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，按照規(guī)定的程序和權(quán)限，報(bào)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理、集中聘用。無(wú)主管部門(mén)的事業(yè)單位，由政府人事部門(mén)會(huì)同相關(guān)單位集中調(diào)控、集中管理、集中聘用?！　?首次崗位設(shè)置過(guò)程中要避免哪些問(wèn)題？　　答：各部門(mén)和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴(yán)格限制專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置?！　?事業(yè)單位新聘用人員明確崗位后如何執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)？　　答：新聘用人員在試用期滿明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?違反崗位設(shè)置管理政策規(guī)定的如何處理？　　答：對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究行政紀(jì)律責(zé)任。對(duì)不按國(guó)家、省市有關(guān)政策進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重的，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。13 /