【正文】 )XXXX(鎮(zhèn)黨委副書記)XXX（鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任：XXX（兼），工作人員：XXX第五篇：XX鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案XX鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案為全面深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推動(dòng)我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作順利開展，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，建立服務(wù)優(yōu)先、依法行政、上下協(xié)調(diào)、廉潔高效的鎮(zhèn)村基層工作新機(jī)制，根據(jù)縣人社局《關(guān)于印發(fā)〈X縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法〉〈X縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理試行辦法〉的通知》（X人社發(fā)〔2018〕75號(hào)）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)人才觀，堅(jiān)持黨管干部的基本原則，嚴(yán)格貫徹落實(shí)“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，充分調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展。二、基本原則堅(jiān)持按需設(shè)崗、精簡效能的原則；堅(jiān)持合理設(shè)置、科學(xué)管理的原則；堅(jiān)持兼顧現(xiàn)狀、注重發(fā)展的原則；堅(jiān)持以人為本、公開公正的原則；堅(jiān)持權(quán)責(zé)一致、權(quán)責(zé)對(duì)等的原則。三、組織機(jī)構(gòu)為確保全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)政府成立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員名單如下：組長：X副組長：X成員：X領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)于鎮(zhèn)黨政辦，由黨政辦主任X兼任辦公室主任，X具體負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。四、事業(yè)單位實(shí)有人員情況X鎮(zhèn)人民政府共有農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站、社會(huì)保障服務(wù)站、公用事業(yè)服務(wù)站3個(gè)事業(yè)單位。根據(jù)縣委辦《關(guān)于印發(fā)的通知》（石辦發(fā)﹝2015﹞19號(hào)）文件精神，核定我鎮(zhèn)事業(yè)編制共計(jì)31名，其中農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站9名、社會(huì)保障服務(wù)站12名、公用事業(yè)服務(wù)站10名。截止到目前，我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)際在崗人數(shù)33人。各事業(yè)單位具體情況如下：農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站：主要承擔(dān)防汛抗旱、防災(zāi)減災(zāi)和氣象服務(wù)工作；承擔(dān)動(dòng)植物防疫和畜牧獸醫(yī)監(jiān)管工作；承擔(dān)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利綜合開發(fā)、技術(shù)推廣、生產(chǎn)經(jīng)營、土地流轉(zhuǎn)等相關(guān)服務(wù)工作。核定編制9名，實(shí)有人員7人，其中：專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)6人；工勤技能崗位總數(shù)1人。社會(huì)保障服務(wù)站：主要承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、福利救助、農(nóng)村合作醫(yī)療等具體服務(wù)工作；承擔(dān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)等具體服務(wù)工作；承擔(dān)教育、文化、體育、衛(wèi)生、計(jì)生、科技等工作；承擔(dān)文化服務(wù)體系建設(shè)；承擔(dān)社區(qū)建設(shè)、擁軍優(yōu)屬、民族宗教、老齡事務(wù)、維護(hù)殘疾人合法權(quán)益等民政事務(wù)工作；承擔(dān)鎮(zhèn)科協(xié)具體工作。核定事業(yè)編制12名，實(shí)有人員15人，其中：管理崗位總數(shù)2人；專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)4人；工勤技能崗位總數(shù)9人。公用事業(yè)服務(wù)站：承擔(dān)轄區(qū)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、管理承擔(dān)鎮(zhèn)、村道路管護(hù)；承擔(dān)環(huán)境衛(wèi)生、供水供電等公共事業(yè)服務(wù)工作。核定編制10名，實(shí)有人員11人，其中：專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)6人；工勤技能崗位總數(shù)5人。五、設(shè)置崗位數(shù)量結(jié)構(gòu)根據(jù)崗位所需業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能、人員配備、目標(biāo)考核等方面的要求，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置，建立健全適合事業(yè)單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理和聘任制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)縣編制部門核定的編制數(shù)額，按照管理崗位13%、專業(yè)技術(shù)崗位71%、工勤技能崗位16%的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行崗位設(shè)置，通過崗位的合理設(shè)置促進(jìn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，具體人員分配如下：（一）擬設(shè)管理崗位的等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例擬設(shè)管理崗位總數(shù)4個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的13%。其中十級(jí)崗位2個(gè)，占管理崗位比例50%；九級(jí)崗位2個(gè)，占管理崗位比例50%。（二）擬設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例擬設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)22個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的71%。其中高級(jí)崗位4個(gè)、中級(jí)崗位8個(gè)、初級(jí)崗位10個(gè)，%、%、%。（三）擬設(shè)工勤技能崗位的等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例擬設(shè)工勤技能崗位總數(shù)5個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的16%。其中技術(shù)工5個(gè)（三級(jí)崗位1個(gè)，四級(jí)崗位3個(gè)、五級(jí)崗位1個(gè)）；普通工0個(gè)。六、崗位基本條件（一）崗位基本條件、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）管理崗位基本條件聘任職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度。八級(jí)職員崗位按照中、省、市和我縣干部人事政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；九級(jí)職員崗位需在管理崗位工作滿四年（大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷滿一年）；中專學(xué)歷的政策性安置人員與試用期滿新招聘人員具備聘任十級(jí)職員崗位資格。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。（四）工勤技能崗位基本條件（1）一級(jí)、二級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；（2）三級(jí)、四級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定為五級(jí)崗位。