【正文】 任員級職務，工作任務飽滿。四、職員職級的評定一線專職輔導員的職員職級評定參照《大學管理崗位設置與聘用實施細則》和上級有關文件精神確定，由輔導員崗位設置與聘用委員會組織實施。五、聘用程序（一）公布崗位。學校公布崗位名稱、崗位職責和聘用條件；（二）申報崗位。應聘者向所在部門或崗位設置與聘用辦公室申報，并填寫申報表；（三）審核評議，確定擬聘人選。輔導員崗位設置與聘用委員會負責對應聘者的資格、崗位工作情況進行審核、評議，并確定擬聘人員；（四）公示擬聘人選。公示期為5天，公示期內(nèi)受理群眾投訴和個人申訴。（五）發(fā)文聘用，簽訂聘用合同。六、崗位聘用、管理與考核（一）本次聘用時，評聘了學生思想政治教育教師的，可晉升專業(yè)技術崗位等級；具有其他專業(yè)技術職務的，須先轉(zhuǎn)評同級學生思想政治教育教師專業(yè)技術職務后，方可晉升專業(yè)技術崗位等級。（二）一線專職輔導員的日常管理與考核按《大學輔導員工作條例》（大黨【2014】6號）文件執(zhí)行。七、輔導員專業(yè)技術等級及管理職員職級的聘用年限計算時間截止到2014年6月。八、本細則未盡事宜，按照《大學崗位設置、聘用和崗位津貼實施辦法》及相關政策執(zhí)行。第五篇：大學管理崗位設置與聘用實施細則附件4 大學管理崗位設置與聘用實施細則為了健全我校管理崗位設置與聘用制度，實現(xiàn)干部人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，建設一支德才兼?zhèn)?、精干高效的職業(yè)化、專業(yè)化管理干部隊伍，根據(jù)《大學崗位設置、聘用和崗位津貼實施辦法》，制定本實施細則。一、崗位設置（一）管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，主要包括校級領導崗位、各學院（部）、各部門專職黨政管理人員。（二）管理崗位的設置要適應增強高等學校運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要，依據(jù)省里有關文件精神并結(jié)合學校實際發(fā)展需要，管理崗位設職員職級崗位和職員領導崗位。管理崗位的職員職級分8級，即管理三至十級，分別對應廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。領導崗位分為正廳職、副廳職、正處職、副處職、主管等5個等級。（三）管理崗位總數(shù)原則上控制在學校崗位總量的20%以內(nèi)，具體崗位數(shù)由組織部、人事處根據(jù)各部門、各單位的職能、編制、工作性質(zhì)等因素，按照實際工作需要及我校干部人事管理有關規(guī)定確定，經(jīng)學校批準后下達。二、崗位職責（一）基本職責、四級崗位：主持或分管學校某些方面的管理工作，或者獨立承擔某些方面的專門性管理工作；負責制定分管工作的發(fā)展規(guī)劃與主要工作措施，擬定相關的重要文件，領導分管部門的工作。、六級崗位：主持或分管相關部門的管理工作，或者獨立承擔某一方面的專門性管理工作；負責擬定或獨立起草本職管理工作中重要的公文或者文稿；指導下級以下崗位人員的工作。、八級崗位：負責某一方面的專門性管理工作；獨立起草本職管理工作中比較重要的公文或者文稿；指導下級崗位人員的工作。、十級崗位：承辦具體的行政事務性工作，起草本職管理工作中一般性公文或者文稿。（二）具體崗位職責由學校和各學院（部）、各部門根據(jù)崗位性質(zhì)和目標任務確定。三、基本條件、法律法規(guī)和校紀校規(guī)，具有良好的品行。，擁護并貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策。，勤政廉潔，團結(jié)同志，有全局觀念，能堅持實事求是的工作作風。、業(yè)務水平和管理能力和崗位所需要的其他基本條件。，六級及以上職員崗位一般應具有大學本科及以上文化程度。四、聘用條件（一）三級職員：由上級任命的正廳級干部（正廳級領導干部、享受正廳級待遇）對應三級職員。（二）四級職員：由上級任命的副廳級干部（副廳級領導干部、享受副廳級待遇）對應四級職員。（三）五級職員：學校任命的正處級領導干部對應五級職員；現(xiàn)聘管理五級職員且聘期考核為合格及以上者，可續(xù)聘；滿足下列條件可以申請五級職員：現(xiàn)聘管理六級職員滿十年，參加工作滿30年，且近五年考核合格以上者。