【正文】 施。確定擬聘人選。報主管部門審核、認定。二、宣傳到位、措施得力為了將各項政策傳達給每位事業(yè)單位工作人員，領導小組召開了全體事業(yè)單位工作人員會議，認真學習了縣政府辦休政辦〔2010〕54號和休政辦〔2010〕68號文件，傳達了全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作會議精神，使每個事業(yè)單位工作人員都了解有關政策，理解鄉(xiāng)關內容，清楚相關措施。在所有聘任人員中，專業(yè)技術崗位聘任16人，朝陽【wlsh0908】整理其中，中級十級聘任3名，初級十一級聘任6名，初級十二級聘任3名，初級十三級聘任3名，未聘享受十三級1名，管理崗位聘任4名。各黨委、各部門也成立相關機構具體負責實施工作的開展。崗位設置管理是事業(yè)單位人事管理制度中的一項新制度，我局在崗位設置工作中做好政策宣傳工作，組織召開多次專題工作會議，就崗位設置工作中的疑難問題進行交流座談。目前有部分事業(yè)單位隨著事業(yè)的發(fā)展，有的職能強化、有的職能弱化，但是這些單位的編制數和三類人員的結構比例一直沒作及時調整，阻礙了事業(yè)發(fā)展。崗位設置應根據事業(yè)單位社會功能、職責任務和工作需要，依據工作性質、規(guī)模大小、效益高低、發(fā)展?jié)摿Φ纫貋砭C合考慮，因事設崗，防止和避免因人設崗。在專業(yè)技術崗位設置上，要向基層傾斜，要推行合理的保護政策，以保護其積極性和創(chuàng)造性。公布崗位數量、崗位職責、聘用條件等基本信息。學校領導班子研究決定擬聘用名單?？傊倚徫辉O置工作在市人力資源和社會保障局的直接指導下，在學校領導班子的高度重視下，在全體職工的支持下，按照公開、公平、公正的原則，現(xiàn)已經順利完成。具體過程如下：公布崗位。研究決定。在整個實施過程中，學校嚴格按照有關政策規(guī)定開展崗位設置和人員聘用，嚴格控制崗位總量、結構比例和最高等級設置，嚴格有關公開、公平、公正的原則，認真做好各個環(huán)節(jié)的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實保障全體教職工的知情權、監(jiān)督權，確保崗位設置工作順利實施。 ⑸初定擬聘人員名單，并進行公示；216。（5）工作人員在不同類型崗位兼職的批準文件；216。為實現(xiàn)事業(yè)單位崗位設置管理分類指導的原則，應該制定崗位設置管理的分行業(yè)指導意見。什么是專業(yè)技術崗位？專業(yè)技術崗位包括多少個等級？答：專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。、現(xiàn)行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位？答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應技術工一至五級崗位。、對主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，三類崗位的結構比例控制標準是什么？答：主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體．一般不低于單位崗位總量的70 ％。、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位結構比例省、市、區(qū)（縣）、鄉(xiāng)的總體控制目標分別是多少？答：省和副省級市為3 : 4 :3 ；地級市和副省級市轄區(qū)為2 : 4 : 4 ；縣（市、區(qū)）和副省級市轄區(qū)的街道辦事處為l : 3 : 6 ；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街） : ：，經濟發(fā) 達、人才密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其比例可相對高于其他一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)。、確定專業(yè)技術一級崗位的基本程序是什么？ 答：專業(yè)技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按 照以下基本程序確定：(l）按照行政隸屬關系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術一級崗位條件的人選逐級上報至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務院主管部門；(2）?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務院主管部門對專業(yè)技術一級崗位人選進行審核后報人社部；(3）人社部會同有關部門對各地區(qū)、各部門上報的人選進行審核確定。