【正文】 任員級(jí)職務(wù)，工作任務(wù)飽滿。四、職員職級(jí)的評(píng)定一線專職輔導(dǎo)員的職員職級(jí)評(píng)定參照《大學(xué)管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則》和上級(jí)有關(guān)文件精神確定，由輔導(dǎo)員崗位設(shè)置與聘用委員會(huì)組織實(shí)施。五、聘用程序（一）公布崗位。學(xué)校公布崗位名稱、崗位職責(zé)和聘用條件；（二）申報(bào)崗位。應(yīng)聘者向所在部門或崗位設(shè)置與聘用辦公室申報(bào)，并填寫(xiě)申報(bào)表；（三）審核評(píng)議，確定擬聘人選。輔導(dǎo)員崗位設(shè)置與聘用委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的資格、崗位工作情況進(jìn)行審核、評(píng)議，并確定擬聘人員；（四）公示擬聘人選。公示期為5天，公示期內(nèi)受理群眾投訴和個(gè)人申訴。（五）發(fā)文聘用，簽訂聘用合同。六、崗位聘用、管理與考核（一）本次聘用時(shí)，評(píng)聘了學(xué)生思想政治教育教師的，可晉升專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)；具有其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須先轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)學(xué)生思想政治教育教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，方可晉升專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)。（二）一線專職輔導(dǎo)員的日常管理與考核按《大學(xué)輔導(dǎo)員工作條例》（大黨【2014】6號(hào)）文件執(zhí)行。七、輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)等級(jí)及管理職員職級(jí)的聘用年限計(jì)算時(shí)間截止到2014年6月。八、本細(xì)則未盡事宜，按照《大學(xué)崗位設(shè)置、聘用和崗位津貼實(shí)施辦法》及相關(guān)政策執(zhí)行。第五篇：大學(xué)管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則附件4 大學(xué)管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則為了健全我校管理崗位設(shè)置與聘用制度，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、精干高效的職業(yè)化、專業(yè)化管理干部隊(duì)伍，根據(jù)《大學(xué)崗位設(shè)置、聘用和崗位津貼實(shí)施辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。一、崗位設(shè)置（一）管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，主要包括校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位、各學(xué)院（部）、各部門專職黨政管理人員。（二）管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)高等學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要，依據(jù)省里有關(guān)文件精神并結(jié)合學(xué)校實(shí)際發(fā)展需要，管理崗位設(shè)職員職級(jí)崗位和職員領(lǐng)導(dǎo)崗位。管理崗位的職員職級(jí)分8級(jí)，即管理三至十級(jí)，分別對(duì)應(yīng)廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。領(lǐng)導(dǎo)崗位分為正廳職、副廳職、正處職、副處職、主管等5個(gè)等級(jí)。（三）管理崗位總數(shù)原則上控制在學(xué)校崗位總量的20%以內(nèi)，具體崗位數(shù)由組織部、人事處根據(jù)各部門、各單位的職能、編制、工作性質(zhì)等因素，按照實(shí)際工作需要及我校干部人事管理有關(guān)規(guī)定確定，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后下達(dá)。二、崗位職責(zé)（一）基本職責(zé)、四級(jí)崗位：主持或分管學(xué)校某些方面的管理工作，或者獨(dú)立承擔(dān)某些方面的專門性管理工作；負(fù)責(zé)制定分管工作的發(fā)展規(guī)劃與主要工作措施，擬定相關(guān)的重要文件，領(lǐng)導(dǎo)分管部門的工作。、六級(jí)崗位：主持或分管相關(guān)部門的管理工作，或者獨(dú)立承擔(dān)某一方面的專門性管理工作；負(fù)責(zé)擬定或獨(dú)立起草本職管理工作中重要的公文或者文稿；指導(dǎo)下級(jí)以下崗位人員的工作。、八級(jí)崗位：負(fù)責(zé)某一方面的專門性管理工作；獨(dú)立起草本職管理工作中比較重要的公文或者文稿；指導(dǎo)下級(jí)崗位人員的工作。、十級(jí)崗位：承辦具體的行政事務(wù)性工作，起草本職管理工作中一般性公文或者文稿。（二）具體崗位職責(zé)由學(xué)校和各學(xué)院（部）、各部門根據(jù)崗位性質(zhì)和目標(biāo)任務(wù)確定。三、基本條件、法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)，具有良好的品行。，擁護(hù)并貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。，勤政廉潔，團(tuán)結(jié)同志，有全局觀念，能堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)。、業(yè)務(wù)水平和管理能力和崗位所需要的其他基本條件。，六級(jí)及以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。四、聘用條件（一）三級(jí)職員：由上級(jí)任命的正廳級(jí)干部（正廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、享受正廳級(jí)待遇）對(duì)應(yīng)三級(jí)職員。（二）四級(jí)職員：由上級(jí)任命的副廳級(jí)干部（副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、享受副廳級(jí)待遇）對(duì)應(yīng)四級(jí)職員。（三）五級(jí)職員：學(xué)校任命的正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)應(yīng)五級(jí)職員；現(xiàn)聘管理五級(jí)職員且聘期考核為合格及以上者，可續(xù)聘；滿足下列條件可以申請(qǐng)五級(jí)職員：現(xiàn)聘管理六級(jí)職員滿十年，參加工作滿30年，且近五年考核合格以上者。