【正文】 　　8規(guī)模小、人員少、較分散的基層事業(yè)單位崗位如何組織人員聘用？　　答：規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，可由主管部門(mén)統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，按照規(guī)定的程序和權(quán)限，報(bào)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理、集中聘用?！　?0、不能參照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開(kāi)展工作？　　答：不能參照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置由政府人事部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)按照國(guó)家和省有關(guān)文件的精神執(zhí)行?！　?制定崗位設(shè)置實(shí)施方案的原則要求是什么？　　答：制定崗位設(shè)置實(shí)施方案的原則要求：（1）崗位設(shè)置管理實(shí)施方案必須嚴(yán)格按照國(guó)家和省的有關(guān)政策，以及核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)制定；（2）崗位設(shè)置實(shí)施方案應(yīng)體現(xiàn)以人為本原則；（3）堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)?！　。?）六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)管理崗位，須分別在七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作三年以上?！　?專(zhuān)業(yè)技術(shù)不同層級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)是多少？　　答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為1∶3∶6?！　〈_定不同類(lèi)型事業(yè)單位的管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位間崗位結(jié)構(gòu)比例的原則是什么？　　答：根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。普通工崗位不分等級(jí)。擬參公管理但尚未獲準(zhǔn)的事業(yè)單位，原則上先進(jìn)行崗位設(shè)置，待獲批后再實(shí)行參公管理。事業(yè)單位工作崗位的設(shè)置是一個(gè)系統(tǒng)工程，既要分清主次，又要注意協(xié)調(diào)配合。具體來(lái)說(shuō)有四個(gè)方面：（1）推行聘用制度的需要。科學(xué)設(shè)崗是推行聘用制度的前提和基礎(chǔ)，推行聘用制度需要崗位管理方面的政策配套；（2）建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要。在事業(yè)單位設(shè)崗時(shí)，要根據(jù)單位的性質(zhì)與特點(diǎn)，使各類(lèi)能級(jí)崗位層次，高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出層次的合理與適當(dāng)?！　?首次進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用時(shí)，崗位設(shè)置管理人員實(shí)施范圍如何確定？　　答：首次進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用時(shí)，崗位設(shè)置管理人員實(shí)施范圍為：使用事業(yè)單位編制的在編在冊(cè)人員，經(jīng)過(guò)政府人事部門(mén)批準(zhǔn)進(jìn)入事業(yè)單位、并與事業(yè)單位建立正式人事關(guān)系的人員。　　2工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么？　　答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿(mǎn)足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要?！　?對(duì)主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？　　答：主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。我區(qū)按杭州市規(guī)定為：區(qū)屬事業(yè)單位1∶4∶5；∶4∶?！　?專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件是什么？　　答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　6為什么要制定崗位說(shuō)明書(shū)？　　答：編制崗位說(shuō)明書(shū)是實(shí)施崗位設(shè)置管理和人員聘用的重要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)性工作，是競(jìng)爭(zhēng)上崗、人員聘用、考核獎(jiǎng)懲、聘后管理的重要依據(jù)?！　?事業(yè)單位崗位聘用的前提是什么？　　答：事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的前提下，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。無(wú)主管部門(mén)的事業(yè)單位，由政府人事部門(mén)會(huì)同相關(guān)單位集中調(diào)控、集中管理、集中聘用。待崗位設(shè)置和人員聘用工作入軌后，再按照規(guī)定程序和權(quán)限申請(qǐng)、報(bào)批?！　?能夠參照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開(kāi)展工作？　　答：能夠參照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置經(jīng)政府人事部門(mén)同意，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件的規(guī)定，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行?！　?什么情況下事業(yè)單位崗位設(shè)置方案可以申請(qǐng)變更？　　答：事業(yè)單位有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可根據(jù)審核權(quán)限申請(qǐng)變更：　　（一）事業(yè)單位分立、合并，須重新設(shè)置崗位的；　　（二）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制或變動(dòng)機(jī)構(gòu)規(guī)格的；　?。ㄈ┌凑諛I(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的?！　?0、管理崗位任職工作資歷條件是什么？　　答：管理崗位任職工作資歷條件是：　?。?）五級(jí)管理崗位，須在六級(jí)管理崗位上工作兩年以上。　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？　　答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例（包括高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)之間的比例）按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。另外，合理的結(jié)構(gòu)比例也是事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革對(duì)工資總額控制的要求。　　2什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個(gè)等級(jí)的崗位？　　答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即技術(shù)工一至五級(jí)?！　∑髽I(yè)化管理的事業(yè)單位、擬參公管理的事業(yè)單位是否實(shí)施崗位設(shè)置管理？　　答：企業(yè)化管理且已參加2006年工改的事業(yè)單位，納入崗位設(shè)置管理范圍。崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級(jí)結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位作用發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)、科學(xué)、高效。特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對(duì)制定崗位設(shè)置管理規(guī)定提出了更加迫切的要求。崗位設(shè)置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實(shí)施崗位管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)；（3）事業(yè)單