（街道）所屬各類事業(yè)單位、區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院崗位設置實施方案，須經主管部門核準，報區(qū)委組織部備案。專職輔導員具有教師和管理人員雙重身份，既納入教師崗位聘用，同時也參加管理崗位職員職級的評定。七級崗位現(xiàn)任副教授職務，工作任務飽滿。五、聘用程序（一）公布崗位。七、輔導員專業(yè)技術等級及管理職員職級的聘用年限計算時間截止到2014年6月。二、崗位職責（一）基本職責、四級崗位：主持或分管學校某些方面的管理工作，或者獨立承擔某些方面的專門性管理工作；負責制定分管工作的發(fā)展規(guī)劃與主要工作措施，擬定相關的重要文件，領導分管部門的工作。、業(yè)務水平和管理能力和崗位所需要的其他基本條件。（六）八級職員：現(xiàn)聘管理八級職員且聘期考核為合格及以上者，可續(xù)聘；滿足下列條件之一可以申請八級職員：，且聘期考核合格及以上者； 。各崗位設置與聘用小組研究確定七至十級職員崗位擬聘人選，報學校批復。（二）從工勤技能崗位轉聘管理崗位對應申報條件，現(xiàn)聘工勤技能三級崗可對應申報十級職員；，現(xiàn)聘工勤技能二級崗或三級崗滿三年可對應申報九級職員；，現(xiàn)聘工勤技能一級崗或二級崗滿三年可對應申報八級職員。在聘任過程中弄虛作假的，一經查實即為無效聘任，并追究相應的責任。聘期周期結束后需重新參加聘任。（三）四級及以上管理崗位職員的考核由上級部門按照干部人事管理規(guī)定和權限進行。具體辦法學校將根據干部人事管理權限另行制定。試用期滿考核合格，可聘用在九級職員崗位。（五）公示擬聘人選。（八）十級職員：現(xiàn)聘管理十級職員且聘期考核為合格及以上者，可續(xù)聘；大學?？埔娏暺跐M并考核合格者，可以申請十級職員。，六級及以上職員崗位一般應具有大學本科及以上文化程度。、八級崗位：負責某一方面的專門性管理工作；獨立起草本職管理工作中比較重要的公文或者文稿；指導下級崗位人員的工作。第五篇：大學管理崗位設置與聘用實施細則附件4 大學管理崗位設置與聘用實施細則為了健全我校管理崗位設置與聘用制度，實現(xiàn)干部人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，建設一支德才兼?zhèn)洹⒕筛咝У穆殬I(yè)化、專業(yè)化管理干部隊伍，根據《大學崗位設置、聘用和崗位津貼實施辦法》，制定本實施細則。應聘者向所在部門或崗位設置與聘用辦公室申報，并填寫申報表；（三）審核評議，確定擬聘人選。九級崗位在講師崗位任職滿3年，聘期考核合格及以上，圓滿完成本職工作。二、崗位職責 受聘人員的崗位職責參照《大學輔導員工作條例》（大黨【2014】6號）文件有關規(guī)定執(zhí)行。一、崗位設置（一）崗位設置范圍。3專業(yè)技術二級崗位的任職條件是什么？ 答：申請專業(yè)技術二級崗位應具有下列條件之一：(1）獲國家科學技術獎勵二等獎及以上等級獎勵的主要完成人（排名前三名）或省部級科學技術獎勵一等獎第一完成人；(2）中國科學院或中國工程院院士遴選進人第二輪遴選的院士候選人；(3）獲“全國杰出專業(yè)技術人才”稱號專家、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員、國子家有突出貢獻的中青年專家；(4）在專業(yè)技術三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術工作滿12年的人員；(5）其他為我省經濟社會事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻，業(yè)內公認的專業(yè)技術人員。四、事業(yè)單位崗位基本任職條件、管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位通用的任職基本條件是什么？答：事業(yè)單位三類崗位任職基本條件是：(l）遵守憲法和法律；(2）具有良好的品行；(3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；(4）適應崗位要求的身體條件。、對主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，三類崗位的結構比例控制標準是什么？答：主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管 理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50 ％以上。、事業(yè)單位是否可不設工勤技能崗位？答：事業(yè)單位開展崗位設置時，應根據其社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的結構比例。1專業(yè)技術崗位設置的原則是什么？答：專業(yè)技術崗位的設置要立足于社會公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的？答：根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。第三篇：事業(yè)單位崗