（四）六級(jí)職員：學(xué)校任命的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)應(yīng)六級(jí)職員；現(xiàn)聘管理六級(jí)職員且聘期考核為合格及以上者，可續(xù)聘；滿足下列條件可以申請(qǐng)六級(jí)職員：現(xiàn)聘管理七級(jí)職員滿十年，參加工作滿25年，且近五年考核合格及以上者。（五）七級(jí)職員：現(xiàn)聘管理七級(jí)職員且聘期考核為合格及以上者，可續(xù)聘；滿足下列條件之一可以申請(qǐng)七級(jí)職員：，且聘期考核合格及以上者； ，且具有博士學(xué)歷學(xué)位者。（六）八級(jí)職員：現(xiàn)聘管理八級(jí)職員且聘期考核為合格及以上者，可續(xù)聘；滿足下列條件之一可以申請(qǐng)八級(jí)職員：，且聘期考核合格及以上者； 。（七）九級(jí)職員：現(xiàn)聘管理九級(jí)職員且聘期考核為合格及以上者，可續(xù)聘；滿足下列條件之一可以申請(qǐng)九級(jí)職員：，且聘期考核合格及以上者； ，且有一年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者。（八）十級(jí)職員：現(xiàn)聘管理十級(jí)職員且聘期考核為合格及以上者，可續(xù)聘；大學(xué)?？埔?jiàn)習(xí)期滿并考核合格者，可以申請(qǐng)十級(jí)職員。（九）主管：現(xiàn)聘主管且聘期考核合格及以上者，可續(xù)聘；滿足下列條件之一可以申請(qǐng)主管：（含）以上職稱或現(xiàn)聘管理七級(jí)職員，且聘期考核合格者；。五、聘用程序（一）公布崗位。學(xué)校公布崗位名稱、崗位職責(zé)和聘用條件；（二）申報(bào)崗位。應(yīng)聘者向所在部門申報(bào)，并填寫(xiě)申報(bào)表；（三）審核。各學(xué)院（部）、各部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的資格、崗位工作情況進(jìn)行審核、評(píng)議，校管理崗位設(shè)置與聘用委員會(huì)負(fù)責(zé)審核五至六級(jí)職員崗位申報(bào)人員任職條件，七至十級(jí)職員由聘用部門負(fù)責(zé)審核；（四）審批。各崗位設(shè)置與聘用小組研究確定七至十級(jí)職員崗位擬聘人選，報(bào)學(xué)校批復(fù)。校管理崗位設(shè)置與聘用委員會(huì)審議、推薦五至六級(jí)職員崗位擬聘人選，報(bào)學(xué)校研究決定。（五）公示擬聘人選。公示期為5天，公示期內(nèi)受理群眾投訴和個(gè)人申訴。（六）發(fā)文聘用，簽訂聘用合同。六、崗位聘用與管理（一）從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)聘管理崗位對(duì)應(yīng)申報(bào)條件（助理級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，對(duì)應(yīng)聘任九級(jí)職員。，或初級(jí)（助理級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年可對(duì)應(yīng)聘任八級(jí)職員。，或取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，對(duì)應(yīng)聘任七級(jí)職員。（二）從工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘管理崗位對(duì)應(yīng)申報(bào)條件，現(xiàn)聘工勤技能三級(jí)崗可對(duì)應(yīng)申報(bào)十級(jí)職員；，現(xiàn)聘工勤技能二級(jí)崗或三級(jí)崗滿三年可對(duì)應(yīng)申報(bào)九級(jí)職員；，現(xiàn)聘工勤技能一級(jí)崗或二級(jí)崗滿三年可對(duì)應(yīng)申報(bào)八級(jí)職員。（三）管理崗位新參加工作人員的聘用，實(shí)行六個(gè)月試用期，試用期間執(zhí)行初期工資。試用期滿考核合格，可聘用在九級(jí)職員崗位。（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生），實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期間執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資。見(jiàn)習(xí)期滿考核合格，聘用在九級(jí)職員崗位。（四）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)“雙肩挑”人員，可按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)其在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職。聘用專業(yè)技術(shù)崗位按相關(guān)聘用規(guī)定執(zhí)行。（五）出現(xiàn)失職、瀆職或出現(xiàn)重大工作失誤，或給學(xué)校的聲譽(yù)造成重大不良影響，或使學(xué)校蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的人員，視其情節(jié)，低聘或解聘其現(xiàn)有崗位。在聘任過(guò)程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即為無(wú)效聘任，并追究相應(yīng)的責(zé)任。（六）在管理崗位有空缺或晉級(jí)聘用的情況下，一般按照公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的形式擇優(yōu)聘用。具體辦法學(xué)校將根據(jù)干部人事管理權(quán)限另行制定。七、聘期與考核（一）崗位考核分為考核和聘期考核，新提任的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)進(jìn)行試用期考核，具體考核內(nèi)容按照學(xué)校相關(guān)考核辦法實(shí)施。考核結(jié)果作為薪級(jí)工資調(diào)整、崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。（二）管理崗位五級(jí)及以下職員聘期與干部聘期同步。聘期內(nèi)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的退休年齡，聘用合同自然終止。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、職員晉級(jí)或新進(jìn)人員聘任的聘期從聘任之日起至聘任周期結(jié)束之日止。聘期周期結(jié)束后需重新參加聘任。本次崗位聘用，聘期考核為合格及以上者，可續(xù)聘原崗位等級(jí)；在上一級(jí)崗位有空缺且符合條件者，可申請(qǐng)上一級(jí)崗位。（三）四級(jí)及以上管理崗位職員的考核由上級(jí)部門按照干部人事管理規(guī)定和權(quán)限進(jìn)行。八、管理崗位等級(jí)聘用年限計(jì)算時(shí)間截止2014年6月。九、本細(xì)則未盡事宜，按照《大學(xué)崗位設(shè)置、聘用和崗位津貼實(shí)施辦法》及相關(guān)政策執(zhí)行。