（四）六級職員：學校任命的副處級領導干部對應六級職員；現(xiàn)聘管理六級職員且聘期考核為合格及以上者，可續(xù)聘；滿足下列條件可以申請六級職員：現(xiàn)聘管理七級職員滿十年，參加工作滿25年，且近五年考核合格及以上者。（五）七級職員：現(xiàn)聘管理七級職員且聘期考核為合格及以上者，可續(xù)聘；滿足下列條件之一可以申請七級職員：，且聘期考核合格及以上者； ，且具有博士學歷學位者。（六）八級職員：現(xiàn)聘管理八級職員且聘期考核為合格及以上者，可續(xù)聘；滿足下列條件之一可以申請八級職員：，且聘期考核合格及以上者； 。（七）九級職員：現(xiàn)聘管理九級職員且聘期考核為合格及以上者，可續(xù)聘；滿足下列條件之一可以申請九級職員：，且聘期考核合格及以上者； ，且有一年及以上工作經(jīng)驗者。（八）十級職員：現(xiàn)聘管理十級職員且聘期考核為合格及以上者，可續(xù)聘；大學專科見習期滿并考核合格者，可以申請十級職員。（九）主管：現(xiàn)聘主管且聘期考核合格及以上者，可續(xù)聘；滿足下列條件之一可以申請主管：（含）以上職稱或現(xiàn)聘管理七級職員，且聘期考核合格者；。五、聘用程序（一）公布崗位。學校公布崗位名稱、崗位職責和聘用條件；（二）申報崗位。應聘者向所在部門申報，并填寫申報表；（三）審核。各學院（部）、各部門負責對應聘者的資格、崗位工作情況進行審核、評議，校管理崗位設置與聘用委員會負責審核五至六級職員崗位申報人員任職條件，七至十級職員由聘用部門負責審核；（四）審批。各崗位設置與聘用小組研究確定七至十級職員崗位擬聘人選，報學校批復。校管理崗位設置與聘用委員會審議、推薦五至六級職員崗位擬聘人選，報學校研究決定。（五）公示擬聘人選。公示期為5天，公示期內(nèi)受理群眾投訴和個人申訴。（六）發(fā)文聘用，簽訂聘用合同。六、崗位聘用與管理（一）從專業(yè)技術崗位轉(zhuǎn)聘管理崗位對應申報條件（助理級）專業(yè)技術職務的人員，對應聘任九級職員。，或初級（助理級）專業(yè)技術職務滿3年可對應聘任八級職員。，或取得中級專業(yè)技術職務滿3年，對應聘任七級職員。（二）從工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘管理崗位對應申報條件，現(xiàn)聘工勤技能三級崗可對應申報十級職員；，現(xiàn)聘工勤技能二級崗或三級崗滿三年可對應申報九級職員；，現(xiàn)聘工勤技能一級崗或二級崗滿三年可對應申報八級職員。（三）管理崗位新參加工作人員的聘用，實行六個月試用期，試用期間執(zhí)行初期工資。試用期滿考核合格，可聘用在九級職員崗位。（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生），實行一年見習期，見習期間執(zhí)行見習期工資。見習期滿考核合格，聘用在九級職員崗位。（四）具有專業(yè)技術職務“雙肩挑”人員，可按干部管理權限批準其在管理崗位和專業(yè)技術崗位同時任職。聘用專業(yè)技術崗位按相關聘用規(guī)定執(zhí)行。（五）出現(xiàn)失職、瀆職或出現(xiàn)重大工作失誤，或給學校的聲譽造成重大不良影響，或使學校蒙受重大經(jīng)濟損失的人員，視其情節(jié)，低聘或解聘其現(xiàn)有崗位。在聘任過程中弄虛作假的，一經(jīng)查實即為無效聘任，并追究相應的責任。（六）在管理崗位有空缺或晉級聘用的情況下，一般按照公開招聘、競爭上崗的形式擇優(yōu)聘用。具體辦法學校將根據(jù)干部人事管理權限另行制定。七、聘期與考核（一）崗位考核分為考核和聘期考核，新提任的處級領導干部還應進行試用期考核，具體考核內(nèi)容按照學校相關考核辦法實施?？己私Y(jié)果作為薪級工資調(diào)整、崗位變動、獎懲和續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。（二）管理崗位五級及以下職員聘期與干部聘期同步。聘期內(nèi)達到學校規(guī)定的退休年齡，聘用合同自然終止。領導職務晉升、職員晉級或新進人員聘任的聘期從聘任之日起至聘任周期結(jié)束之日止。聘期周期結(jié)束后需重新參加聘任。本次崗位聘用，聘期考核為合格及以上者，可續(xù)聘原崗位等級；在上一級崗位有空缺且符合條件者，可申請上一級崗位。（三）四級及以上管理崗位職員的考核由上級部門按照干部人事管理規(guī)定和權限進行。八、管理崗位等級聘用年限計算時間截止2014年6月。九、本細則未盡事宜，按照《大學崗位設置、聘用和崗位津貼實施辦法》及相關政策執(zhí)行。